改革激发了人才活力，使现代优质城市建设成为可能

改革是加快现代化、优质城市建设的关键举措，人才是第一资源。市委组织部认真履行党的建设体制改革和人才体制改革创新的领导职责，重点关注现代高质量城市建设的需要，更积极高效地改善人才供给侧，创新全周期人才吸引服务机制，人才培训呈现出数量提高和活力的良好局面。在今年公布的最具人才吸引力的城市中，我市在全国排名第*，在全省排名第*。

坚持党管人才，优化机制，增创区域竞争新优势。实施市、县、镇三级书记人才项目，发布“人才”* 倡议，加强“书记抓、抓书记”，市领导班子成员带头招才引智，凝聚强大的工作合力。坚持“管理行业管理人才”，市人才工作领导小组领导小组确定了*重点项目，*市行业主管部门制定了加强行业人才队伍建设的方法和措施。完善领导小组会议、人才工作报告、重要事项审批监督等制度，促进人才大规模抓好。积极建设人才政策比较优势，在研究部署落实省委进一步加强干部人才队伍建设决策，加强教育、科技、农业、农村、医疗服务等领域人才队伍建设系列文件的基础上，与相关部门研究制定了*人才政策，构成了相对完善的人才政策体系，包括人才引进、人才培养、人才使用、人才保留。颁布实施“人才贷款”风险补偿资金管理暂行办法，发放贷款*.*1亿元；新允许*家银行开展“人才贷款”业务，发放“人才贷款”*万元。坚持顶尖人才与基础人才并重，顶尖人才得到帮助，基础人才得到全面保障。颁布“一案一议”引进方法和服务保障教授政策，共引进合作教授*人；颁布吸引大学生等青年人才*就业创业的若干措施，引进新的大学毕业生*.*万人；出台灵活引进人才的方法，建立健全灵活引进机制；颁布支持* 建设国际一流人才高地的*条措施，* 市级以上行业领军人才达到*人；颁布校企人才共享“双七条”，促进中医药人才队伍发展，加强人才普遍支持。

坚持以中心、产才融合为中心，构建引领发展的新高地。重点发展新旧动能转型“十大产业”* *国家和地区*名高端人才报名参加国际人才创新创业大赛。引导专家学者参与重大决策，聘请*名教授等*名市高端人才担任发展顾问，为“十大产业”的发展提出建议。聚焦重点产业布局，多渠道多渠道精准吸引，*落户，加快布局一批现代农业、高端设备、新一代信息技术、新能源、新材料等领域的产业发展平台，聚集教授多个高端人才项目。袁隆平海水稻基地围绕服务创新完善“三模式”，加快农业高端人才聚集* ，引进现代农业领域高端人才*人才，利用节会引进人才、靶向引进人才、顾问猎才等。引导人才向基层流动，从市外高层流动

高校、重点企业聘请*名高端人才担任县、市科技人才副职，从二级以上医院聘请*名

优秀人才到薄弱乡镇担任“业务院长”。高质量推进“双招双引”，在北京、天津、河北、长三角、珠江三角洲开设*个“双招双引”驻外联络处，组织“双招双引”活动* 国际人才周、*台湾人才发展大会、中日韩人才资源发展大会、中国(* )全市新引进高端技术人才(团队)*多项高端活动，如现代农业领头羊大会等。* 动力获准全省唯一一个国家战略科技发展引才示范基地。

坚持全球布局，精准引进，创造人才引进的新篇章。继续塑造“人才”* “品牌，市领导带队，到国内外一线城市开展“*爱唯才”对接对话活动，签约人才项目*多个。举行* 联盟会议暨千名* 返乡之旅，海外华商博士* 行暨投资创业合作论坛等活动已达成多个合作项目。建造*多人* “百千万人才同学”是一个著名校友数据库* 行”活动；实施“人才计划”、“专项计划”，引进名校优生；前往*大学开展大学、名校直通车活动，宣传人才政策，达到就业意向*以上人员。举行“* 科技论坛”、

钱学森论坛等*期邀请*多位专家做报告。依托留学生组织和国外留学生组织，继续构建“全球人才引进”网络* 商会等。，在国内大城市和海外留学生聚集城市建立人才引进联络站*，初步形成全球链接和多城市联动人才引进网络。鼓励企业建设离岸创新基地、海外人才引进站，新引进国外高端人才*人才。对为人才引进做出突出贡献的企业家给予重奖，评选表彰“人才”* “伯乐”*名，发放奖金*万元，煽动企业家吸引人才的内生动力。持续实施“* “人才”项目，建立重点人才项目数据库，市县领导小组成员各自支持，优先支持重点项目，实现重点人才梯队培训，逐步开放。* 获评“* 姜滨获得“杰出人才奖”* 优秀人才提名奖”*名人当选省“一事一议”顶尖人才，当选* 一系列重点人才*人，*企业当选* 行业领先的人才配额公司。继续扩大“筑巢引凤”效应，颁布* 市产业技术研究院建设与发展意见，新建人才平台载体*。高标准建设* 市工业技术研究院，首批加盟院*家，合作单位*家。深入推进与*大学人工智能领域的合作。引进中国科学院院士团队，共建先进光电芯片研究院，进入省“* * N“创新创业社区。深入实施“一企一平台”工程，省级以上创新平台*家，国家科技孵化器*家，教授(专家)工作站*家，* 国家工业设计中心获准动力，人才创新创业承载力大大提高。

坚持政z*推广、优质服务，创造人才培养新生态。扎实开展“弘扬爱国斗争精神，为新时代做出贡献”活动，全面落实党委联系服务专家制度，完善党外代表交流制度，开展高端人才国情研究。成立* 市人才发展集团开辟了社会化、专业化人才服务的新模式。疫情期间，制定了十项有效发挥人才作用的措施，支持专家参与疫情防控，涌现出第一款新冠肺炎抗体快速检测产品。大力实施人才安置工程，支持企业建设人才（员工）公寓，新建人才公寓*多万平方米。创新人才评价标准化，重点编制高端人才管理方法，完善高端人才服务绿色渠道，确定高端人才指定医院，分配* 惠才卡，发布高端人才全周期服务流程优化实施方案，处理人才“急”。