群策群力共铸丰碑

通过劳动竞赛更好地促进工程建设

——XX水资源配置工程劳动竞赛交流材料

XX水资源配置工程是中国重点推进和优先实施的172个全球战略节水供水重大水利工程之一。也是XX省水利工程史上规模最大、覆盖面最广、前线最长、受益人口最多的重大民生水利工程。这也是XX省实践XX领导XX“节水优先、空间平衡、系统治理、双手努力”的生动实践，实施“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念。XX局作为XX项目的项目法人管理单位，自项目建设以来，大力开展以“五比一创”为主要内容的劳动竞赛活动，被省总工会纳入省劳动竞赛十大重点项目之一。通过劳动竞赛，XX局党建结合效应更加突出，“四大中心任务”大力推进，“十二大保障机制”日益完善，各项任务如期完成，建设管理成效显著，文明创造取得丰硕成果。通过劳动竞赛，XX局党建结合效应更加突出，“四大中心任务”大力推进，“十二大保障机制”日益完善，各项任务如期完成，建设管理成效显著，文明创造取得丰硕成果。

一、团结奋进，高水平推进竞赛活动

XX局高度重视劳动技能竞赛活动，成立了党委书记、主任领导的劳动竞赛领导小组，制定了XX项目劳动竞赛活动计划、建设单位评价规则等实施计划，从指导政策、竞争范围、竞争时间、竞争目标等10个方面，对项目劳动竞赛进行了全面的制度规定，确保有证据和规则。同时，始终重视建设管理和劳动竞赛“双手”“双手”，竞赛活动进入全球目标评价重点内容，进入日常重点监督事项，促进XX工程质量、安全、进度、环保、工程质量管理评价连续三年，安全生产标准化标准化，为打造“生态环保工程”、“一流示范工程”、争当“大禹奖”、“鲁班奖”奠定坚实基础。同时，省总工会在全省重点工程推广了XX局20xx年劳动竞赛计划，吸引了全国与全省多家兄弟单位进行交流。同时，省总工会在全省重点工程推广了XX局20xx年劳动竞赛计划，吸引了全国与全省多家兄弟单位进行交流。

二、推进党建，充分发挥坚强政治z*保障

XX局党委以“永久、生态、高效、诚信”的建设理念为重点，牢牢把握党建推进劳动竞赛的“红色引擎”，始终坚持以XX领导中国特色社会主义新思想为指导，深入贯彻XX领导XX视察湖北重要讲话精神，坚持党建推进劳动竞赛，以劳动竞赛成果突出党建成果。团队成员，树立榜样，敢于承担责任；党员干部，克服困难，努力树立榜样；全球和参与各方不要忘记初衷，牢记使命，不懈实践和弘扬“忠诚、清洁、责任、科学、现实、创新”的新时代水利精神。涌现出一批党员先锋队、优秀党务工作者和优秀共产党员。XX局党建考核长期位居厅直系统第一，XX党支部荣获省厅“20xx-20xx年先进基层党组织”称号。

三、以人为本，充分激发竞争热情

在比赛过程中，XX局始终坚持“优秀劳动、光荣劳动”的理念，充分激发员工参与的积极性。第一，竞赛关注项目目标。充分征求参与者在制定竞赛内容、目标和具体实施措施方面的意见和建议，使劳动竞赛计划更加科学、标准化，更符合实际施工，更接近员工，使员工真正成为劳动竞赛的主力军。二是奖励重视一线倾斜。坚持在奖励设置上下沉一线队伍，在奖励比例分配上注重向一线工人倾斜。通过劳动竞赛，员工取得了成绩，有的得到了提升，有的得到了重视，有的成为了大家尊敬的劳动模范。第三，广泛宣传。通过在工程现场开设宣传牌、悬挂标语等形式，营造舆论氛围。同时，典型宣传突出一线，围绕员工，“最美风枪手”、“环保新能手”等典型工人形象登上各大主流媒体。第四，培训覆盖全体员工。重视员工素质，特别是农民工，开设“现场培训班”、“农民工夜校”、质量、安全、环保等专项培训；搭建知识竞赛、技能操作等形式的平台，提升员工技能水平和专业素质，营造“尊重劳动、尊重知识、优秀工人、光荣劳动”的良好氛围。

四、上下联动，打造竞争创新格局

XX局提前规划、重点部署、全面安排劳动竞赛，形成“业主统筹规划、参与单位人人参与”的劳动竞赛新格局，掀起“上下联动、横向互动、专项竞赛、综合竞争”的劳动竞赛新高潮。一是上下联动。省总工会、水利厅、XX局形成了重点工程劳动竞赛的有机整体，省总工会连续三年将XX工程列入全省十大重点工程劳动竞赛。省总工会常务副主席、水利厅副厅长亲自参加了劳动竞赛动员会，掀起了劳动竞赛的新高潮。省总工会经技部、省厅工会多次到工程指导劳动竞赛。二是促进项目法人监督。各现场工程建设管理部作为项目法人前线的先锋，安排专人指导劳动竞赛工作，带头整合竞赛资源，推动竞赛活动进入施工前线；联合监理、质量检验、安全监督等现场专家和施工企业项目经理组成各标段检查评价；组织协调类似项目类型的标段，互相参观学习，交换是否，相互学习。三是参建单位具体实施。作为劳动竞赛的实施主体，各参与单位成立了劳动竞赛小组，开设了劳动竞赛专项资金，制定了劳动竞赛规则；以党员先锋岗位和青年突击队为先锋，组织开展“安全知识竞赛”、“岗位实践技能竞赛”、“施工大于先锋”、“100天以上”、“五一”焊工技术竞赛”等丰富多彩的劳动技能竞赛活动，每个人都参加劳动竞赛，每个人都努力成为竞赛的先锋，比学习追赶强烈的氛围。四是逐步完善考核激励制度。四是逐步完善考核激励制度。在竞赛方式上，通过开展流动红旗、先进团队、优秀员工竞赛等活动，激发参与者的主动性。根据竞赛计划，定期对在建项目进行现场监督和综合评价，向省总工会推荐和表彰业绩突出、成效显著的移动红旗，形成激励约束机制。

五、以赛促建，助力工程建设管理

牢固树立“科技是第一生产力”的理念，将科技创新的新元素融入劳动竞赛中。XX工程建设管理不断实现高质量发展。XX标段率先采用自主研发的30米三向预应力矩形预制渡槽施工技术完成施工，大大提高了渡槽预制施工速度。结合蒸汽养护、提槽架槽、槽上运槽等工艺，单位工程优良率达到96%以上，有效保证了工期和质量，节约了600多万元的成本，避免了大量建筑垃圾的产生，具有突出的经济效益、环保效益和社会效益。XX标段大力推进“四新”技术的应用，组织开展了一系列有目的的“新技术、新技术、新材料、新机器”应用和技术研究：选择隧道开挖悬臂挖掘机，减少传统钻井方法对隧道上方居民的影响；制定悬臂挖掘机施工方案，形成适用于隧道开挖的新机械应用工艺；成立QC小组，解决“提高全液压自行式异型针梁钢模板车隧道衬砌外观质量”、“提高光面爆破效果”等技术问题，大大提高工程质量，获XX省工程建设QC活动成果一等奖、三等奖。XX标段项目经理王玉竹带领团队在施工过程中掀起劳动技能竞赛热潮，使标段进度遥遥领先，单位工程优秀率达到95%以上。XX标段项目经理王玉竹带领团队在施工过程中掀起劳动技能竞赛热潮，使标段进度遥遥领先，单位工程优秀率达到95%以上。

XX局荣获全省劳动竞赛先进集体，荣获“五一劳动证”；XX部和XX标段被授予全省劳动竞赛先进队伍，并被授予“湖北省工人先锋”。XX工程劳动竞赛得到了省总工会和省水利工会的高度评价和肯定。认为XX工程作为省重点工程劳动竞赛示范工程，在实践中探索了“八比八”(质量、安全、进步、生态、党建、文明、创新、环保)的成功经验。使劳动竞赛真正成为弘扬主题、促进新时尚的有效载体，提高员工素质、加强团队建设的重要平台，促进创新发展，做好示范指导。

通过劳动竞赛，我局的工程建设管理得到了大力推进，取得了一些成绩和上级工会的高度肯定，但与上级的要求和兄弟单位相比仍存在一些差距。我们将以这次评估为契机，继续深入有效地开展劳动竞赛活动。在上级工会的正确指导下，充分利用劳动技能竞赛平台，更大程度地激发员工的劳动热情和创造力，为湖北从水利大省向水利强省的跨越式发展做出贡献。