公务员管理工作交流发言

近年来，xx月xx的日常表现准确、科学、合理地制定了考核标准。扩大提示目标。干部不足提示促进成长制度贯穿于平时考核的全过程，完成了领导干部向普通干部扩大和覆盖的成长制度提示目标。

二是加强激励树导向。深化结果应用，建立正确的激励干部方向。选人以人为导向。灵活运用“三机制”等制度，认真落实“四必须”、“三不会议”、“两不”、“五不准确”等条件，建立道德第一、道德能力、人才选拔方向标，不断提高干部努力工作的精神。治疗落实导向。全面落实《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》和《*高新区(长青工业园)管委会工作补贴实施方案》，落实93.9万元626名公务员奖金，48.9万元三等功公务员奖金163名，高新区工作人员所在城镇工作补贴2倍，实行带薪年假制度。乡镇补贴400元、500元、600元的多元化政策，按所在镇区离城的距离执行。关爱导向。创新建立镇机关工作台账，工作年限5年以上，家庭实际困难28人，夫妻优先到城市工作，努力解决镇机关工作人员家庭生活实际困难，因重大自然灾害、严重疾病、重大变化造成生活困难2名公务员分别给予5000元补贴。

三、突出考核严格管理。以“知事知人”为核心，坚持平时考核、专项考核、定期考核相结合，汇聚力量，准确考试。明确权责补短板。认真落实《公务员考核条例（试行）》，严格监督内容、标准和程序，控制优秀比例，对科级领导干部和一般公务员进行分类审查，有效防止领导干部占用一般公务员指标配额。20xx年，全区参加年终考核1498人，考核优秀405人。注重一线促活力。连续三年选拔7名优秀第一书记、工作人员、21名单位优秀主要领导干部，不占用公司代表指标配额。严格控制程序，促进公信。对各单位申请年度考核优秀等候选人的意见，严格控制资格条件考核。三名项目责任考核为优秀单位主要负责人，撤销考核资格，四名受党政处罚。三名病假超过半年的，年终考核确定为不确定等级。优秀培养创新机制。坚持实践锻炼作为建设高素质专业干部队伍的重要渠道，继续实施年轻干部配置“3” 5”计划(年内至少配备3名30岁左右的科级领导干部和5名28岁左右的副科级领导干部)，选拔年轻干部到信访维稳、农村振兴、招商引资等一线岗位进行培训，扎实推进“走出去”“1331”党政人才培养活动。努力创造一个可以使用和承担重任的栋梁。

四、严格保护政策权益。严格执行政策法规，加强公务员管理，保护公务员权益。实施自查政策。对新修订的《公务员法》及其配套法律法规的实施情况进行全面自查自评，制定并发布了《关于调整事业单位工作人员和事业单位工作人员人事管理和工资福利管理权限的通知》，规范和调整事业单位工作人员和事业单位工作人员的人事管理和工资福利管理权限，确保各项福利政策的有效实施。深化体制改革。继续深化干部人事制度改革，稳步推进职务职级平行制度，创新建立“基本分支” “加权分”的计算方法是根据任职年限、年度考核等级、奖惩等情况，逐一量化符合晋升条件的干部的得分，降低排名，有效解决区级机关晋升矛盾的突出问题，完成全套，在审核名额内提高。严格的奖惩制度。认真执行《公务员考核条例（试行）》、《关于党纪处分公务员年度考核问题的答复》等有关规定，严格遵守有关补贴的规定，近三年实施25人，有效激发了基层公务员的热情。