国有企业党建经验材料：创新“双体检”锻造“红色竞争力”的方式

近年来，xx月xx日常帮教、定期考察评估、体检时限”6 个链安排专人进行重点帮扶，每季度由各党支部进行复查鉴定。复查健康的，再次列入正常管理考核；体检结果“不合格”的党员，按照不合格党员的处理程序组织处理。在XX名党员的“党性体检”中，XX集团共“体检” XX 通过“一对一”的支持和严格的复查，名为“亚健康”的党员全部转变为“党性健康”的党员。

三．激活“三大动能”

通过实施“双体检”，集团党委将党性分析的过程转化为增强党意识、锻炼党性的过程。对坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“灵魂”有了更好的认识，对“党的政治z*建设是党的根本建设”和“党的政治z*建设必须放在首位”有了更深的认识，充分激发了公司党组织和党员的活力，不断提高企业党建质量。汇聚成强大的“红色竞争力”。

一是激活党员动能，先锋“亮起来”。通过定期的党性体检，提纯党员思想，回归灵魂，提高党性，达到补钙铸魂、强肌健身、加钢淬火的效果。先锋观念明显提高，创先争优的热情持续高涨。

二是激活支部动能，堡垒“硬”。通过定期的地方z*体检，各级党组织的意识显著提高，建立优秀党支部的热情继续上升，分支持续改进，位置继续巩固，集团XX多党组织找到服务生产经营，凝聚党员工，党组织成为团结群众、教育党员、克服困难的堡垒的关键。

三是激活创新动能，“强化”效率。通过实施“双体检”，始终监督基层党组织和党员的作用是否到位，充分激活党组织和党员的创新动能，推动企业改革创新取得重大进展。集团 20XX年打了一场“翻身战”，20XX 年创“历史最佳年”，20XX年高质量发展全面启动，20XX年营业收入实现 XX亿元同比增加XX XX亿元，总资产XX亿元。同时，“双体检”促进了党建工作的创新。近年来，党支部书记资格认证、微型党课、虚拟社区、“代理子女”、“制造商联盟”等近1000项党建工作创新成果应运而生。