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关于开展“强基本敢作为,晋升勇争第一”
主题教育安排意见
20xx年xx月xx日后的收心工作。各单位要牢牢把握元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节等重要时间节点,及时开展一对一谈心、集体讨论、大讨论、娱乐文化活动,确保员工思想稳定,士气高涨。三是要及时开展形势任务教育。各分支机构应结合本部门和项目管理控制中存在的问题和瓶颈,设计有针对性的情况和任务教育活动,凝聚员工的责任感和使命感,面对困难,履行职责。在方式上,要注意灵活有效。要认真编制宣传手册,深入现场一线开展专题宣传月、集中宣传周、活动高潮日、员工讨论等活动,有效提高形势任务教育的针对性和有效性。在载体上,要注意普遍快捷。要坚持传统阵地与新媒体的融合,把形势任务教育敲到鼓点上,做到心中。坚持更加注重教育内容的创新和发展,始终把教育内容的目的、及时性和多样性放在形势任务教育的首位,创新方法,扩大宣传范围,不断提高形势任务教育的时代、信息和技术内容。
(二)深入开展主题实践活动。与企业、区科实际紧密结合,扎实开展创先争优活动。通过搭建平台,建立档案,完善机制,定期宣传,大力宣传,严格奖惩,组织干部职工围绕安全成果、发展水平、成本记录、一流效益、优秀素质竞争,鼓励干部职工提高效率、质量、水平、效益,发誓一流。“万众创新”制造商行动。加强教育培训,努力提高干部职工的创新意识和创新能力,鼓励职工积极开展管理创新、技术创新、研究、劳动竞赛、“五小”成果展示等活动,努力解决改革创新过程中的各种障碍和问题。要充分发挥技术状元、技术专家、生产骨干的作用,搭建服务平台,完善创新体系,形成辐射效应,掀起人人创新、万众创新的良好局面。
(三)继续做好宣传教育效果转化工作。要做好主题教育的统筹规划,注重统筹协调,以科学的思维方式最大限度地发挥活动效果。注重有机结合。开展主题教育,结合XX领导新时期中国特色社会主义思想、十九大、历中全会精神、XX领导XX系列重要讲话精神、市、国有资产监督管理委员会重要部署、集团、公司重要工作部署、党纪学习、检查整改,促进党员干部严格自律,以上率,不断加强个人素质建设和作风建设,团结带领员工顽强拼搏,创新进取,在岗位建功、提质增效中发挥上述作用。加强典型引领。加强典型指导。继续推进“周边明星”、“创新人才秀”、“安全员工”等各种形式的先进人物评选活动,不断挖掘、推荐、评价基础强、晋升过程中的先进典型和模范人物。要充分发挥各种传统宣传阵地和新兴媒体平台的作用,大张旗鼓地宣传典型人物、模范集体迎难而上、敬业奉献、开拓创新的拼搏精神和感人事迹,引导干部职工向先进学习,与典型学习,激发创新进步、争创第一的积极性。增加交流共享。我们应该知道如何和完善公司在提高效率、保证安全、创造效率、降低成本方面的经验和成果,并善于通过内部媒体和出版物推广的典型实践来促进改进和改进,实现经验交流和信息共享。
四、活动要求
“坚强基础,敢于行动,争先晋升升级”的专项教育附属于公司战略的实施过程,影响了企业高质量发展的效果。各单位必须高度重视,精心部署,严格管理,确保效果。
(一)加强领导,狠抓落实。各单位要把主题教育活动列入重要议事日程,党支部书记要全面负责,明确班组长以上管理者的职责分工,层层抓落实。要与公司重点工作相结合,注重顶层设计,制定实施方案,不断完善和完善,运用大脑,有目的、科学、有效地采取切实措施,促进主题教育活动与中心工作的相互促进和共同完善。
(二)大力宣传,氛围浓厚。充分利用各种宣传岗位和媒体平台,掌握特色亮点,突出成果,大力宣传单位形势宣传、主题实践活动,深入报道单位深化改革、创业、安全生产经验、实践、案例,充分展示干部职工尽职调查质量效率、进取奉献精神和精神,为扎实推进主题教育创造强烈的活动氛围。
(三)贴近员工,提高质量。推进专项教育,要坚持求真务实的作风,树立员工至上的理念,加强调查理解,注重意见反馈,避免形式主义和僵化思维。宣传方式要根据单位的实际情况和职工的生活习惯、行为方式、兴趣爱好来确定,选择教育媒体,绑定活动形式,做到“五个结合”。也就是说,“大教育”和“小专题”、“大课堂”和“小活动”、“大道理”和“小故事”、“大背景”和“小环境”、“大舞台”和“小实践”有效提高了主题教育的目的性、科学性和有效性。
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