关于开展“强基本敢作为，晋升勇争第一”

主题教育安排意见

20xx年xx月xx日后的收心工作。各单位要牢牢把握元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节等重要时间节点，及时开展一对一谈心、集体讨论、大讨论、娱乐文化活动，确保员工思想稳定，士气高涨。三是要及时开展形势任务教育。各分支机构应结合本部门和项目管理控制中存在的问题和瓶颈，设计有针对性的情况和任务教育活动，凝聚员工的责任感和使命感，面对困难，履行职责。在方式上，要注意灵活有效。要认真编制宣传手册，深入现场一线开展专题宣传月、集中宣传周、活动高潮日、员工讨论等活动，有效提高形势任务教育的针对性和有效性。在载体上，要注意普遍快捷。要坚持传统阵地与新媒体的融合，把形势任务教育敲到鼓点上，做到心中。坚持更加注重教育内容的创新和发展，始终把教育内容的目的、及时性和多样性放在形势任务教育的首位，创新方法，扩大宣传范围，不断提高形势任务教育的时代、信息和技术内容。

(二)深入开展主题实践活动。与企业、区科实际紧密结合，扎实开展创先争优活动。通过搭建平台，建立档案，完善机制，定期宣传，大力宣传，严格奖惩，组织干部职工围绕安全成果、发展水平、成本记录、一流效益、优秀素质竞争，鼓励干部职工提高效率、质量、水平、效益，发誓一流。“万众创新”制造商行动。加强教育培训，努力提高干部职工的创新意识和创新能力，鼓励职工积极开展管理创新、技术创新、研究、劳动竞赛、“五小”成果展示等活动，努力解决改革创新过程中的各种障碍和问题。要充分发挥技术状元、技术专家、生产骨干的作用，搭建服务平台，完善创新体系，形成辐射效应，掀起人人创新、万众创新的良好局面。

(三)继续做好宣传教育效果转化工作。要做好主题教育的统筹规划，注重统筹协调，以科学的思维方式最大限度地发挥活动效果。注重有机结合。开展主题教育，结合XX领导新时期中国特色社会主义思想、十九大、历中全会精神、XX领导XX系列重要讲话精神、市、国有资产监督管理委员会重要部署、集团、公司重要工作部署、党纪学习、检查整改，促进党员干部严格自律，以上率，不断加强个人素质建设和作风建设，团结带领员工顽强拼搏，创新进取，在岗位建功、提质增效中发挥上述作用。加强典型引领。加强典型指导。继续推进“周边明星”、“创新人才秀”、“安全员工”等各种形式的先进人物评选活动，不断挖掘、推荐、评价基础强、晋升过程中的先进典型和模范人物。要充分发挥各种传统宣传阵地和新兴媒体平台的作用，大张旗鼓地宣传典型人物、模范集体迎难而上、敬业奉献、开拓创新的拼搏精神和感人事迹，引导干部职工向先进学习，与典型学习，激发创新进步、争创第一的积极性。增加交流共享。我们应该知道如何和完善公司在提高效率、保证安全、创造效率、降低成本方面的经验和成果，并善于通过内部媒体和出版物推广的典型实践来促进改进和改进，实现经验交流和信息共享。

四、活动要求

“坚强基础，敢于行动，争先晋升升级”的专项教育附属于公司战略的实施过程，影响了企业高质量发展的效果。各单位必须高度重视，精心部署，严格管理，确保效果。

(一)加强领导，狠抓落实。各单位要把主题教育活动列入重要议事日程，党支部书记要全面负责，明确班组长以上管理者的职责分工，层层抓落实。要与公司重点工作相结合，注重顶层设计，制定实施方案，不断完善和完善，运用大脑，有目的、科学、有效地采取切实措施，促进主题教育活动与中心工作的相互促进和共同完善。

(二)大力宣传，氛围浓厚。充分利用各种宣传岗位和媒体平台，掌握特色亮点，突出成果，大力宣传单位形势宣传、主题实践活动，深入报道单位深化改革、创业、安全生产经验、实践、案例，充分展示干部职工尽职调查质量效率、进取奉献精神和精神，为扎实推进主题教育创造强烈的活动氛围。

(三)贴近员工，提高质量。推进专项教育，要坚持求真务实的作风，树立员工至上的理念，加强调查理解，注重意见反馈，避免形式主义和僵化思维。宣传方式要根据单位的实际情况和职工的生活习惯、行为方式、兴趣爱好来确定，选择教育媒体，绑定活动形式，做到“五个结合”。也就是说，“大教育”和“小专题”、“大课堂”和“小活动”、“大道理”和“小故事”、“大背景”和“小环境”、“大舞台”和“小实践”有效提高了主题教育的目的性、科学性和有效性。

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