单位提拔的那些事！

在公司里，有很多事情往往适得其反。但最愤怒的是，有些人通常加班是最多的，工作也是最累的，但不是晋升之一。为什么？为什么是你在工作，但领导层提拔了别人！是因为你不会来吗？不仅要知道以下三个原因！

第一，最直观的原因——“做得好”不一定“说得好”！

职场上有句经典的话叫“三分干，七分说！”。意思是工作扎实，很多事情因为能力有限而没有完善。但是在报告中，根本没有这样的情况！

因此，不要低估说话的力量。竞争本身就是综合实力的竞争。如果你做得好，就像你高考时的英语和汉语一样。这是主课，每门课150分。如果你说得好，那就是历史和政治z*、地理化学是副科，每门100分。当你的主课成绩不比别人高很多的时候，别人的副科成绩比你好很多，不要抱怨工作不如你的人走在你前面。

第二，最现实的原因——你的能力太强，没有人能取代你。提拔你，谁工作？

这很容易理解，也很现实。例如，你是观众最喜欢的明星。如果你被提拔，不再从事一线表演，而是做一些行政事务，那么谁来接管你留下的工作呢？谁来帮忙获取利益？另一个例子是金牌推销员。你的表现是公司的一半。你觉得我怎么能提升你？因此，当你没有得到提升，安慰自己时，你必须反思自己的原因，努力工作，抬头看路。

第三，最秘密的原因——世界上真的有“潜规则”！

说到“潜规则”，我们不应该理解为是。我们会讨好人，送礼物，站立。这些都不是“潜规则”。这些都是违法违纪行为，可能会受到政治纪律甚至监禁的处罚。“潜规则”是不容易说的规则，但它是真实的。例如，“部门优势”，你不能否认一些工作部门容易晋升，如秘书部，整天围绕领导，一举一动在领导眼中，只要他们努力工作，取得成就，肯定会留下好印象，晋升必须加分，即使你认为你的工作比他更努力，但不同工作之间有可比性，一线销售赚钱和内部宣传提高企业声誉，哪个贡献更大？想想这个，你就明白了。想想这个，你就明白了。

事实上，以上原因只是因为你光顾低头拉车，没有抬头看路。如果你想防止这种现象，你应该做以下6点。

对领导：

首先，工作任务应该完成得很好。在公司里，展示个人能力最重要、最直观的方式只不过是工作表现。因此，任何领导分配的工作，任何单位的任务，都应尽职尽责地完成，给领导留下良好的印象，对自己的发展非常有益。

第二，做一个让领导信服大家的人。有句话叫做先做人后做事，讲的是个人素质的重要性。所以，在职场上，要想赢得信任，首先要学会做人。要时刻表现出忠诚和责任感，时刻站在单位里集体思考。我们必须不打折扣地说我们承诺的事情。

三、做一个会沟通的人(很重要)。有些工作，虽然你做了，你知道，但别人不知道；而且没有宣传，基本等于白做。学会通过沟通、报告工作等形式报告自己的工作发展。同时，在完成作业的过程中，要不定期反馈；工作中不懂的地方要及时咨询和询问。假如只知道闷头工作，在领导眼里，这样的下属是不堪重任的。

对自己：

4、多做，多思考。事实上，当领导为你安排很多事情时，他可能希望你能及时与他沟通，反馈，甚至给他建议。因此，在接受工作任务时，我们需要多分析，多问原因，多思考解决方案，最后多报告，这样才能为自己赢得很多机会。

5、提高工作标准。俗话说，你可以通过做事的标准看到你的意图。因此，接受任务不应局限于领导给出的标准。我们应该适当提高标准，让领导看到后感到惊讶，这样可以加深领导对自己的好印象。

6、不怕责任。在公司里，如果你害怕承担责任，就没有晋升的机会。无论你做了多少，无论你的业务能力有多强，责任感有多弱，都很难受到青睐。因此，如果你有更重的责任感，你会做得更细致、更积极、更完美，这样你就可以与他人保持距离。从长远来看，能力水平和工作成果的优势将得到突出，晋升和晋升将脱颖而出。