党总支关于20xx年xx月xx日，完成***项，完成率**％。目前，销号完成率为**％。三是规范管党治党“规定动作”。对照党建业务“规定动作”负面清单》ABCD类事项进行全面排查，排查出违反C类负面清单一项，针对这一问题，**计划人员调整后，根据党员人数再对照“规定动作”梳理，杜绝各类“破底线”的红线问题。

2.筑牢思想根基。坚持把宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政z*任务，领导干部带头以读书班的形式深入学习贯彻党的二十大精神，结合理论学习中心组集体研讨，撰写发言提纲*篇，深刻认识党的二十大的重大意义和深远影响。20xx年xx月xx日、到一线落实责任、谈心谈话、季度员工思想动态分析报告及民主生活会前意见收集等方式，定期分析研判意识形态领域情况，有针对性的进行引导。

4.正确选人用人。始终坚持并落实好“党管人才”原则，按照信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准，落实“双签字”，让信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部脱颖而出防止“带病提拔”，让“品格好、能干事、敢担当”的员工脱颖而出，形成任人唯贤、风清气正的用人导向。推动管理人员“能下”机制，激发中层管理人员不进则退的紧迫感，坚决拿下不在状态、不作为的干部。

（二）着力于学思践悟，把准“航向标”。一是领导带头学。班子发挥“领头雁”作用，以中心组学习持续推进党史学习教育常态化制度化，带头深入学习、领会伟大的建党精神。全年xx月xx日、部门会的形式，学习多起违法违纪典型案例通报，以发生在我们身边的反面教材，警示员工遵纪守法。三是全面监督同向发力。党总支加强对自身监督，专题研究两次全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作及召开了一次监督委员会会议。坚持民主集中制，严格执行党总支议事规则，坚持杜绝搞“家长制”“一言堂”。根据要求规范使用党费、党组织工作经费，做好预算管理。在党总支第1次会议上讨论决定本年度党费、党组织经费使用预算。及时根据岗位调整情况，结合工作实际，对不能继续履行网格监督责任的人员进行调整，确保网格监督有序落实。同时组织廉政监督员（网格监督员）开展两期培训，通过培训提升监督工作人员业务水平，助推网格监督取得实效。

二、第一责任人履职情况

（一）坚持真理、坚守理想，始终筑牢理论基石。一是当好党总支委员会“班长”，带头学懂弄通做实XX领导新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，带头落实第一议题机制，主持*次党委会、*次党总支会，及时传达学习XX领导XXX重要讲话、指示批示精神，组织讨论、研究工作举措，推动落实。二是当好理论中心组组长，带头深化个人自学，集中学习研讨，有效推动学懂弄通做实XX领导新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。

（二）践行初心、担当使命，始终做好本职工作。全面组织落实巡视巡察整改工作，定期召开“两审一评”审定整改销号事项和有关处置意见，带头落实民主集中制和双重组织生活制度，坚持科学、民主决策，坚持末位表态，以普通党员身份参加所在党支部组织生活会；严格要求、管理班子成员，督促认真履行“一岗双责”。

（三）严格自律，防微杜渐，始终保持防腐拒变。带头学习违规违纪违法典型案例通报，深知职务违法犯罪七笔账，适时关注廉洁清风平台，观看《员工涉嫌违法犯罪典型案件通报》《酒驾醉驾警示教育微视频》，以案为鉴，以案为戒，切实教育引导广大党员干部进一步增强廉洁自律意识，提高政z*警觉，认真执行禁酒要求。

三、存在问题

（一）落实工作职责有偏差，管党治党意识有待增强。一是缺乏严管的力度。“一岗双责”没有落实到实处，存在“老好人”“怕得罪人”的思想，缺乏敢于批评的勇气及主动暴露问题的魄力，对员工发生违纪行为埋下“隐患”全面从严治党工作仍然任重道远。二是缺乏常抓的韧劲。对党建工作存在检查前紧一阵，没有检查就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。三是缺乏细抓的定力。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。

（二）全面监督发挥不到位。全面监督工作的横向协同、纵向贯通的监督合力不足。全面监督工作未实现全覆盖，重点未突出。部分领导班子履行“一岗双责”不到位，任然存在重业务轻“党建”的情况，管党治党政z*责任有待提升。部分支部书记全面从严治党责任意识不强，在思想上、认识上、行动上仍然有偏差，在政z*理论、党务知识学习仍然不深入，在带头践行上仍有差距。

四、20xx年工作计划

20xx年，党总支部将全面围绕学习贯彻党的二十大会议精神为主线，立足工作实际，采取“常规动作”不减、“自选动作”灵活的方式，做到目标明确、突出重点、措施具体的制定全年工作计划，有针对性、实用性、操作性的开展好各项工作，确保20xx年度全面从严治党工作有序有效开展。

（一）牢记“知”的前瞻性，进一步坚定思想自觉。以党的二十大报告为引领深学笃信真用，认真领悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署、新要求，进一步统一思想、提高认识、研究问题、推动工作，组织多层级学习，坚持把宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政z*任务，采取领导干部带头学、党员同志跟进学的模式掀起学习热潮，组建党的二十大宣讲团，借主题党日、党课等活动，分头到各党支部进行宣讲。班子成员认真履行“一岗双责”，领导、检查、督促分管领域全面从严治党工作，对分管部门的党员干部从严进行监督教育。

（二）牢记“防”的预见性，进一步强化全面监督。建立20xx年度全面监督工作要点，编制监督计划，带动廉政监督员及各部门主动监督。加强自上而下监督执纪力度，加大对党员、员工违纪违法的惩处力度，把“严的主基调”长期坚持下去网格监督加强对“八小时以外”重点关注人员监督，掌握人员动态，畅通上下联动机制，发现苗头问题及时上报制止，避免员工出现违法违纪行为。

（三）牢记“治”的针对性，进一步抓实追责问责。始终保持惩治腐败高压态势，守牢党风廉政建设底线。持之以恒营造积极向上的企业文化氛围，党总支结合本单位全面从严治党形势和任务，深入一线落实责任，按照“谁主管、谁负责”原则，推动精准发力、以点带面，强化责任传导。认真履行“一岗双责”职责，抓好分管业务领域党支部和“党建联系点”等党的建设工作，党总支书记要发挥示范表率作用，抓好班子，带好队伍，指导并督促其他班子成员落实全面从严治党责任，班子其他成员定期向党总支书记报告落实“一岗双责”推进情况，纪检委员对其他班子成员精准画像，确保责任落实。

（四）牢记“管”的权威性，进一步坚持党管人才。大力加强队伍建设，以“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识”，形成良好的竞争机制，优化队伍结构，拓宽人员选拔渠道，运用好人才市场运营机制在区域内公开招聘，点燃“人才引擎”。坚持培养人才，以政z*素养和业务能力“双培养”，切实做好发展党员工作，注重在基层中、党员中甄别人才、发现人才。以奖惩激励人才，结合以“党的建设＋经营业绩＋多维度民主测评”对中层人员进行年度考评，以科学量化的考评机制盘活中层人员队伍，实现“有效激励、科学问责、能上能下”。

（五）牢记“严”的主基调，进一步压实主体责任。营造良好的整治生态，切实发挥领导干部表率作用，坚持严字当头，把纪律和规矩停在前面，持续强化廉政警示教育，打造廉洁文化阵地，注重正面教育引导与反面典型警示相结合，自觉抵制形式主义、官僚主义，抓好纪律教育，坚持身边事教育身边人。