抓党建工作报告，履行主要职责

中共**县委书记***

根据会议安排，我于20xx年xx月xx日确定为“在职党员社区集中服务日”，全县1400名在职党员报名社区开展“红袖章”志愿者服务活动。全面推进乡镇服务设施建设和组织岗位标准。县、乡三级便利服务体系得到省、市领导的认可，村文化广场全面覆盖，农村人民喜欢免费有线电视。

三是突出重点，加强“一把手”控制。严格执行领导干部报告诚信、告诫谈话、重大事项报告、经济责任审计、“家庭诚信”等制度。廉洁目标由科级党政主要领导延伸至基层站负责人、村支部书记。廉洁实现会前“廉洁访问”、会议“廉洁访问”、现场“廉洁询问”、现场“廉洁评价”、现场公开评价结果。69人向纪委全会汇报诚信，现场询问188个问题，16名党政“一把手”离任审计阳光交接。

二是抓队带队，充分发挥党组织战斗堡垒的作用

一是规范干部任用。制定和完善了《全委会票决科级干部办法》、《党政领导干部初步提名办法》、《酝酿干部暂行规定》、新晋升干部实行重大个人事项和家庭财产申报备案制度。定期对领导小组和领导干部进行综合研究和判断，及时掌握和处理小组运作中存在的问题。通过公开选拔、竞争和“四德评价”，完善选拔就业机制，选拔105名县级部门优秀干部到村（社区）和两个新组织进行临时培训。

二是加强党员队伍的动态管理。严格检查积极分子和发展对象，完善党员发展4个阶段的27个程序，全面实施党员宣传制度和投票制度。20xx年xxx日常监督创新较少，与上级要求和群众期望存在差距。领导干部要求多，监督问责，处罚少；诚实但不勤奋，不敢承担责任，不愿干部监督管理滞后。

第三，基层党的建设存在薄弱环节。基层党建设中的旧问题、新形势研究不够，处理方法不多，基层党组织和党员“三差一窄”（年龄大、文化低、流动党员、双能力差、大学生村官出口窄）现象突出，极大地影响了基层组织凝聚力和党员先锋模范作用，服务推广能力不能跟上转型升级和群众要求。

第四，需要改进干部的选拔和任用。在选拔和就业方面，受传统思维和思维定势的影响，有时存在平衡照顾、资历排名和就业年龄“一刀切”的问题，与中省市的需求存在差距。发挥非领导干部改任作用的方法和措施不多，缺乏干部“能上能下、能下能上”的新常态。

认真反思存在的问题，既有客观因素，也有主观因素，具体表现为:一是思想认识不到位。作为全县抓基层党建工作的“第一责任人”，对加强基层党建工作的认识还不够深入。有关键点和普遍性被忽视。抓非公有制企业和社会组织的党建方法和措施不多。有时候，抓党建工作更注重打造亮点，树立典型，多指导，少做，注意力不到位。二是整体协调不到位。潼关经济总量小，资金不足。很多时候，有限的资金更多地用于发展经济、保障民生、维护稳定，对党建工作投入不大，特别是在党建活动场所建设、村级集体经济援助等方面。三是基层党建考核体系不完善。主要原因是缺乏落实责任、考核评价、激励约束等配套制度不完善、问责不到位，导致部分基层党组织存在“抓、不抓、多做、少靠账表”的应对心理，工作考核形式化。

三、下一步的工作思路和措施

首先，落实主要责任。带头履行党建和党风廉政建设职责，调整党风廉政建设领导小组及其办公室组成。建立抓“主营业务”的工作机制。常委会每季度听取5名党组织书记的报告，听取党风廉政工作专题报告，每月讲授党课。通过上述领导和层次联动，落实党建责任。

二是规范选拔和就业。完善科学的干部选拔工作制度，打破资格、年龄等界限，加强特定岗位的公开选拔，透明、公开、公正地选拔领导干部。实施干部工作人性化服务，建立领导干部谈话和定期访问制度，充分了解和处理干部在工作和生活中遇到的困难，激发工作积极性。

三是做好村级换届选举工作。结合乡镇综合改革，颁布了村集团撤离、债务解决、团队整改实施措施，坚持村委会前支部，妥善整合村两个委员会，特别是合理设立支部委员会，选择强大的支部团队，为村改革凝聚力量。

第四，加强对村干部的管理。村退出小组后，实行村级干部与社区干部的同酬，实行村级干部的工作制度和工资制度，参照公务员管理规定，加强绩效考核，逐步完善专职基层干部队伍。加强法治意识，以法治思维和方式处理基层矛盾和问题，维护农村社会和谐稳定。

第五，严格管理党和治理党。严格发展党员，注重积极分子和发展对象的理想和信念，遵守法律法规，制定并发布了《处理不合格党员的办法》，规范党员的入口和开放出口。从领导小组和领导干部入手，严格重视思想教育、作风建设、制度实施、干部管理和组织建设，努力形成全县严格管理党的新常态。

请批评和纠正上述报告的不当行为！