体制内上班，需要警惕的三种错误行为！

人与人之间的那点事情，既简单又复杂。

稍不注意，一个表情，一个动作，一句无心的话，就有可能给两人的关系蒙上一层阴影。

特别是体制内，利益交错，人心难测，为了更好地保护我们自己，早点知道一些常见的“雷区”，就能少走一些弯路，少吃一点亏。

下面就说说体制内工作主要有哪些忌讳和“雷区”，希望能带去启示，助你在体制内走得更稳更远。

一、祸从口出，闲谈莫论人非

体制内，经常有人因为说错话，而错失晋升机遇的，而往往都是无心之话，可说者无意，听者有心。

在单位说话，全凭自己的性情和情绪就口无遮拦，图一时之快，这是十分要命的习惯。

“祸从口出”，“言多必失”，那些原以为十分要好的兄弟姐妹，说不定转眼他就在背后出卖了你。

所以我们在说话时，一定要考虑这话会传到领导和相关人的耳朵，要考虑清楚再说，要明白，好事不出门，坏事传千里。

在这方面，没有吃过亏的年轻人，要特别注意，不要逞口舌之快，否则等待你的是，领导的疏远，同事的不满。

就像我单位老李，他本来都要晋升了，就是因为有次酒后吐真言，说了几句不当讲的话，被有心之人录音，隔天就被举报到纪委。

领导知道后非常生气，这个老李，不仅原本的晋升泡汤了，而且从此失去了领导信任。

二、做情绪的主人，切忌意气用事

体制内，千万不要意气用事，凡事要讲策略，讲规矩。完全跟着自己情绪走，做的决定多半欠妥。

体制内，慢一点没事，就怕沉不住气，太冲动而思虑不周出事。

俗话说冲动是魔鬼，如果给领导留下一个冲动的印象，那是十分不利的，你想，你成了领导后，你一情绪激动，冲动替单位做出了难以兑现的承诺，势必是要吃亏的。

你竞争的对手也可以利用你容易激动的特点，牵着你的鼻子走，还没开始就败下阵来。

单位里面，肯定会有让人激动的事情，看得就是如何不动声色、不露端倪，去解决处理好它。

泰山崩于前而色不改，给人留下稳重的印象，才是当领导该有的品质。

说到底情绪管理是个习惯问题，只要在平时多留意点，在这个方面就不会吃亏。

多阅读少看视频是有利于情绪管理的，培养沉稳的心性，把焦虑感降下来，让心灵回归宁静，其实还有很多方式，如品茶下棋，木雕钓鱼。

三、坚守原则，劝君莫做老好人

为了得到领导的赏识，和给同事留下一个好印象，各种事情来者不拒，可能短期内受到领导同事的一致好评，但长期来看，是弊大于利的。

因为当你的付出和收获不对等时，就将会产生吃亏心理，表现出厌倦情绪，届时无心工作，反而让领导同事对你不满。

在体制内，只做一些边缘化无关紧要的琐事杂事，是不利于提拔晋升的。

要知道一味地讨好是没用的，只会增加自己的负担，分散自己的精力。

学会说不，不做老好人，才能腾出精力专注于提升核心竞争力。

学会说不，要采取一种委婉的、让人易接受的方式拒绝，得注意团结友爱。

守不住原则，就很容易被人说动，觉得这也有道理，那也有道理，岂不是成为“墙头草”了！

机关单位是个“大染缸”，什么人都有，对此，我们不要过分依赖他人和相信人性，提升自己才是最重要的事。

坚持每日自省吾身，管好嘴巴、做情绪的主人、不做老好人，才能行稳致远。