国企党建经验交流：零故障背后的绣花功夫

20**年xx月xx日、重要时间节点，策划组织开展一些员工喜闻乐见的文化活动，进一步丰富企业文化内涵。加强精神文明创建工作，前往贫困小学、养老院开展帮扶活动，助力乡村振兴，在公司所在街道、社区开展疫情防控、文明交通、低碳出行等志愿服务活动，20**年**公司获得**市“优秀志愿服务组织”荣誉称号，并连续**年保持省级文明单位荣誉称号。

坚持党建与制度考核相结合。在严格党员考核评议的基础上，结合目标考核和日常工作开展，进一步完善督查督办工作体系，改进考核方式方法，做好年度目标责任考核与季度考核、分月考核的有效衔接，构筑月、季、年考核网络体系。坚持对公司重大决策部署、公司党委的决议决定，对重大项目、重大工程和重点工作的跟踪问效，确保各项工作部署得到有效落实。进一步强化考核结果的综合运用，坚持将考核与评先评优相挂钩，与干部选拔聘用、薪酬待遇相挂钩，体现多劳者多得，有为者有位，用完善的激励机制来提高干部员工干事创业的积极性。

百舸争流，奋楫而上。20**年，面对严峻的电力供需形势，**公司坚决扛起保供责任，下好“绣花”功夫，统筹推进保安全、稳供应、防风险等各项工作，为绿色低碳转型做更大贡献，用热血践行使命担当，用汗水打造凛冬之春。