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检查反馈整改专题民主生活会比较检查材料

根据计划安排和特殊民主生活会议的要求，XXX党委认真学习和理解XX领导XX检查工作的重要讲话精神，普遍开展了交谈和意见收集工作，深入分析了存在的问题和原因，明确了下一步的整改措施。以下是以下分析：

一、存在的问题

(一)在“学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想与党的十九大精神存在差距”方面存在的问题:一是学而信，学而信。尽管知道学习是补钙铸魂的前提，但自身的理论基础还不够坚实。与“学习有痕迹、有轮廓、有注释、有经验”的要求相比，我觉得自己做得不好，差距仍然很大。反思的主要原因是我在理论学习中有“批发”、搞“突袭”现象，局限于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，有一定的实用倾向，缺乏自己的思想。特别是在学习XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，情感认同通常取代系统学习，以关键内容学习取代所有内容学习，重视自身业务相关内容的学习，对治国理政学习不够，理论资料泛读多，选读少，表面纵观多，深入研究少，没有跟上XXX的思想步伐。有些理论观点说不清或不完整。二是统一思想，消除杂音。第二，体现在统一思想、消除噪音上。近年来，党和国家发生了许多重大事件、喜事和重要事件。历史经验表明，每次我们党和政府有重大活动，特别是在党的代表大会和峰会上，各种反动势力的破坏力度都会增加，思想文化的渗透也会增加，思想领域的斗争也会更加尖锐和复杂。虽然我深刻认识到当前意识形态领域斗争的复杂情况，手机网络，特别是微信群，朋友圈一些与主流声音不一致，但坚决反击，果断反驳，及时提醒不够，XX领导XX强调“斗争精神”有一定差距，反映了他们的爱党意识不够明确，忠诚、支持、捍卫核心态度不够坚定。第三，体现在成果转化和知行合一上。虽然能够深刻理解对党的忠诚是为了促进基层党中央和XX领导XX的重大决策和部署，是为了渗透XX领导XXX的一系列重大战略思想进入具体工作。但反思觉得自己对XX领导新时期中国特色社会主义思想的理解和掌握还比较浅薄，对很多核心内容和精髓知之甚少，知之不全，知之不浅，进而在转化应用和解决问题上没有明显的效果。

(二)在“选人就业问题突出，组织建设薄弱环节”方面存在的问题:一是参加党政令z*生活不够严格。参与组织生活的主动性需要进一步加强：主动向分支机构报告个人想法不经常，在批评和自我批评时“尝一尝”，不从自己做起，从自己严格做起，导致参与组织生活的“党味”不强。在批评和自我批评中，总是有意识形态顾虑，批评意见有些“隐藏”，认为每个人都来自世界各地，一起也是一种命运，低头不抬头，害怕伤害同志之间的感情，所以问题总是“到目前为止”，互相“庄”，互相提示少，缺乏意识形态冲击，没有达到“红脸、出汗”的目的。二是党委议事透明度有待进一步提高。虽然坚持党务公开，力求党委议事决策透明公开，但群众普遍反映个别问题透明度低，公信度低，尤其是干部选拔任用。三是对基层党组织的调查支持不够常见。致力于营造浓厚的党建氛围，形成“百花争艳、百家争鸣”的党建工作生动局面。但对基层党组织建设的帮助不够，监督指导不够，很多好的想法只停留在制度管理上，没有很好地应用于基层党组织建设的现实。

(三)“干部作风转变不到位、不负责任、不当作”存在的问题:一是群众观念不强。没有牢固树立为人民服务的宗旨意识，习惯于在办公室做事，习惯于常规和本地工作。有时候深入基层是不够的。与群众和员工沟通更多的是讨论工作中的事情，真正沟通的思想更少，对表面情况的了解更多，对深层次问题的发现更少，对重点工作的研究更多，对群众和服务对象的切身利益关注不够。文会风有待进一步精简，“文山会海”现象在一定程度上存在。二是服务质量不够。指导基层，指导不到想法。在贯彻落实各级领导指示精神方面，仅限于上级指示的原始传递，不及时抓住问题，不能很好地解决问题。有不怕无功但求无过的思想，工作标准不高，为人民服务质量有待提高。相关措施不够有效，往往以任务紧张、时间紧迫为由，许多工作没有得到很好的落实。第三，创先争优是不够的。仅限于目前的成就，我觉得在全市范围内，我单位的任务一般都做得很好，获得了更多的荣誉，但不知道如何进行垂直比较，远离愿景，努力寻求更高的服务质量。

(4)在“从严治党力度不强，腐败现象依然突出”方面，存在的问题：一是法律法规学得不够。在日常工作和生活中，主动学习、深入学习、长期学习的禁令铁规章制度和法律法规较少，仅限于“多次学习，可能掌握”，对其科学体系和精神的深刻理解不够。有时忙于商业工作，通常“不能冷静下来，不能钻进去”，理性思考相关理论，理性不够，有时“学习、使用”，不擅长使用法律法规的学习成果来指导纪律检查工作的实际情况，使学习和使用脱节。二是遵守规章纪律做得不够。一般来说，我可以严格遵守单位的规章制度和党的纪律和国家法律。然而，我在一些细节上做得不够。我有自由散漫的坏习惯。有时我没有严格带头遵守按时工作的规定，有时我的日常社交形象很差；因为当地的人际交往风格一直特别强烈，虽然我大部分时间都能坚持原则，但有时很容易受到一些社会氛围的影响，对人际交往和吃喝风的危害缺乏了解，放松了要求。虽然是自付，但抵制吃喝风还不够坚决。三是作风建设把握不够。第三，作风建设不够。对党委主要责任认识不够清楚，落实不够有效，作风建设缺乏有效性，停留在教学、报告、看电影、教育形式和领域，缺乏亲和力，难以使学习者“进入大脑”、“入心”。今年上半年，虽然组织单位工作人员集中观看了“铁需要自己的硬”等预警教育电影，组织了酒后驾车问题的专项整改，分析了该市近年来的违法纪律案件，但在案件解释和案件解释方面做得不够。抓纪律缺乏前瞻性，防治腐败的方法不多，原则要求多，具体措施少，特别是不能有效跟踪选择性隐患的迹象，如何抓党员干部“八小时”管理措施少；缺乏严格约束自己和管理员工的积极性，有时有“好人主义”的错误观点，风格管理松散，特别是8小时以外的活动问题不多，抓得不仔细，监管不严。

(五)“落实中央检查整改要求不到位”存在的问题:一是执法随机性大。在执法工作中，我们按照严格、公正的原则开展工作。然而，中央检查的反馈指出，我们引用的法律依据不准确，没有及时惩罚一些应该受到行政处罚的违法行为，这表明我们的执法随机性仍然存在一定程度，需要通过整改来纠正。二是执法文件不严格。在以往的巡查过程中，这项工作也指出，大家都引起了足够的重视。但是由于检查人员素质参差不齐，导致执法文件不严格的情况在一定程度上存在。在法律文件中，违法行为的定性不准确，词语不符合规定；有的不按规定快速将法律文件送达有关当事人，导致工作时效性不足。

第二，问题的主要原因

(一)思想意识有误差，深刻理解不够。分析其主要问题的各个方面，根本原因是“两学习”学习教育规范化制度化，“不要忘记初学者的思想，记住使命”主题教育活动理解不足，没有从使命理解学习的重要性，没有新时代、新形势、新任务的现实需要理解学习的紧迫性。因此，我们不能以高度的政治责任感对待学习，不断解放思想，更新思想，改造主观世界，补充精神钙，加强理想信念的基础，运用科学理论更好地思考问题，有效解决问题。

(二)理想信念淡薄，求全责备不够。在对待下属和团队成员的小失小过的问题上，我有时会有“老实人”的思想，比如软、松、宽，放任自由，包庇纵容“搞灵活、打折、遮家丑、灯下黑”的现象，不及时查摆和认真纠正下属的存在。归根结底，工作标准不严，求全责备意识淡薄，缺乏从严从紧的约束和管理单位的高度责任感。

(三)放松自我要求，坚持党性锻炼不好。客观地说，他们通常忙于商业工作，更注重特定的事务，忽视了个人学习和主观世界的转变。忙于文山会海，处理招待检查的时间多，坐下来安心学习，安心思考的时间少。主观上认为理想信念和党性修养是上层建筑的东西，看不见摸不着，不需要太多关注。从长远来看，党性修养减弱，对自己的要求也放松了。下班后多看微信微博，多学点，《XXX》、看党报党刊少，对党政知识的学习不够深入。即使偶尔有学习机会，也要么被动应对，要么以会代学，以工代学；要么对学习感兴趣，对学习不感兴趣，导致思想转变脱节，党员意识淡化。

(四)进取精神下降，工作作风不严不实。工作时间长了，有时候会有自我满足和调节情绪的想法，觉得“满足才长乐”，导致工作激情和动力减弱。在工作中，有时过分强调“坚持底线”，缺乏不懈努力、卓越的精神；缺乏创新方法，不能大胆创新，跟上时代，工作标准和工作标准也下降；缺乏“钉”精神，部分工作理念好，跟踪实施不完整；缺乏“咬骨头”的努力，有时遇到困难的工作会产生阻力，抓铁有痕，踏石留印的作风没有很好的维持。

(五)目的意识弱化，微小节做得不够。XX领导XX说：“小事小节是一面镜子，能体现人品，体现作风。“与XXX演讲要求和中央八项规定相比，我意识到，虽然我可以坚持原则，坚持公平正派的工作，严格使用权力，做事干净，但我在一些小节目中做得不够好。在一些招待会上，我偶尔会超标，没有明确的抵制和反对，没有把纪律和规则放在前面，对“堤坝溃蚁穴，气泄针芒”的风险缺乏了解。

上述问题有客观原因，但主观认识不到位，需要自我反思、自我调查和自我纠正。同时，我也希望同志们能提出更多的意见，帮助逐步完善和不断完善。

三、未来努力方向

(一)加强理论学习，不断锤炼党性。根据XXX提出的党员干部加强修养、提高境界的需要，努力学习XXX党规，学习XX领导新时期中国特色社会主义思想，掌握党的最新理论、方针和政策，始终保持高度的政治观念、宗旨意识、全局观念和法律纪律意识，确保随时能够经受住党组织的考验。同时，要根据新形势、新任务的变化，用党的最新理论指导实践，为XXX党委民主决策提供更加科学合理的理论依据，为事业发展做出应有的贡献。

(二)严格党内生活，增强组织观念。贯彻新时期党的组织路线要求，始终牢记党员身份，带头参与党的组织生活，努力克服形式主义和官僚主义的缺点，提高党课、党日、民主评价等党内活动的形象和有效性。自觉接受党的组织纪律约束，做到“头上有组织，心中有纪律”，充分发挥党内民主，经常听取团队成员和其他员工的建议，全力维护团队团结统一。开展好批评和自我批评，求真务实，真诚帮助同志，在思想对抗、互助、互促等方面受到教育的警惕，不断提高。

(三)静下心来做事，强化责任感。带头践行“不忘初心” 牢记使命“学习教育活动”，围绕“新时代、新责任、新行动”的主题，立足本职，脚踏实地，不计名利，不求虚功。以问题为导向，带头深入基层，深入员工调查分析，掌握真相，掌握各项工作的第一手资料。坚决执行中央“八项规定”，从简化文件会议、简化办公流程入手，提高单位工作效率和服务能力，有效减轻基层负担。

(四)自觉接受监督，坚持廉政底线。自觉遵守党的纪律和国家法律法规，带头落实领导干部廉洁从政的各项规定，自觉净化生活圈和朋友圈，严于律己，廉洁奉公，清正廉洁，真诚待人。规范使用党、人民和法律赋予的权力，加强自我警惕，积极接受监督，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀和不正之风，有效保障XX单位的整体形象。