公司党委20xx年xx月xx日“四风”监督检查，覆盖公司所有项目部，坚决杜绝“节日腐败”，防止“四风”反弹。上半年，公司纪委共处置问题线索XX件次，给予XX人政纪处分，4人党纪处分。

五、思想建设持续提升，员工面貌彰显“新活力”。坚持思想引领。把学习党的二十大精神，XX领导新时代中国特色社会主义思想和XX领导XXX重要指示批示精神的学习宣贯作为公司首要政z*任务。做好集团公司“两会”和公司“两会”精神宣贯，策划《大家谈两会》栏目，将“两会”精神落地落实，做好安全生产、大商务管理、劳动竞赛等形势任务教育活动，充分发挥企业网站、广讯通平台、微信公众号等新媒体作用，引导广大干部职工认清形势，把思想统一到年度任务目标上来。坚持意识形态领导权。把意识形态工作纳入党建工作责任制，并对各项目开展了党建考核；起草印发了《20xx年意识形态工作要点》，对全年意识形态工作进行了专题研究和部署。制定印发了《20xx年宣传思想文化工作要点》、《20xx年统战工作要点》、《20xx意识形态工作要点》等制度，夯实了宣传思想文化工作基础。指导各项目党支部对项目统战对象进行“一对一”谈话，了解他们的思想动态和工作生活情况，征求他们对企业发展的意见建议，及时更新统战对象工作台账。坚持正面引导。深入研究宣传报道工作的新思路，新举措，围绕施工节点、重要会议、重大活动、大商务管理、科技创新、节日假日等做好专题宣传策划，充分利用企业官方网站、公众号、OA平台、中铁E通等宣传阵地，发布学习资料及心得，宣传先进典型人物事迹，弘扬企业正能量，为企业发展凝心聚力。上半年，在人民日报、中国青年报、中国新闻社、工人日报等中央媒体客户端、网站发稿XX篇，各省市级新媒体平台发稿XX篇，行业媒体1篇，学习强国1篇，公众号编发信息XX篇。全面加强全员风险防范意识教育，始终坚持正确的舆论导向，加强舆情监测，做到负面信息早发现早处置，形成上下畅通、行之有效的舆情处置机制，有效维护企业形象和利益，对项目发生的负面舆情及时跟进，采取发律师函等措施妥善处理。组织实施XX搬迁宣传动员和揭牌仪式，与新区管委会网信办和当地媒体进行对接，对揭牌仪式进行报道，为公司搬迁营造了良好的舆论氛围。

六、做实做好党群工作，党群关系释放“新温度”。全面履行维护职能。工会组织不断提升民主管理作用，召开了公司三届二次职代会，认真做好集体合同履行情况的监督检查工作，积极组织项目部参加集团公司“五保一树”劳动竞赛。深入推进“三让三不让”职工关爱工程，组织职工“急难愁盼”事项征集并推动解决完成2项重点工作；深入开展好“送清凉”、“送温暖”和“金秋助学”活动，进一步提高了工会服务职工的水平。大力弘扬劳模精神。积极参与股份公司、集团公司劳动模范、优秀工匠、优秀农民工、劳动竞赛先进个人、安全卫士等各级荣誉称号的推荐申报，深入开展劳模的先进事迹宣传，80多人次获得各级各类荣誉，20多人次获得集团公司先进个人、十岗百佳等各类荣誉。组织开展各类文体活动。积极响应集团公司“百花”艺术团“五个一”节目创作与展演相关通知要求，开展了20xx年摄影、书画、文学作品创作征集和短视频、歌曲、舞蹈等文艺节目创作等活动，截至目前已征集各类作品10余件。在公司总部和各项目开展了读书诵读活动，组织了主题征文评选和荐书活动；开展了中国中铁“十大最美家庭”推荐，促进了女职工素质提升，陶冶女职工情操、凝聚女职工力量。坚持“党建带团建”，持续加强以“青安岗”为核心的青年安全质量工作，大力推进青年素质提升工程，积极组织开展、参与各类技能比赛和知识竞赛，充分展现了青年员工的良好精神风貌。同时，扎实开展统战、维稳、保密等工作，为企业改革发展稳定保驾护航。

上半年，在集团公司党委的坚强领导下，XX党建工作取得了一定成绩，但是与当前工作面临的新形势、新任务相比，还存在着一些不足和差距，主要表现在：一是理论武装不实。对党的最新理论成果学习研究不够，在融会贯通上还存在差距。二是党建基础不牢。部分党支部党建工作底子薄，少数支部书记素质不高，一些党员先锋模范作用发挥不充分。三是工作深度不够。党建工作如何围绕生产经营中心，服务大局，还需进一步探索、深化。下半年，公司党委将认真学习贯彻中央、上级党委部署要求，以深入推进学习贯彻XX领导新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，坚持问题导向，深入组织调研，统筹推进党建工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。一是坚持以党的政z*建设为统领，毫不放松地加强党性锤炼，教育党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，引导党员自觉对标、坚定看齐，不断提振党员干部忠诚干净担当和干事创业的精气神。二是把深入学习贯彻XX领导新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论作为公司党委学习的第一内容、党员学习的第一要务，把学习成果转化为干好本职工作的强大动力、转化为推动事业发展的实际成果。三是严格落实新时代党建工作要求，牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”的思想理念，有效发挥党建统领全局作用，统筹推进党建工作与业务工作共同发展，切实做到“两手抓、两不误、两促进”。四是深入推进三项制度改革落地，大力引进各类优秀人才，加强两级班子建设，全面提升人才发展和服务工作质量，打造高质量人才队伍。五是精准运用“四种形态”，全面落实“三个区分开来”，聚焦重点领域、重点人、重点事，加大对典型案例通报曝光力度，以案示警、以案促改，形成强有力震慑。加强对“一把手”和领导班子的监督，持续涵养风清气正、干事创业的良好环境。六是要把加强干部能力作风建设，与开展主题教育结合起来，与贯彻公司决策部署统一起来，全面落实“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，把时间精力放到提升执行力上来，以作风大转变推动任务真落实、工作真见效。七是坚持服务大局、服务中心、服务职工、服务青年，在助力转型发展、维护职工权益、强化民主管理、繁荣职工文化上持续发挥桥梁纽带作用，为推进高质量发展汇聚强大合力。