x党委书记20xx年xx月xx日常工作同部署、同要求，不断提升全体党员干部遵纪守法的自觉性和主动性。在全局推行了“x”纠风正风行动，即查精神状态，看精神是否在工作状态，精力是否在工作中；查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题；查大局意识，看是否存在部门利益和个人利益至上的问题；查执行落实，看是否存在有令不行、有禁不止的问题，推动了作风建设高质量发展。持续开展“干部作风x”活动，较好解决党建与业务“两张皮”的问题。实施党组书记抓党建突破项目，较好解决了党建难点弱点问题。推行支部工作法并评选优秀支部工作法案例，较好解决了支部工作不会抓、不知抓什么、抓到什么程度的问题。严格按照党支部标准化规范化实施细则，实行党员奉献积分星级管理制度，用量化积分来体现党员先锋模范作用发挥情况，局创建的x党建品牌被评为全x机关党建优秀品牌，创建x级优秀支部工作法x个，x名党员被评为全x优秀党员。

二、20xx年上半年工作存在主要问题

落实全面从严治党主体责任虽然取得了比较一定的成绩，但与新时代党的建设总要求相比、与x委和x直机关工委提出的新要求相比，还存有差距：一是对全面从严治党的重要性紧迫性还有待提升。没有完全把“抓好党建就是最大政绩”的理念根植于心，对党建工作谋划不深，对党建奖惩考核机制缺乏深入的研究和创新，开会部署多，真正靠上抓落实少；面上督导多，针对具体问题坐下来分析研究对策少。二是全面从严治党的压力传导机制不够健全。对党组领导班子成员“一岗双责”落实情况监督不严不细，强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治党落细落深落上不到位，一些党建工作没有真正落到实处。三是全力推进全面从严治党机制体系建设力度不足。有的支部落实全面从严治党主体责任方法比较单一，还停留在开会、表态等形式上，缺乏行之有效的工作方法和长效管用的制度机制，存在以“文件落实责任”等问题。

三、20xx年下半年工作打算

第一，坚持在制度建设上有新作为。坚持制度治党是全面从严治党的根本之道，深入抓好党的x大精神学习贯彻落实，建立健全党的创新理论学习“四个带头示范”制度，健全完善全面从严治党的体制机制，推动全面从严治党持续向纵深推进，切实把全面从严治党主体责任落细落实落效。

第二，坚持在干部队伍作风建设上体现新面貌。围绕SS委“x清廉单元示范建设”，持续探索制定《全局党员干部职工日常负面言行清单手册》，人手一本，经常对照，加大预防力度。开展不作为不担当专项治理活动，紧盯责任落实不力、服务意识淡薄、进取精神不强等表现，对不作为、慢作为、乱作为和拈轻怕重、推诿扯皮、不敢担当的人，严肃追责问责，努力营造干事创业敢担当有作为的良好氛围。

第三，坚持在强化反腐倡廉和党风廉政建设上优化新路径。作为“第一责任人”，坚持带头坚持用崇高的理想、坚定的信念、牢固的宗旨、严明的纪律等培育党内先进政z*文化，校正政z*心态，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，做到正确用权、秉公用权、廉洁用权，充分发挥表率作用，以严和实的精神营造全面从严治党的新氛围，为实现“x”目标作出应有的贡献。