有必要经常向领导汇报工作吗？为什么？

在工作场所，尤其是在系统中，我见过很多人，能力很好，但没有得到应有的重视。

所以变得怨天尤人，叹命运不公，有的甚至默默离开，失去了很好的晋升机会。

其中一个主要原因是缺乏与上级领导的沟通。

定期向领导汇报工作，表面上是为了加强上下级之间的沟通，本质上是一种向上管理的手段，更反映了你对工作的关注和关注。

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经常向领导汇报工作的好处

1、从领导的角度来看，有利于增强对工作的控制感，更容易突出自身的存在价值。

每个人都有控制事物的欲望，对未知的恐惧，希望自己有存在感。

比如说，

你来热门餐厅吃饭，前面有很多号码。

这个时候你需要问服务员排号的情况:前面还有几张桌子，估计等多久，等等。

这样心里就有了底，比漫无目的等待要好；

您在公交车站等候，20多分钟的车还没来，心里十分焦虑。

此时，您需要拿出手机，打开导航软件，查看实时公交系统。

看到下一班车还有2站路，5分钟后到，你瞬间感到安心。

报告工作也是如此。

如果你不报告，领导怎么知道你的进步？有困难吗？有风险吗？如何解决？和我想要的结果一样吗？如果不一样，有补救措施吗？有时间补救吗？

如果你每次都要等领导问你，你只报告你的工作，那么在领导的心目中，你是一个被动的懒惰的人，下次你不敢向你解释重要的任务。

因为除了做好自己的工作，我们还需要做的是让领导放心。

2、从员工个人的角度来看，定期向领导汇报是展示自己的绝佳机会，也可以更快地缩短与领导的距离。

在工作场所，更常见的情况是，一个员工只需要面对一个领导者，而一个领导者有很多员工。

因此，领导和员工的注意力是不平等的。如果你不主动报告，领导心里真的没有点数。

美国作家马克·麦考梅克说：

谁经常向我汇报工作，谁就努力工作。

相反，谁不经常报告工作，谁就不努力工作。

虽然听起来很偏颇，但也情有可原。

主动报告工作不仅可以缩短你与领导的关系，还可以展示你的表现，刷新你的存在感。

作为职场人士，你必须学会在适当的时候以适当的方式展示自己的能力。

如果你不轻易向领导汇报你的工作，展示你的成就，无论你多么努力，你都不会得到提升。

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如何向领导汇报工作？

1、报告的时间

报告时间的选择非常重要。

很多人觉得找领导沟通很不耐烦，觉得对方不喜欢自己，所以下次不愿意和领导沟通。其实很多时候是因为找不到合适的机会。

一般来说，一些连续和常规的工作更适合固定时间。例如，每周一上午的会议，每周五下午的会议，等等。

对于一些临时紧急情况，如进展事故，影响整个过程，需要立即报告。

只想和领导交流工作经验，还是请领导给点工作指导？

然后选择领导心情好的时候，比如下午2、3点。

在这个时候，领导者通常很累，需要喝一杯咖啡或一杯茶。你去找领导沟通，也可以发挥缓解情绪的作用，这是缩短双方距离的好时机。

2、报告的地点

地点的选择也很讲究。

一般来说，如果是一些重大事项，需要很多人一起讨论和决策，或者报告项目的进展和阶段性结果，适合公共场所。例如，会议厅或许多人在一起的办公室。

如果您想私下与领导讨论个人困难或同事之间的矛盾，则适合创建个人场所进行深入沟通。

领导时间有限怎么办？

可以充分利用他的业余时间，比如开会休息喝茶的间隙，上下班的时间，等电梯的时间，吃饭的时间等等。

但一定要注意提前沟通，避免不必要的尴尬。

3、报告的方式

所有的沟通方式可分为两种：

一是及时沟通。如面对面沟通、视频、电话沟通等；

一种是延迟沟通。如邮件、微信、短信、QQ等留言工具。

立即沟通是重要和紧急的事情。比如直接去领导办公室面试，或者直接打电话给领导。

重要但不紧急的事情可以通过电子邮件、微信或QQ留言。当领导看到它时，他们自然会处理它。

4、报告的内容

1）工作进展

无论做得好不好，你都必须定期向领导汇报工作进度。

只有这样，领导才能对进展形成大致的预期，并向更高层次的领导解释。

同时，领导也可以利用自己的经验，给你方向上的指导，帮助你事半功倍。

之前有个同事，职场新人不到半年。每次领导安排事情，她总是答应，开始工作。

遇到问题，也不敢说，总是害怕和领导沟通，然后告诉我，她总是担心别人认为她的能力不好。

但他们自己的思考通常并不令人满意，有时甚至理解也会产生错误，被领导责骂：

既然做事过程中有问题，为什么不早点说呢？

2)事故和困难

在日常工作中，有些人遇到自己无法协调的问题，或者进展不顺利，不敢第一次向领导汇报，担心同事质疑自己的能力，或者害怕自己承担问题。

其实没必要！

在这种情况下，更不用说隐藏了。坏消息越早报告，就越有价值，因为有利于领导及时判断情况，尽快采取措施减少损失。

3）工作结果

最后，工作结束后，要及时向领导呈现可视化结果。

让领导知道你在这项任务中发挥了多少能力，解决了多少问题，了什么做得好，形成了可以借鉴和复制的经验；

如果可以的话，我们来谈谈你发现了什么问题，采取了什么改进措施，以及下一个任务的规划等等。

这份报告的优点是，一方面可以回顾自己工作的得失和经验，另一方面可以间接向领导展示自己的工作价值。

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一个人靠不靠谱，其实就看这三点:“凡事都有解释，一切都有落地，一切都有回音。”

积极反馈是一个人工作场所是否可靠的关键。

经常向领导汇报工作，体现更多的是职场信任建设，也有助于你升职加薪，职场提升。

如果你想在工作场所得到你想要的东西，你应该让自己有价值，让别人知道你有价值。

更多的沟通和报告可以帮助你实现这一点。