关于20xx年xx月xx日等形式，组织集体观看《领航》、党的XX大开闭幕等专题视频，谈体会、写感悟，把学习成效转化为干事动力。组织干部职工围绕贯彻会议精神“怎么看、怎么办、怎么干”开展大讨论活动30场次，做到全员参与、个个发言。开展“四个年”活动方面。在广泛组织开展大讨论活动的基础上，部分党支部结合支部实际，以“主题演讲”“我有话说”等形式，组织干部职工上讲台进行演讲发言，使干部职工相互教育，相互启发，相互促进，共同提高。

（三）创新特色动作。一是各类会议精神学习方面。开设“学习党的XX大精神，支部书记有话说”专栏，6名党支部书记利用政工例会现场交流发言，18名党支部书记书面研讨交流。组织开展“学习贯彻XX大、知史爱企当先锋”团员青年演讲比赛、“党的XX大精神”知识竞赛等活动，通过一系列职工喜闻乐见的特色活动，在寓教于乐中让XX大精神在职工心中落地生根。围绕上级及公司会议精神贯彻落实，高质量编写《年度工作会议精神学习辅导问答》。二是宣传宣讲方面。由专人结合公司实际形势，撰写形势任务教育宣讲材料，撰写了《贯彻低成本战略推动高质量发展》《安全生产警钟长鸣遵章作业幸福常伴》等宣讲材料3期，并及时推送各单位部门组织学习。开辟“两珍惜两保持”宣传专栏，面向全员征集主题征文，发布感悟心得，营造声势，推进“天天学”“天天深”。三是企业文化提升方面。公司专门成立矿志办，面向公司各单位、各部门征集自20xx年以来，各方面、各专业重点工作、特色活动、亮点做法、经验成果等方面内容，总结提炼公司全体干部职工外部开发20年来征服自然、奉献社会、创新发展、建树文明的生动成果，厚培企业文化底蕴。四是开展外部开发二次创业起步年宣传教育方面。在常态化宣传先进人物、感人事迹的基础上，以公司成功举办建企二十周年纪念活动为契机，组织干部职工认真学习建企二十周年画册、观看建企二十周年专题片、熟读二十年二十人二十事访谈集，持续激发广大干部职工干事创业、同心逐梦的激情干劲。五是“五倡导五反对”活动方面。为公司全体干部职工制作“五倡导五反对”主题台签，放置在桌面，时刻提醒管理人员敬业担当、履职尽责。以党委理论中心组扩大学习交流会形式，组织公司领导班子、部分党员代表进行了研讨交流，征集心得体会300余篇，表态发言6人，推选先进典型14名。六是抓实主题教育方面。建立常态化制度化学习机制，发放理论读物240余本并纳入中心组、三会一课等内容，紧扣原文原理，以班子领读、集体学习、个人自学及研讨交流等方式，学深悟透、融会贯通。同时，充分利用周边红色革命旧址，在全体党员干部中开展以“重温一次入党誓词、讲授一堂主题党课、开展一次志愿活动、观看一场红色影片、撰写一篇感悟心得”为主要内容的“五个一”党性教育活动，制定发放主题教育“明白纸”，官微开设专栏，推出线上栏目，及时转发刊发上级主题教育要求及公司活动进展成效，点燃干部职工学习热情。制定印发公司主题教育实施方案，成立领导小组，下设5个专门工作小组，明确各组职责分工，对活动开展提出具体的工作清单和标准要求，利用政工例会开展主题教育培训3场次。针对6个方面突出问题，党支部及党员干部上交主题教育查摆问题清单230余份，查摆问题760余条。

二、存在主要问题

1．活动开展质效不够理想。工作氛围还不够浓厚，缺乏创新意识，对当前工作缺乏持续研究和推进部署，缺乏深层次的组织性和指导性。

2．活动开展形式较为单一。形势任务教育宣讲活动开展形式较为单一，主靠宣讲团进行宣讲，部分干部职工已经习以为常，不能很好调动干部职工的积极性和热情，导致活动开展效果大打折扣。

3．活动质效考核缺少针对性。针对干部职工在活动当中制定的各种整改措施、创新举措，缺乏持续跟踪考核机制，使得活动开展成果不能固化。

三、下步推进举措

下一步，公司将严格按照《“两珍惜、两保持”形势任务教育实施方案》规定要求，将文件中各项任务安排落到实处，严格考核，确保活动开展取得实效。一是认真贯彻落实能源集团、西北矿业各项工作会议精神，进一步引导广大干部员工知目标、增动力，确保一个声音传到底。二是结合公司实际发展形势变化，及时开展特色形势任务教育活动，确保引领公司广大干部职工及时认清形势、统一思想、转变作风，为公司高质量发展贡献最大力量。三是持续加强精神文明创建，定期组织开展道德讲堂、全员大沟通等活动，大力弘扬社会主义核心价值观。努力办好内刊，积极寻找挖掘“好故事”，持续传播企业“好声音”，弘扬企业正能量。四是创新活动开展形式多样化，依托公司广播、公众号等宣传阵地营造浓厚氛围，将形势任务教育活动穿插至各项工团活动中去。