20xx年xx月xx日”等载体抓好党员集中学习，营造课堂上的学习氛围。

三是融合深入学。深学细照笃行XX领导新时代中国特色社会主义思想，落实“第一议题”制度，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，结合岗位实际，开展“解读式、辅导式、交流式”专题研讨，通过对照职责谈认识、谈差距、谈措施，切实把学习成果转化为工作实效。

（二）建章立制“明责”，打造规范型党支部

一是建强基层组织。以落实党支部工作条例为抓手，扎实推进党支部标准化规范化建设，严格按照程序要求，选齐配强支委成员。修订完善理论学习、党务公开、会议议事、民主评议党员、谈心谈话等8项制度。细化年xx月xx日常监督、坚持采纳良策、坚持联系其他。通过多角度开展谈心谈话，多维度沟通交流，谈理想信念、对党忠诚、纪律规矩、家庭琐事、业务专长、集体荣誉、工作成就，引导全体党员干部正确认识个人和集体的关系，增强感恩意识，激发工作热情，拓宽工作思路，敢于担当，主动创新方式方法解决工作中难题。

三是攻坚克难保安全。成立党员先锋队，组织开展“一线先锋行”活动，引导推动XX集团落实XX治理经验，解答XX集团安全生产存在的疑问、引导开展物探工作，为XX引进人才牵线搭桥。着力解决“大班次”XX问题，逐矿分析大班次XX现状和产生原因，督促XX企业提出减人控人目标及方案措施。目前辖区4处“大班次”矿井均已完成减人计划。推进解决暴雨预警及时撤人问题，与辖区XX监管部门、XX企业建立微信联系群，推动辖区XX接到上级的预警信息后，及时停产撤人，防范安全事故发生。

（四）转变作风“固责”，打造廉洁型党支部

一是责任压廉。坚持党风廉政建设与业务工作两手抓两促进，做到同安排、同部署、同检查、同总结。落实《中共XX局XX局党组关于印发加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法（试行）的通知》各项要求，把主动监督融入日常工作，做实同级监督，促进自觉接受监督，形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局。坚持重大节日领导干部汇报履行廉政建设情况，严格执行“三重一大”事项决策程序规定，凡涉及到全年xx月xx日活动，选取典型案例进行剖析，汲取案例教训。坚持每年到廉政警示教育示范点进行现场警示教育，引导党员干部树牢敬畏心、戒惧心和底线意识。围绕关心关爱有温度有力度和两个不出事目标，从9方面拟定20问，逐个与党员干部开展提醒谈话，从6个方面提出要求，进一步统一思想认识。结合岗位廉政风险排查工作，明确廉政风险点及表现形式，形成《岗位廉政风险及防控措施清单》，并组织进行落实情况“回头看”。

三是监督促廉。严格落实“禁酒令”十项措施，每次深入基层检查，做好省局网站党风廉政建设举报平台宣传工作，按规定进行出差备案，坚持“五统一”。扎实开展季度廉政回访、季度廉政风险研判、思想动态分析和意识形态分析、年度政z*生态分析，动态掌握廉政教育效果。按季度扎实开展领导干部插手干预重大事项和党员干部拒收红包礼金礼品及处置情况的自查工作，扎实开展党员干部违规兼职取酬自查工作，定期签订承诺书，对党员干部廉政档案做到动态管理。

三、工作成效

XX党支部通过创新教育“知责”、建章立制“明责”、强化担当“尽责”、转变作风“固责”，实施“四责一体”党建工作法，着力打造学习型、规范型、服务型、廉洁型党支部，党支部的组织力、凝聚力、战斗力持续提升，学的氛围、干的氛围、严的氛围已经形成，保护矿工生命财产安全的能力和防范化解重大风险的能力明显增强，推动履行主责主业成效明显提升，辖区XX连续多年实现“零死亡”，党建工作与业务工作深度融合、相互促进得到持续提升，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。