经验材料：政z*生态复澄碧风清气正好扬帆

近年xx月xx日报》刊登报道，力戒“酒桌文化”，受到了干部群众的一致好评。先后召开县党风廉政建设责任制工作领导小组（扩大）会议、新任职干部座谈会和新一届乡镇领导班子集体谈话会、县直部门“一把手”座谈会，认真开展作风纪律整治和整治违规收送礼金问题专项行动等工作，深入挖掘并灵活运用*感恩教育基地和《传承红色基因，筑牢初心使命》情景党课等阵地资源优势，扎实开展政法队伍教育整顿，常态化开展“廉洁提醒”教育，探索形成了“清风*”*+*工作模式，全县党员干部在是非面前的辨别能力，诱惑面前的自控能力，警示面前的醒悟能力明显增强。深刻汲取木里非法采煤问题教训，制定印发《关于以文国栋案为镜鉴开展以案促改持续涵养全县政z*生态实施方案》，召开专题民主生活会和生态环境整治及“山水林田湖草”项目“百日攻坚”工作推进集体约谈会，切实以政z*生态的山清水秀守护自然生态绿色健康。

用好选人用人“指挥棒”，营造干事创业环境。县委坚持把干部队伍建设作为修复净化政z*生态的基础和关键来抓，突出“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，圆满完成县乡村三级组织换届选举。在*年换届工作中，共交流提任*名考核优秀干部，提拔任用*名乡镇一线干部，发现使用*名表现突出的优秀干部，大胆提拔任用*名优秀年轻干部，树立了鲜明的选人用人导向。严格执行《公务员奖励规定》《公务员法》，开展公务员日常管理工作，对*名连续三年年度考核优秀的干部荣记三等功并予以表彰；用好用活公务员职务与职级并行制度和事业编制机构改革，加强乡镇、部门干部交流；积极落实干部体检等关心关爱措施，制定实施《*县受处理处分干部教育管理办法（试行）》，突出做好受处分干部“回访”“澄清正名”正向激励、容错纠错机制落实等工作，在*年换届中重新使用处分期满、表现优秀的干部*名，激发干部干事创业积极性。坚持党管人才原则，及时调整充实县级领导“一对一”联系各类优秀人才库，组建全县党务工作者、县委人事考察组人才库；在全省范围率先制定《*县选用优秀年轻干部开展县委巡察工作实施办法（试行）》，选用优秀年轻干部建立巡察工作人才库；选派*名领导干部参加省州县委各类主题培训班，抽调*名年轻干部到省州县跟班学习锻炼，选派*名年轻干部、选调生到村任职或担任驻村工作队员，使广大党员干部看到县委提振干部精气神、一心为民谋发展的决心和行动。

擦亮督查检查“探照灯”，对症下药治顽疾。县委持续贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省州县相关措施，制定印发《关于统筹规范县级层面督促检查工作的通知》《关于切实减轻村级组织负担的通知》《*县解决形式主义问题为基层减负工作主要措施及分工方案》等文件，充分整合县委巡察、派驻监督和日常监督检查力量，不定期开展联合督查检查，提高督查实效，并清理规范“一票否决”事项，让基层干部不务虚功，轻装上阵。始终秉持“补短板是最快捷径”的工作理念，针对中央和省委巡视反馈意见、省委涉粮问题专项巡视反馈意见、省州委常委会会议点评意见以及党风廉政建设“两个责任”检查考核情况通报问题等，及时对标对表制定整改方案，召开相关工作安排部署会，扎实开展整改任务落实工作，并进行专项督查，切实用问题整改“小杠杆”，撬动促进全面从严治党“大课题”。积极探索“巡察+派驻”监督模式，完成第十六届县委七轮巡察工作，针对发现的*条问题，系统分析、归纳整理为*个方面*种具体表现，作为第十七届县委主抓的首要工作，制定印发整改通知、召开问题交办会，督促问题整改到位。