人才队伍建设经验交流材料

X县深入学习贯彻XX领导XXX关于建设高素质干部队伍重要讲话精神，认真落实X书记X委党校中青年干部培训班上的讲话要求，突出政z*标准，紧盯教育培训、实践历练、储备选用等关键环节，在干部“选、育、管、用”上全面发力，着力培养可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。

一、坚持政z*标准，多渠道考察识别。创新评价机制。以提高干事创业能力为目标，坚持以事炼人、以事看人、以事说人、以事择人“四察”方式，凭能力、实绩和贡献评价人才，构建科学精准的识别体系，配合省市对教育、卫生、科技等X个系列职称评价标准修订完善，制定了符合行业部门实际的职称考核推荐办法，全面落实疫情防控一线人员、县级以下高级职称“定向评价、定向使用”倾斜政策，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等条件限制。近三年来，先后推荐评审正（副）高级职称X人、农民技术员职称X人。顺畅流动机制。畅通乡镇干部晋升渠道，采取科级干部平职调任、一般干部公开选调和考核考察等方式，先后推荐选拔X名乡镇科级干部、一般公务员和事业干部进入省市县直部门工作，持续优化城乡干部队伍结构，真正让年轻干部在基层实践中壮筋骨、长才干，精心选派X名专技人才下沉一线开展技术指导，引进推广实用、高新类技术X项，为特色产业深度开发提供人才支撑。健全保障机制。按照“以事设岗、按岗聘任”原则，对全县各类事业单位合理设岗，深入推进事业单位绩效工资制度改革，坚持把创优人才发展环境作为基础工程常抓不懈，完善《急需紧缺人才引进管理办法》《关于加快推进乡村振兴人才真心实施方案》等制度，配备专家公寓、周转房近X套，累计为教育、卫生系统引进紧缺性专业人才X名，搭建了党组织与优秀人才之间的“连心桥”。

二、注重平台搭建，多视角培养人才。优化培养方式。健全全链条培养机制，制定全县基层党员干部教育县级重点培训计划，系统规划干部培养使用任务书、路线图和时间表，储备优秀年轻干部和“三方面”干部X名，同步建立监测预警机制。探索“党校＋基地＋课堂＋网络＋赴外”五位一体干部教育培训模式，分专题、分领域举办党员领导干部培训班X期X人（次），实现村级党组织书记县级以上培训全覆盖。搭建展示平台。大力推行柔性引才方略，采取“以才引才，以事引才”等方式，依托X红牛良种中心资源优势，融合科研攻关与技术嵌入模式，柔性引进全省畜牧业首席专家X教授及专家团队成员X名，成立X教授工作站，开展技术研发和人才培育。鼓励各类人才投身产业发展各环节、全链条，促进特色产业标准化生产、精细化管理、公司化运作，扶持建办龙头企业、家庭农场、专业协会（合作社）等新型农业经营主体X家，建成人才培训站点、实训基地和“田间学校”X个，认定创业示范基地X个，培育产业人才X万人（次）。搭建暖心平台。紧盯社会事业、社会保障、社会治理等民生福祉方面，以刚性引进和柔性引进相结合的方式，为教育、卫生、劳务等领域引进急需紧缺人才X名，邀请X专家举办专技人才交流培训班X期，培训专业技术人员X多人（次），对接武清区优秀专技人才来泾挂职援助和帮扶带教活动，增强助推经济社会高质量发展的内生动力。

三、注重人岗相适，全方位增强本领。开展“培根铸魂”行动。紧盯年轻干部能力素质短板弱项，开展多岗位实践锻炼，创新“人才＋项目”“人才＋基地”等培训模式，始终坚持把年轻干部政z*建设摆在首位，依托县内外各类教育基地，系统开展思想淬炼、政z*历练、党内政z*生活锻炼，先后组织X批X名优秀年轻干部赴天津武清区、延安革命纪念馆异地教学，课程同步设置消防演练、国防教育、军事训练等X项扩展训练内容，不断增强年轻干部社会实践能力。开展“一线历练”行动。坚持把实践锻炼作为年轻干部丰富阅历、增长才干、提高能力的重要途径，从优秀年轻干部和“三方面”干部中选派没有一线经历的到乡村振兴任务重的村任职或挂职，真正让年轻干部在乡村振兴的主战场、“深水区”、“三农”工作的最前沿和社会治理的第一线接受“真枪实弹”的锻炼，不断增强年轻干部的岗位适应能力，今年以来，根据帮扶实际优化调整重点村帮扶干部X人。开展“双向挂职”行动。借助东西部帮扶强劲东风，坚持“走出去”和“引进来”并重，积极对接武清区优势资源，建立年轻干部实践一线培养锻炼机制，采取部门乡镇交流任职、上下双向挂职、一线蹲苗历练等方式，选调乡镇干部到县直部门挂职，依托天津武清区先进理念、优质资源和项目资金，先后选派X名党政干部、X名专业技术人员赴X进行挂职锻炼、实践培训，拓宽干部眼界视野，提升干部综合能力素质。

四、强化严管厚爱，多维度监督管理。以政z*监督为“方向”。坚持把政z*监督融入日常、做在经常，牢固树立“经济讲增长、发展讲变化、群众讲收入、干部讲作风”的鲜明导向，深度融入领导班子和科级干部分析研判、专项考察、谈心谈话等各方面，考准考实干部政z*素质表现，督促引导党员干部坚定理想信念，开展谈心谈话X人（次）。对落实中央重大决策部署和XX领导XXX重要指示批示精神贯彻落实情况督导检查X次，督促各基层党组织和党员干部切实筑牢理想信念“奠基石”。以全面覆盖为“旋律”。健全网络、电话、短信、信访“四位一体”干部监督管理体系，畅通群众信访监督渠道，对干部在思想、工作、生活等方面出现的倾向性、苗头性问题及时亮出“红牌”，做到有举必查、查必有果、纠必到位，为干部选拔任用和监督管理提供信息支撑和服务保障。坚持“八小时内外”和线上线下有效贯通，内部监管和外部监管齐头并进，今年以来，查处党员公职人员酒驾醉驾、形式主义官僚主义问题X件，处理X人。以部门联动为“和声”。持续加强与纪委监委、公安、法院、审计、信访等部门沟通联动，有效衔接干部的“三圈”，通过定期组织召开联席会议、交流工作进展、有关情况反映等，督促党员干部不断增强警示醒悟能力，做到不触红线、不越底线、不碰高压线，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。紧盯文风会风、工作作风虚浮、不担当不作为等X个方面重点，持续深化巩固干部作风大整顿活动，建立监督信息台账，把违纪违法、审计报告、群众信访等外部信息与干部调研、考核考察等内部信息综合研判分析，做到关口前移，构建无缝衔接、闭环运行的监督预防体系。