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社区四季菜单·暖心走访行动经验交流材料
尊敬的各位领导:
大家下午好,我是**街道**社区党委书记、居委会主任**,首先感谢区委将我们社区作为试点率先开展“四季菜单·暖心走访”行动,这既是对我们的肯定也是对我们的鞭策,俗话说得好:学无定法,贵在得法。今天,我将近期走访工作的一些体会分享给大家,不妥之处还请批评指正。
开展工作前,我们组委让我弄清3个问题,区委为什么要让我们开展暖心走访?暖心走访的主要内容和重要意义是什么?我们应该怎样结合实际干,才能走出温度、走出质量、走出实效、走进民心?
千思万虑,我明白了,暖心走访是为了帮助我们基层社区全面了解辖区居民诉求的,是为了拉近我们与居民距离的,是为了更好地践行初心为群众化解矛盾、解难题的。因此,我们**社区不把走访当任务,而是当作全面掌握辖区居民情况的好机会;不把数量当指标,而是当作居民基本情况熟悉程度的度量尺;不把问题当负担,而是当作提升基层治理能力和水平的磨刀石。
怀着这样的初心,结合我们社区的实际,我们探索出了“五用工作法”,用心用诚用情用法用功。
一、用心选对人
何为用心?简单来说,就是舍得花心思。选出责任心强、踏实肯干的居民组长是高质量走访的关键,因此,选对人至关重要。我们共有3364户,需要新配13名居民组长,我们从社区组建的4支特色志愿者服务队伍、原有邻长和社区党员中精心筛选,最终确定素质过硬的8名邻长、2名社区党员和3名热心居民组成新配居民组长队伍。这支平均年龄35岁的“新人”队伍为暖心走访行动注入了新鲜的血液。
二、用诚激励人
我坚信用真诚定能换来真情,为了全面提振居民组长士气,我们及时组织召开居民组长“聘任大会”,形成《关于聘任***等13名同志为**社区居民组长的决定》,为居民组长制作工作牌和专属走访日志,让新聘组长得到“官方认证”,激励新聘组长亮身份、展作为。
三、用情带好人
用情就是带着感情去做事,而不是冷冰冰地去交差、去对付。我们社区采用“1+1”工作法,将“新、老”居民组长结对子,用真情实现精准传帮带。走访前,组织召开业务培训会,为每位居民组长发放内含社区网格图、社区基本情况、网格居民组划分情况和居民组长基本信息等内容的工作简介小册子,帮助他们快速掌握社区情况。走访第一天,群众工作经验丰富的社区干部联建帮带“业务新手”,帮助他们克服直面群众的紧张、学会拉家常式的走访。
四、用法找到人
只要思想不滑坡,方法总比困难多。我们社区居民中上班族很多,白天在家的人较少,根据这一情况,走访前,居民组长对自己网格的情况分析研判,分情况分时段精准走访,确定工作时间、午休和下班后等每个时间段重点走访的区域和人群,根据工作总量,合理分配、倒排工期、分解任务。同时,做好走访日志的记录,掌握走访过哪一家,入过哪一户,对于未走访或未敲开门的居民标记清楚,及时二次上门,确保全面覆盖。
五、用功服务人
何为用功?就是要体现功力,拿出最好的状态,解决群众的困难。为了细致、快速掌握居民诉求,我们制定了每日上报制,制定群众反映问题清单,每天走访后,居民组长汇总上报收集的问题,做好问题分类、分清轻重缓急,能解决的现场办、不能解决的及时上报交办,确保群众反映事项,事事有回音、件件有着落、凡事有交代。
同志们,我们基层工作离不开居民,因此我们要增强脚力,用双脚丈量土地,走得实、走得近;增强眼力,用眼睛发现问题,看得清、看得透;增强脑力,用大脑学习思考,想得深、想得新,只有这样我们才能走得踏实、干得出彩、赢得民心。
我的分享到此结束,谢谢大家!
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