- 总页数 2 页
- 大小:9.09K
为您推荐
- 2023-09-18 10:59:16 你在单位凭什么牛?
- 2023-09-21 08:58:22 践行“工匠”精神为“绿色硅谷”添砖加瓦(总工程师)
- 2023-09-20 15:29:39 劳务合同模板
- 2023-09-27 00:01:05 贯彻报告四个切实做到
- 2023-09-15 22:30:54 企业平面设计合同模板
- 2023-09-09 14:46:48 起草领导讲话稿的“三步成文法”
- 2023-09-27 20:48:48 年轻干部成长要经受得住四种苦
- 2023-09-17 02:53:18 筑牢中国长治久安的制度根基——十九届四中全会《决定》诞生记
- 2023-09-18 11:57:13 一个资深笔杆子的写作感悟
- 2023-09-22 12:10:57 组织部长谈贯彻落实党代会精神
- 2023-09-17 12:33:08 疫情形势下苏州快速组织企业复工复产的情况报1
- 2023-09-19 21:24:12 严明党的纪律和规矩论述摘编
2、范文仅供自身研究参考,不得用于其他商业用途(如直接或进行间接盈利)。
3、本站所有范本由合作方或用户上传,我们不对文本的观点及权威性做任何保证或承诺!付费前请自行鉴别。
4、我们重视知识产权,如若发现您的权利被侵害,请点击“违规举报”!我们会立即处理!
领导为何只管老实人,却不管闲人?
现在职场领域当中,分为自由职业者、打工者、还有就是领导。自由职业者就不说了,时间自由,无拘无束,但生活超级自律。打工者相对辛苦一点,自由比较少。对于领导而言,其实没有想象中那么轻松,他们说自由也可以自由,但也需要很强的自律。对于打工者而言,很多人都觉得,领导总是喜欢关注一些老实人。对于一些闲人,他们理都不想理,这是什么原因呢?
一、老实人脾气小
每一个单位,总有一些发脾气很少的人,他们几乎不会发怒,也不会跟别人争吵。很多时候他们都选择忍耐,受些委屈什么,都选择默默地承受。
反而这些老实人常被别人欺负,所谓人善被人欺,这句话一点没错。除了领导以外,同事需要帮忙也常常来找他,因为他们都知道这样的人一般不会拒绝。
做领导也是喜欢捏软柿子,可是作为闲人来说,虽然他们动手能力很差,但思维能力很强。当领导和一些同事找他们帮忙,或者安排一些任务的时候,他们的心非常的灵敏,往往都会找来很多借口拒绝掉。
事实上他们也算好了代价,虽然我不做功,但好歹也会做一些,领导不会因为一些小事把自己辞掉。
二、老实人比较好管理
这类人比较像顺服者,在领导眼里,他们算得上是没有主见的人,组织能力也差,比较适合做支持者,不太擅长去做决定。
领导只管去讲需要干什么,他们就会去做,但这类人执行力很强。正因为他们做选择的能力差,所以他们更喜欢听从领导的安排。
领导比较喜欢管理这样的人群,可是针对一些闲人,这类人的一些想法反而比领导更强。当领导去管这些闲人的时候,他们一般都能找到借口拒绝,这使得领导也很为难。
所以在单位里面,领导还是比较擅长去跟老实人打交道。他们管理的时候,一般也是选择老实人。
三、老实人要求不高
如果问领导,在一个单位里面,他愿意对老实人加薪呢,还是对闲人加薪呢?很有可能是对闲人。
因为老实人平常要求太少了,他们不会主动提出加薪的要求。他们在乎的,只是领导对他的肯定。
在一个企业当中,闲人往往喜欢拍马屁,他们更懂得一些商业规则,更懂得如何相处,更清楚餐桌礼仪。他们做人的准则比较突出,针对这样的人,领导操的心真的不多。
请如实的对该文档进行评分-
-
-
-
-
0 分