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国企组织干部人才工作20xx年度总结暨20xx年工作计划

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国企组织干部人才工作20xx年xx月xx日活动**次,交流研讨近**次。严格执行民主生活会、组织生活会、民主评议党员制度,公司党委、各党支部征求意见建议**条,梳理优质、高频建议列入《20xx年xx月xx日常生活方面等进行“传、帮、带”,使新员工有归属感,快速融入企业的发展。


二、存在的问题


一是政z*理论学习还需再提高。各级干部依赖集体学习多,个人自觉学习、主动学习的意识还不够,存在对上级会议精神的领会和对遵循“**”方式方法的把握上不够深入具体;


二是党建工作制度体系仍需优化完善。对照新形势新任务,党建工作优化完善的空间还很大,在系统性、高质量推动党建工作与中心工作相结合上还没有破题;


三是坚持党管人才还需再增强。受原有企业体制、机制、人员利益束缚,“三项制度”改革步伐不够快,市场招聘、高层次人才选聘、多种渠道选(招)聘的选人用人机制没有固化,选人和育人的关系若处理不当,极易形成人才流失。


三、20xx年工作思路及措施


坚持以XX领导新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻党的二十大精神,认真落实**党委、**党委的工作部署,着力强化干部职工思想政z*引领,持续深化组织工作创新,为***公司高质量发展积极贡献力量。


(一)加强理论学习,提升各级党性修养。持续推动深入学习贯彻XX领导新时代中国特色社会主义思想,学深悟透党的二十大精神,以**党委第**次党代会精神为引领,持续深入开展**党委**次党代会和**届**次、**次全会精神的学习领会,遵循“自然生长法”,创新组织工作思路,为完成企业各项目标任务,提供组织保证。


(二)加强制度建设,推动党建工作创新。坚持用制度管党、管党员。牢固树立“围绕生产经营抓党建、抓好党建促发展”的党建与经营融合发展理念,已提升组织工作为重点,切实从组织工作运行机制上形成工作互促、活动互融、信息互通和阵地共享,打造特色鲜明的党建品牌,真正使党建工作起作用、有实效,增强党建工作活力。


(三)加强党管人才,激发干事创业活力。发挥考核“指挥棒”作用,以“产量”确定红线、以“利润”确定绩效、以“增长”确定激励,全面落实“凭能力用干部、以实绩论英雄”,革除劳动、人事、分配方面存在的深层次问题,打破“铁饭碗”、端掉“铁工资”、搬掉“铁交椅”,变“要我干”为“我要干”,真正做到“上不封顶突出发展空间、下不保底突出风险防控”,通过多元化薪酬结构提升干部职工的积极性和主动性,不断激发干事创业热情,推动企业经济高质量发展。注重强化政z*历练,扎实推进清正干部建设,持续加强日常监督管理,紧盯政z*思想、履行职责、勤政廉政等关键处,抓住事项报告、外出报备等关键事,聚焦干部选拔任用、调任交流、离任退休等关键时,确保干部监督有效覆盖。


(四)紧抓关键少数,带动层层生长、自然生长。持续层层宣贯**党委国有企业高管“**”落实机制的重大意义,完整准确将**党委“**”贯彻干部工作全过程,确保一层人层层生长、一群人自然生长,落实落细“1**”关键举措,统筹做好“**”,确保干部人才在推动经济高质量发展中展现更大作为。

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