副调研员和新晋四级调研员的区别

副调研员和新晋四级调研员区别是指20xx年6月之前任的副调研员（后来套改成四级调研员）和20xx年6月套改后新晋升的四级调研员的区别。主要以下几点：

一、政z*待遇

副调研员，是非领导职务，除了不享受实职工作津贴，其他的待遇与领导职务享受的一样，妥妥真正的副处级干部。新晋升的四级调研员可以享受副处的工资待遇，但不享受副处的政z*待遇。

单位一般都会将副调研员当领导对待，协助分管一些工作（说白了，可以吩咐科长干活），但新四调，如果还兼着正科实职的职务，其承担的工作与原来一样，原来管什么，晋升职级后仍照旧，不同的是经济待遇比以前高了。如果没有职务只是单纯的新四调，基本上就是一个虚职，不会分管科室（更别说吩咐科长干活了），和普通干部无异，都是被管的对象，并不会因为级别高而受到特殊对待。

二、管理权限

老四调（原副调研员）

老四调是由副调研员套改而来，副调研员属于市管干部，套改后，管理权限依旧属于市管，在实际工作中，他们不隶属于任何部门，也就不接受部门领导（科级干部）管理。

新四调

新四调虽然也是县处级干部，但管理权限依旧在县区单位的科室，如经济科的一级主任科员晋升为四级调研员后，编制依旧在经济科，还是接受部门领导（科级干部）管理。

作者曾遇到过一名科长兼任二级调研员（你没看错，职务和职级差别就是那么大，因为是部队转业回来的），但依旧属于分管领导（副处）管。

但理论是理论，实际是实际，这些四级调研员大多数曾经都是正科级干部，在职级晋升后主动让出了领导岗位，不管是年龄或者资历都比现在科长要长，所以一般科长都会在工作上比较照顾他们。

三、退休时间

关于退休时间，讨论男干部是没有任何意义的，因为都是60岁退休，关键是女干部。

老四调（女）

《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔20xx〕14号）：

“党政机关、人民团体、事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。”

新四调（女）

《公务员职务与职级并行制度实施方案》（中组发〔20xx〕10号）：

四级调研员以上职级的女性公务员年满60周岁退休。一级至四级调研员的女性公务员，如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休；未自愿退休的，在年满60周岁前可以根据《公务员法》有关规定申请提前退休。

简单来说，只要是处级干部（包含四调），不分男女，退休年龄都是60岁。

四、晋升二调的机会

老四调

如果是在20xx年6月份任职的副调研员，虽然套改为四级调研员，但其实满足一套两晋的，所以会看到一些快退休的老干部，虽然是四级调研员，但在退休前“最后关头”，组织会“安排”先提了三调，马上提二调（正处），给这些老同志正处待遇退休。

新四调

如果是新四调，因为刚刚跨级（科级到处级）晋升，任职年限已经清零，因此想要晋升到二调，必须先晋升到三调，然后再等三调过两年，才可以晋升为二调。但这样的操作，难度比较大。所以对老同志来说，新四调想要晋升到二调，基本上是没戏的。