关于实施“五联五带”党员示范管理助推矿井高质量发展

一、项目背景

为了解决国有企业党员作用发挥不明显、成效体现不突出、考核量化不严格的问题，XXX党委以“联系－－－引领－－－促进”为主题，构建基于“齿轮效应”的“五联五带”新载体，深入推进党员示范管理，助力党员发挥示范引领作用，把党的各项要求切实推行到基层党建工作中、落实到每个基层党员的行动中，发挥党员在安全生产、创新创效、技术革新、服务保障等工作中的先锋模范作用，使每一位基层党员的行动成为星星之火，让党员联系和带动员工，群策群力，以燎原之势实现党的宗旨持续拓展和延伸，推动矿井党的建设落地有声，行而有效，实现企业党建与发展互融共通，助推矿井高质量发展。

二、主要做法

（一）“五联”紧密啮合，沟通“连心桥”更加稳固。

“五联”：副总以上党员干部联系1个党支部；支部委员联系1个班组；党员联系若干个职工群众；党员联系志愿服务队伍；党员联系困难员工。“五带”：党员带动理论学习；党员带动师徒工作；党员带动创新项目；党员带动群团示范；党员带动重点工作。

矿党委以强大的动力为保障，通过党员联系群众，与群众紧密联系持续啮合，让党员成为团结群众的纽带，架起党员与群众之间的连心桥。

副总以上党员干部联系1个党支部，加强堡垒构筑。确保每个基层党支部都有党员领导干部联系。党员领导干部每季度至少到所联系党支部参加一次组织生活，或者开展一次调查研究、座谈交流等，重点宣传上级决策部署，了解基层和党员群众生产生活情况，听取意见建议，指导帮助解决困难。一年xx月xx日常帮、思想帮和金点子帮形式，有效推动“党员联系＋困难帮扶”项目的实施。今年xx月xx日常贡献成为工作常态，评选“党员先锋示范岗”77个，不断激发党员建功热情和干劲，党员队伍活力激增，面貌焕然一新，先锋模范带头作用更加明显。

三是“四个实现”能力提升。“五联五带”党员示范管理实现了基层党组织全面覆盖、资源共享、管理留痕、党内互动的“四个实现”。同时通过强化积分结果运用，结合党建绩效综合考评实施，对党组织和党员的评价更加科学合理，形成了更加完善的激励机制。今年，掘进工区党支部被山东省委授予“山东省先进基层党组织”荣誉称号，梁家煤矿被中国煤炭工业协会授予“思想政z*工作先进单位”荣誉称号。

四是党建工作更加扎实。“五联五带”党员示范管理充分整合组织资源、学习资源和载体资源，做到了在空间上延伸、在力量上整合，更是在内容上拓展、在优势上互补和在工作中联动，有力推动了组织登高，党建工作更加扎实。

五是整体工作实效显著。“五联五带”党员示范管理始终坚持“融入中心，久久为功”原则，将党员管理与企业中心工作同谋划、同部署、同落实，实现党员示范在班组和车间的具体化、有形化，同时充分发挥组织的堡垒作用，将党员的先锋模范作用真正根植于中心工作，为矿井高质量发展提供了坚强保障。