关于干部职工年xx月xx日予以答复，未及时答复，经查证属实的，每次扣1分；因答复错误造成不良后果的，每次扣2分。

　　3.工作纪律（20分）

　　（1）股室人员事假一天每人次扣0.2分，超出3天每人次扣0.5分。请事假的可以先用年休假抵扣，年休假的再计为事假。

　　（2）按时上下班，发现无故迟到、早退，每人次扣0.2分；无故旷工每人次扣2分。

　　（3）参加集体组织活动、业务学习、大小会议，无故迟到、早退，每人次扣0.2分；无故不参加，每人次扣2分。

　　（4）要严格请销假制度，请假1-3天，由分管领导审批；4-7天由单位主要领导审批；7天以上召开党组会议研究讨论。请假均报办公室备案，无备案一律视为旷工。病假须出具镇级以上医院相关证明。

　　（5）按照xx党办发〔20xx〕45号《xx市干部职工管理办法（试行）》规定：

　　①事假一个月以内的，按全额计发工资；

　　②事假超过一个月不满三个月的，从第二个月起计发基本工资的50%；

　　③事假超过三个月不满六个月的，从第四个月起计发基本工资的40%；

　　④干部职工全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月、或病事假累计超过5个月的，不参加年度考核。

　　⑤当年旷工连续10天以上（含10天）或者累计超过15天（含15天），未达到辞退期限的，其当年的年度考核定为不称职（不合格）等次。连续旷工15天或一年内累计旷工30天，予以辞退（解聘），并按相关规定办理辞退（解聘）手续。

　　4.党风廉政（20分）

　　党风廉政、酒驾醉驾、滥办酒席等实行“一票否决”制度，涉及股室负责人当年不得评优。

　　（二）加分项目

　　由办公室负责考勤和信息的同志进行统计。

　　1.股室人员本月全勤的，股室每人次加1分。

　　2.本月在国家、省、市、县级报刊杂志发表信息或文章，每篇分别加5分、4分、3分、2分，同一信息或文章按最高分值记分。

　　四、考核等次的划分

　　按照考核得分从高到低将股室划分为优秀、良好、中、差四个等次。原则上有“一票否决”事项的股室考核等次为差，股室人员不得评为优秀。

　　五、考核结果的运用

　　本考核结果将作为年度考核的重要依据，原则上根据平时考核结果确定年度考核优秀初步人员。年终根据“一事一议”原则进行年度考核优秀评定。

　　六、工作要求

　　1.行政事业人员及借调人员、临聘人员均适合本考核办法，借调人员由本单位书面出具考核结果报编制所在单位使用。

　　2.在考核工作中，不准弄虚作假，谎报、虚报、瞒报真实情况，坚持真实客观、公平公正原则，对加分、扣分事项列出实例，按月公布。

　　本方案自20xx年3月起执行。