话说机关里的公务员：品德是最重要的拿分项

在前面的文章中，我谈到我们的干部选拔是实干实绩导向，具体而言之，就是要看工作能力、工作态度和工作业绩。但这里没有讲最重要的一个“拿分项”，那就是品德。今天就稍微展开一下，说说作为一名合格公务员应当具备的品德。

我们的干部政策人所共知，就是“德才兼备，以德为先”，这个“德”就是指品德。品德这个东西似乎没有什么特别客观的衡量标准，而是组织和群众对一名干部的主观评价，因此看上去似乎有些“虚”。可是在这里我想说的是，这个看上去有些“虚”的品德，其实是有实实在在的具体表现的，这里就不妨谈谈我理解的公务员的“品德”。

首先，这种品德体现为政z*素质，具体来说就是“忠诚”。你可能会说，这一条大家都差不多，至少在口头上都是说着“政z*正确”的话，怎么能看出政z*素质的高低呢？其实，这里还真能看出来每个人的表现。比如，对待中央和上级指示精神是否真心实意、不折不扣地贯彻落实，这里不同的干部其实是有差异的，有的干部就属于那种“胆大妄为”型的，公开或者私下里唱反调，执行当中搞变通。再比如，对上级部署的工作任务，是积极主动地设法完成，还是拈轻怕重，不推不动甚至推了还不动。又比如，对困难任务和艰苦岗位是千方百计克服困难，不讲条件地顶上去干，还是唯恐避之不及，找出各种理由推三阻四就是不干。我们看一个干部有时可能仅仅看对中央大政方针的表态都没问题，但是一落实到具体工作，特别是困难、辛苦的工作时，立刻就能看出这名干部的政z*素质高低了。

其次，这种品德体现为个人道德，具体来说就是“友善”。通俗点说就是这个人是一个“好人”而不是一个“坏人”或者“恶人”。有的干部一事当前先考虑自己的私利，见好处就上，见困难就跑，工作中揽功诿过，明明是自己的工作出了问题，但首先想到的是把锅甩给别人。还有的人看到别人进步不是见贤思齐，而是眼红嫉妒，甚至采取造谣污蔑等手段想法把别人搞臭，或者是故意给别人挖坑，在工作中制造麻烦。也有的人不论到哪个部门都和同事无法相处，到处搬弄是非，把部门里搞得鸡犬不宁。还有个别干部一副“浑不吝”的做派，一言不合就要和人吵起来。上述这些干部在机关中不时会看到，这类干部也属于品德上有亏欠的人。

第三，这种品德体现为职业道德，具体来说就是“敬业”。公务员作为一种职业，我们每个人都要有一点职业精神，所以我非常看重“敬业”这两个字。什么是敬业？我觉得最高的标准是干一行、爱一行、精一行。实事求是地说，能够达到这一标准的人少之又少，即使是劳模也未必都能百分之百地做到这一点。这是因为，我们这个职业有的时候会非常辛苦而又不被别人所理解，有时心里难免会产生职业牢骚和职业倦怠，特别是你觉得付出与回报不相匹配的时候，尤其是你看到与自己水平相当的人在别的行业或者岗位上发展得比你更好的时候，这种感觉会更加强烈，可能有那么一个时间你甚至会“痛恨”这个行业。在这个时候是最能检验一个人是否真正做到敬业的。正因为如此，所以我体会，所谓敬业，有一条底线，那就是你不一定是“干一行爱一行”，但一定要做到“干一行像一行”，就是哪怕你并不喜欢自己从事的工作，但也能始终如一地按照这一行的标准要求自己。“干一行像一行”说起来似乎挺不那么“崇高”的，但真正实践起来却也非常难，这里最难的是要做到“始终如一”。

第四，这种品德体现为公共道德，具体来说就是“诚信”。公务员，顾名思义是为社会公众服务的专门人员，所以必须讲究社会公德，这其中最重要的是“诚信”二字。在封建时代，对官员的要求是“一字入公门，九牛曳不归”，说的就是在“公门”中的官员们讲的话，一旦说出口就不能收回。今天的公务员更应当是言必信、行必果，通俗地说就是必须“吐口吐沫砸个坑”，让百姓和服务对象对你的言行产生信任，并由此树立起党和政府在社会公众中的信誉和口碑。

你看，我说了公务员“最拿分”的这几项品德，其实就是我们讲的社会主义核心价值观当中的“爱国、敬业、诚信、友善”。这些东西其实一点都不虚，在我们的一言一行中都能体现出来，都是看得见摸得着的，我们考察评价和使用干部，首要的一定会先看这几条是否过硬。