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在体制内工作,为什么你混得不好?
我们都知道,体制是一个特殊的环境和系统,在体制内生存,光靠努力工作是远远不够的,还必须善于处理复杂错乱的人际关系,尤其是在没有背景、关系和资源的情况下,一定要处理好与领导的关系,毕竟领导掌握着向上资源和主流话语权,说你行你就行,不行也行,说你不行就不行,再行也不行。
问题一:什么样的人在体制内混得好?
不得不承认,在体制内工作,有背景、有关系、有资源的人,确实容易混得更好,因为背景和关系属于相对稀缺的资源,而越是稀缺的资源,越是容易在博弈和竞争中彰显价值、抢占先机。但是,也不要把背景和关系绝对化了,我也见过不少起点很高的人,因为懒散懈怠、不负责任,领导想提携照顾都没有办法。
所以,要想在体制内混得好,不仅要能把本职工作干好,确实干出工作成绩,更要有上层资源的提携和帮带,把成绩变成实实在在的提拔和进步。要知道,体制内的工作成绩通常有两个评价维度,其一是工作的客观实际,其二是领导的主观评价,而且后者往往严重影响着前者。
问题二:你混不好的主要原因是什么?
我有一个同事,是单位的副职,本是一个素质过硬、愿意负责、积极努力的人,但是因为正职的打压和排挤,自我边缘化,空有一身才华和想法无处施展。据我观察分析,在体制内工作,混得不好的主要原因有以下四个方面,按重要顺序依次排序:
1.没有上层资源和高人指点,遇到问题不知所措;
2.与直接领导的关系不和谐,得不到领导的认可;
3.只会闷头苦干,不善处理人际关系和人情世故;
4.不愿意在本职工作上负责,懒散懈怠推诿扯皮。
如果你没有背景关系,即便能力素质很强,也不要对自己期望太多,毕竟体制内比拼的是综合能力素质,而不是任何单一方面的能力。很多人之所以怀才不遇或者空谈时运不济,要么是没有认清体制内的“游戏规则”,根本不知道在玩什么,要么就是对自身的定位不够准确,把自己拥有的看得太重。
问题三:作为“草根”,如何逆袭翻身?
在体制内工作,拥有背景、关系和资源的人毕竟是少数,大多数人都是出身平凡的“草根”,作为“草根”,最忌讳的就是抵触体制内的“游戏规则”,止不住地吐槽抱怨。要知道,认知上的抵触没有任何意义,唯有认清现实、接受现实、主动改变和积极适应才是生存之道。
一方面,要尽可能地把本职工作干好,在工作上为领导分担压力、排忧解难,甚至是贡献业绩。我身边的一个大佬,以前从来不用笔记本电脑,现在却为了及时完成工作,随身都带着笔记本电脑。认真对待工作,不仅是对领导的尊重,更是对体制“游戏规则”的重视。
另一方面,要在工作之外投入不亚于工作本身的时间和精力,尤其是在处理与各级领导的关系上。你工作干得一般,领导认可,那你就是干得好;你工作干得不错,领导不认可,那你就是干得一般。不要抱怨领导不够公平,当你成为领导的时候,你也是这个逻辑。
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