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已经是事业单位副科,考上公务员能否定级为副科
一些已经是事业单位副科甚至正科的领导,特别想知道,如果趁着年轻,还能考公务员,考上后,还能不能保留现在的级别?
如事业单位副科,能否考上后定级为副科。
如果不可以,辛辛苦苦干了10年,成为正科级,已经30多岁了,考上公务员又从科员干起,时间成本耗不起。
问:事业单位已经是副科,考上公务员到底能否定级为副科?
答:事业单位人员考上公务员后,一切清零,以前的级别不做计算,甚至以前的任职年限都不算,而且还必须有一年的试用期,所以看起来“比较亏”。
当然,如果是调任公务员,不仅级别可能保留下来,以前的任职年限一般也可以计算。
为什么说可能可以保留下来,因为在调任时候,可能会“降一级”调任。如原来是事业单位正科级领导,调任机关后,可能就是副科级职务了。
没有哪条规定说正科级调任机关后,必须是正科级。
《新录用公务员任职定级规定》提出,新录用公务员试用期满,考核合格的新录用公务员:
原具有公务员身份的,可参考其原任职务与级别,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。
字面上不是明确说了可以比照参考吗?那实际操作中为什么不能参考以前的任职经历和职务呢?
因为两者不是同一个系统。
实际上,从立法层面看,该规定只是说可以比照参考,属于可为模式,即所在机关可以选择参考,也可以选择不参考。
注意,规定并没有说“必须参考”!
实际上,单位在给新入职的公务员定级的时候,需要考虑的因素比较多:
1.机关的级别
如果是省级机关,职数较多,还是有点机会的,一般来说,四级调研员以下的职别是比较充裕的。
而乡镇单位,每一个职别,都是稀缺的,多少干部熬到快退休都只是副科,所以不可能让一个新人直接通过考试就是副科甚至正科。
2.考试的职位
当初公布公务员招生简章的时候,已经明确单位招录的是什么级别公务员。如:一级科员、四级主任科员等,招录的岗位必须是固定的,总不能对外公布招的是科员,考上后,却是副科。
3.单位可以提供的职位(职数)
尤其是一些县级以下一些小单位,就算单位有心给副科级别,但极有可能副科的职数已经全占了,想给都给不了。这一点和第1点比较像。
4.以往同等条件任职情况
新录用公务员任职不是一锤子买卖,而是一个延续性的工作,每年都有新录用公务员需要任职,以前从事业单位录用的公务员都没有参考定级,没有任何先例,到了你这里却要求破例定级副科,那以前的干部肯定会找上门,要求单位兑现。不仅缺乏公平公正,单位也会非常的被动。
5.用人导向
新录用的公务员,才入职就副科以上级别了,其他辛辛苦苦在单位干了几十年的同志,也才正科,甚至副科,这对他们来说打击比较大,也对其他人员不公平,不符合单位的用人导向。
因此,不管从那个角度考虑,单位一般不会直接定级副科以上,都是从科员开始干起。
最后
虽然事业单位考上公务员不可以定级副科以上,不过,如果是调任公务员,那么原来的任职年限一般是可以计算的。
如某事业单位管理岗六级调任某局副局长(副处级),其六级管理岗的任职年限是可以累计计算的,调任机关公务员后,累计两年即满足晋升三级调研员的条件。
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