机构改革，冻编前的提拔机会

最近，有一位朋友问我：

“体制内，我和妻子在同一个大单位，分别在不同处室。妻子工作能力强，近两年工作成绩有目共睹。

最近，她的处室有一个中层副职，单位有打算近期启动。她觉得自己机会蛮大的。妻子想提拔，但她自己不敢找分管人事的领导进行沟通。在家里商量后，妻子让我帮忙沟通。我现在犹豫要不要帮她。”

对于这个问题怎么解决，我想起了《大话西游》里的悟空对彩霞仙子说的一段话。

“上天曾经给我一次机会，但我不懂珍惜。如果现在再给我一次，我一定会跟你说，我爱你。如果非要加上期限，那我希望是一万年。”

这几个月以来，我一直在写提拔，越写我越发现，原来职场和情场是一样的。

我曾经当过几个月的小红书情感博主，主攻脱单，浏览量非常不错。在脱单问题中，我致力鼓励大家勇敢表白。

因为，人生之中，遇到一个心仪的对象是低概率事件。如果不敢表白，玩暧昧，玩猜忌，这层窗户纸就一直捅不破。

接着，或许情敌出现，把你的心怡对象给掳走了。

或者，由于大家都不主动迈出第一步，等着等着，恋爱的感觉淡了。冲动也没有了。最后暧昧的两人，成了人生擦肩而过的陌路人。

其实，提拔也和脱单一样。

拼的就是谁主动。

打一个比喻，你可以把提拔当作你暗恋的对象，现在好几个人都暗恋她。

谁先出手，谁就能赢得先机。

何况，提拔比遇到心怡对象的概率更低。

大家知道，现在机构改革已经在紧锣密鼓的实施。编制冻结随时来临。

就像开头案例中，单位这次的提拔机会，很可能是冻编前的最后一次提拔。

过了这一次机会，或许又得等上一年半载。

一年半载解冻以后，有可能，一把手换了，分管领导也换了，甚至部分处室人员轮岗了。

随着人员的调整，你原来的提拔优势不复存在。

又很有可能，这一次提拔，你不争取。但你的竞争对手，已经在背地里默默行动，已经找领导沟通多次。在神不知、鬼不觉的情况下，他已经占据了领导的心智。

所以，在争取提拔中，主动沟通和不主动沟通，完全是两回事，完全是不同的结果。

或许，你会觉得自己能力突出、业绩出众，领导会欣赏你、关注你、重点栽培你。

但实际上，在领导眼里，你只是一个会埋头干活，但不会沟通表达，不懂感恩的人。

而且，更重要的一点，领导会认为你的工作能力不怎么样。

因为，在所有的工作中，勇气和主动都是最重要的。

不管是国企出去谈业务、拉单子、拉项目，还是政府部门去招商、招项目、求政策，在这些重点工作中，都是需要干部主动出击、逆势而为。

这几天，我在杭州、苏州、上海考察，感触非常深。

为什么苏州的招商独步全国、首屈一指？

因为他们的干部很主动，往上跑政策、往下跑落实、往外跑项目。

这些政策、项目，都是向别人“求”来的。

如果一个干部，连自己的领导都不敢主动沟通，表达锻炼进步的意愿，你作为领导，会相信他有胆量出去求政策、拉项目、抢单子吗？

所以，不敢跟领导沟通，表面上是性格问题，实际上是能力问题。

至于怎么提升主动沟通的能力，下一次我再写。