关于2023年组织人事工作要点

一、坚持大抓基层导向，持续发挥党组织功能作用。深入学习宣贯党的XX大精神。发挥好“三会一课”等渠道阵地作用，广泛开展理论学习、课题研究、专题党课等，确保学习宣贯全覆盖。持续建强完善组织体系。坚持“四同步”“四对接”，紧密结合组织机构、经营模式、用工方式变化，动态调整基层党组织设置，创新推广“党建协作区”等项目型、区域型、功能型党组织建设，实现党的组织建设与改革发展相适应、与管理幅度相协调。夯实基层党建基础。持续做好发展党员工作，严把党员“入口关”；开展党支部书记轮训、党务骨干特训，举办党员和党支部书记示范培训班，不断建强基本队伍。持续深化有机融合。探索建立融合机制，进一步增强基层党组织政z*功能和组织功能。鼓励基层党组织开展企企、企地共建，拓展党组织工作内容，引领各方携手攻坚，破解发展难题。

二、统筹推进选育管用，全力锻造高素质干部队伍。选优配强各级领导班子。落实新时代好干部标准，坚持德配其位、才配其位，突出把好能力作风关口，更加注重斗争精神和斗争本领，切实把政z*坚强、意志顽强、本领高强的干部选出来、用起来。扎实推进干部赋能蓄力行动。聚焦政z*能力、创新能力、依法合规治企能力、专业能力、市场营销能力和国际化能力，扎实做好领导人员能力培训，办好企业主要领导干部培训班、领导干部党校及工商管理研修班以及新进领导班子成员政z*能力提升培训班。持续强化年轻干部选拔培养。制定20xx年度年轻干部工作计划，优化规范年轻干部专项职数管理，动态更新年轻干部“蓄水池”，加大主营业务、主干专业领域优秀年轻干部的选配力度。从严从实强化领导人员监督。加强领导人员日常管理监督，扎实开展任前提示、请销假、因私出国（境）、离任审计等管理工作，整合升级请销假和因私出国（境）管理系统，推进领导人员全方位、经常性监督。扎实开展选人用人监督。组织开展新一轮选人用人专项检查，创新方式、突出重点，摸清所属单位深层次问题，督促整改落实。

三、统筹推进人才强企，培养造就高素质人才队伍。强化人才工作顶层设计。以“十大人才专项工程”为牵引，注重发挥人才培养、交流、竞技、使用等平台作用，组织开展技术人才工作会、职业技术技能大赛、高层次人才寻访等专题活动，加快形成人才资源优势。持续推进专业技术人才队伍建设。推进青年科技人才培养计划，健全关键领域继任人才储备库，完善科研院所与生产单位双向挂职培养制度，强化重大项目实践锤炼，加快打造优秀青年科技人才队伍。持续推进高技能人才队伍建设。开展“学分制”项目，深入探索学分在技能等级认定、能力素质评价和高技能人才选聘方面转化应用机制。科学评价用好人才。建立专业技术专家委员会，充分赋予专家权责，进一步发挥专家在选才、育才、用才、留才方面的作用。推进高端人才引进工作。在北京、成都等中心城市配置资源和科研平台，利用中心城市的优越区位条件及综合优势吸引优秀人才。精准开展培训赋能。实施全员思想政z*能力提升计划，分层级抓好XX领导新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神培训。

四、深化推进改革攻坚，持续推动人力资源优化提升。纵深推进组织体系优化工作。全面开展“三定”工作，科学研究制定公司组织体系优化提升实施方案。运用工程思维，系统分步组织实施压层级、减编制、调结构、降成本工作，积极构建高效的组织架构。优化调整劳动组织模式。牢牢把握主责主业发展方向，优化管理模式，推行用工方式转型。结合数字化建设，探索优化新的生产组织模式。推进各类人员招聘配置。科学编制高校毕业生招聘计划，实施人才精准补充。制定成熟人才招聘管理办法，完善公开平等、竞争择优的市场化招聘机制，有序开展面向集团公司内部和社会的公开招聘工作，拓宽急缺成熟人才引才渠道。加强人力资源优化管理。坚持市场化原则，确定合同定价，区别前线后线、特繁常规支付价格，用市场化运行促进人力资源系统优化。规范控制劳动用工。开展劳动纪律专项检查，严厉打击“泡病假、吃空饷、冒名顶替”等恶劣行为。

五、突出激励与约束并重，健全完善薪酬分配机制。完善差异化的工资总额决定机制。对生产导向型单位，强化工资与效益同向联动，差异化设置工资增幅上限。对市场化程度较高、行业周期性明显的单位，探索实行工资总额备案制、周期制管理，赋予企业更大的薪酬分配自主权。健全精准化的重点群体激励机制。强化核心人才正向激励、精准激励，对市场化选聘的高层次人才、引进的优秀毕业生，加大筑巢引凤力度，提供更有竞争力的薪酬待遇，为可持续发展提供人才保障。