XX公司党委关于开展“作风建设年xx月xx日至3月31日）。公司党委召开“作风建设年xx月xx日至5月31日）。各支部、各部门要结合自身工作实际，对照整治重点，按照“查找问题要深入、剖析问题要深刻、解决问题要彻底”的要求，开展一次干部作风“大排查”，查找作风建设存在的问题，列出查摆问题清单、建立问题台账，实行逐个问题“销号”管理，确保条条兑现，项项落实。

（三）重点整治阶段（6月1日至9月30日）。各支部、各部门“一把手”要切实扛起主体责任，亲自制定“时间表”“路线图”，对自查排查、抽查检查等发现的问题逐条逐项梳理，列出清单、深挖根源，逐一制定整改措施；要坚持边查边改、立行立改，做到查找不全面不放过、原因分析不透彻不放过，确保政z*成效。

（四）巩固提升阶段（10月1日至12月31日）。10月底前，各支部要组织召开专题组织生活会，以“作风建设年”为主题，重点从“庸、懒、散、慢、乱、浮”六个方面，查找存在的问题，深刻剖析问题的根源，有针对性地提出整改措施，切实做到落细落实。公司党委将对活动开展情况进行全面梳理总结提升，补齐工作短板、堵塞工作漏洞，确保作风建设得到提升。

四、工作要求

各支部、各部门要把“作风建设年”活动作为一项重要任务，切实加强组织领导，确保活动不走过场。

（一）加强领导，精心组织。为进一步加强对“作风建设年”活动的组织领导，公司成立“作风建设年”活动工作领导小组。公司党政主要领导任组长，其他班子成员任副组长，三总师副职、各支部书记和总部各部门负责人为成员；领导小组负责指导和督导公司“作风建设年”活动的开展，确保活动取得实效。

（二）突出重点，扎实推进。各支部、各部门要按照公司总体部署和要求，着力改变作风、提高执行力；要聚焦重点工作任务，既督任务、督进度、督成效，又查认识、查责任、查作风，对因不履行或不正确履行职责、不担当不作为乱作为的人员，严肃问责，推动作风建设持续向好。

（三）领导带头，以上率下。各级党员干部特别是项目或部门“一把手”要带头落实“作风建设年”活动各项部署要求，带头转变作风、真抓实干、担当作为，带头抵制不良风气、保持清正廉洁，为广大党员干部立起标杆、作出表率，推动形成主要领导带班子成员、领导干部带党员干部、上级带下级、层层推进的良好局面。

（四）抓细抓实，务求实效。各支部书记、总部各部门负责人要认真履行第一责任人职责，及时研究落实“作风建设年”活动工作举措，亲自抓，带头抓、深入抓，以转作风促发展为标准，用工作成效来检验，拿结果说话、用事实说话、力求通过作风整改，真正使广大党员干部有触动、有压力、有干劲。