XX县公共资源交易中心人才工作述职报告（一）

根据安排，现将20xx年xx月xx日常干部监督管理谈心谈话45人次。坚持在法定节假日前，及时进行廉政提醒，打好“防御针”，要求干部远离“节日病”，筑牢“防腐墙”。

三、存在的问题

一是在思想上离“人才是第一资源和第一推动力”要求相比还有差距。二是在工作上注重引进急需紧缺人才，在战略和全局的高度上谋划人才工作做得不够。三是人才培养和激励保障机制还不完善。

四、下一步工作打算

（一）认真宣传贯彻人才工作政策。认真抓好县委、县政府和县委人才工作县委人才工作会议精神的学习宣传和贯彻落实，统一思想，加大人才信息和典型宣传力度，研究制定人才工作具体措施。

（二）加大力度开展干部教育培训。对干部教育培训情况进行调查摸底，按照“围绕中心、服务大局，问题导向、提升能力”的原则，紧紧围绕中心职能职责，实施干部教育培训常态化计划，坚持党性教育与业务培训相结合，理论培训与工作实践相结合，定期培训与日常培训相结合，短期培训与专题培训相结合，对全体干部职工进行大规模、多渠道、全方位的教育培训。

（三）建立健全人才考核评比制度。将考核评比作为人才工作的关键来抓，统筹谋划，系统推进，切实把思想和行动统一到各级党委对人才工作的部署要求上来，本着对组织、对事业、对干部认真负责的态度，以高度的责任感和使命感，抓好考核评比工作。进一步健全完善考核细则，坚决做到奖惩兑现，根据全年评比结果，对成绩优异者在提拔使用、评先树优等方面给予优先考虑。