公务员队伍政z*建设典型材料

**市坚持以XX领导新时代中国特色社会主义思想为指导，突出党的政z*建设这个根本，把旗帜鲜明讲政z*落实到公务员育选管用全过程各方面，激励广大公务员在全面建设社会主义现代化大都市生动实践中建功立业、奋发有为。

一、坚持以政z*忠诚立根固本。坚守党的集中统一领导这个“根”和“魂”，推动广大公务员坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。一是加强党的创新理论武装。把深入学习贯彻XX领导新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首要任务，持续开展对党忠诚教育，深入实施新时代基层干部主题培训行动计划，20xx年培训21万人次。建立完善处级领导职务政z*理论水平任职资格考试制度，做到“凡提必考”、以考促学。二是深入开展党史学习教育。市委宣讲团对全市各级机关开展3轮全覆盖集中宣讲，开设党史视频课程371门，创新开展“我为群众办实事”实践活动，建立机关干部下沉社区入列轮值工作制度，5.4万名公务员下沉一线当“员”入列，砥砺初心、践行使命。三是强化政z*历练实践锻炼。选派203名有潜力的局处级公务员到信访维稳、东西部协作等工作中磨砺成长，选派100名处级公务员担任乡村振兴示范村第一书记。今年初迎战新冠疫情时，组织近3万名公务员深入防控一线，其中8000名同志连夜奔赴疫情最为严重的地区，在封控区承担物资转运、执勤值守等任务，知重负重、逆行而上凸显了强烈政z*忠诚。

二、坚持以政z*标准把关定向。把政z*标准贯穿到公务员管理各环节中，严把政z*关，做到“首关不过、余关莫论”。一是加强源头政z*把关。制定《关于进一步做好公务员录用调任转任工作的意见》，对市级机关公开招考、遴选选调职位全面实行差额考察，在面向优秀村（社区）党组织书记定向考录中，专门设置“政z*品德和工作实绩”测评环节，占总成绩40%，高于笔试、面试权重，切实把政z*素质好、有家国情怀的优秀人才选拔进公务员队伍。二是鲜明用人政z*导向。公务员职务职级晋升一以贯之突出政z*标准和实绩导向，着重看政z*忠诚、政z*定力、政z*担当、政z*能力、政z*自律等，专业技术类公务员任职资格评定防止只重专业水平忽视政z*要求，对政z*上不合格的坚决不予考虑。在区级领导班子换届中，对30名在疫情防控、脱贫攻坚工作中表现突出的一级、二级巡视员优先提拔重用。三是严格考察政z*素质。修订《**市领导干部政z*素质考察办法》，明确16个“是否”情形和10种具体考察方式，建立健全组织工作半月报制度，通过开展家访、列席会议、跟班培训等多渠道掌握“活”情况，以常态化、场景式的识别评价，考准考实公务员政z*素质。

三、坚持以政z*担当服务大局。突出事业发展需要，鲜明重实干、重实绩、重担当导向，激励广大公务员以实际行动践行政z*忠诚。一是聚焦中心任务引领担当。紧紧围绕XX领导XXX对**工作“三个着力”重要要求，连续9年开展绩效管理，20xx年将市委市政府重点任务全部细化为绩效指标，为推进高质量发展划好“标准线”。认真开展中组部公务员绩效管理试点工作，积极推行年度绩效奖差异化分配，切实把“管理人”和“推进事”结合起来，持续激发干事动力。二是聚焦大事难事强化担当。连续3年开展全市重点工作专项考核，深入一线跟踪了解公务员在承接**非首都功能疏解、新动能引育、优化营商环境等重点任务中的德才表现，加大表彰奖励力度，20xx年以来对60个集体、408名个人进行嘉奖记功，激励公务员扛重活、打硬仗。三是聚焦人民满意夯实担当。深化拓展做“人民满意的公务员”活动，全链条打造先进典型培育、遴选、宣传平台，坚持“向群众汇报”机制，形成“海河夜话”、“五常五送工作法”等**品牌，引导广大公务员在躬身为民服务中擦亮人民公仆底色。