单位调整，哪些人会比较占优势？

在职场，最牵动人神经的当属单位、领导调整了，毕竟，这是利益的重新分配，同时也是新的机遇、或是危机啊。

那么，单位调整，对哪些人来说是机遇，除有关系有背景、善于钻营关系等人之外，除开运气成分，哪些人会比较吃香、比较占优势？

01

能力强、能干事且名声在外的

所有单位都是要干事、出成绩的，所有人都需要业绩，所有的工作都得有人来做。不管单位、领导怎么调整，那些能力强、平时工作中能出成绩且名声在外的，更容易在这次利益重新分配中占优势。

比如单位笔杆子，虽然干的更多是务虚、“纸上谈兵”的工作，但在单位发展中不可或缺。政务信息、工作简报、经验材料、主题讲话等，展示的是单位“门面”，没有这些，不行。

此外，由于“机关干部都不愿意写材料”等现象的普遍存在，导致笔杆子是“稀有物种”，这种情况下，其较强的不可或缺性，导致无论单位怎么变化，只要没犯错误，就依然会被重用。

再比如那些协调能力强、或在某一领域有重大突破的人等，同样容易在调整中占优势。

02

得势且善于借势的

所谓“近水楼台先得月”，那些靠近权力、靠近领导、靠近核心的人，在掌握更多信息、拥有更多跟领导拉近关系、汇报工作机会等方面，似乎比其他人更占优势。

在领导、单位调整前，若能用好这些优势，审时度势，学会乘势而为，那更容易在下步调整中占优势。

比如有的人，在提前得知有某新增岗位时，经综合考量、认真权衡，觉得自己是该岗位的不二人选，于是在领导酝酿时，及时毛遂自荐、向领导推荐自己，化被动为主动、给自己争取更多更大利益，那么，将容易得到一个更好调整结果。

03

技术有“杀手锏”傍身的

所谓“技多不压身”，在职场，有多项技能、多项特长，很多时候都是好事。特别是在岗位合并、重新洗牌等过程中，有些专业人才，如果跟新岗位“人岗相适”，更容易被选上重用。

比如，考取过注会、法律职业资格证等多项证书的，攻读了高学位、获取了高学历的，在科研创新、专利发明等方面有突出贡献的，被人关注的同时，如果新岗位刚好需要这方面人才，那么，势必更容易脱颖而出。

04

多岗位历练过的

单位调整，总的来说会涉及到精简、合并及新部门、新科室、新单位的成立等几件事。伴随而来的，是领导的调整、普通工作人员的调整等。

这个过程中，每个人面临的无非这几种结果：被提拔重用为领导干部，编制性质不变的情况下平调、调整去别的地方，编制改变、转为其他性质的编制等。

而党委在研究人事任免工作时，往往会考虑一个人的任职经历，对那些有过多岗位历练经历的人，因对其综合素质的放心，会更倾向于重用。

这种情况下，多岗位历练过的人、或者有挂职或借调等经历的，被提拔重用为领导岗位、或被调整去别的地方主持大局的可能性会更大。

05

需要被特殊照顾的

比如烈士子女、兄弟姊妹等，因政策原因加入了公职人员队伍，且工作上、表现上没硬伤，过得去的那些人，都是属于“被特殊照顾”的人。

因为被特殊照顾，因此，无论单位、领导怎么调整，这类人的利益保障永远是放在前列的。

总之，面对单位调整这个考题，我们首要做的，是服从、做好本职工作。

同时，在此基础上，若能在能力提升及形象打造等方面多为自己造势、同时利用好自己的优势为自己争取更多，那么，无论怎么调整，都能拥有一个较为理想的结果。