区关于开展敢担当活动的工作方案

为深入贯彻落实党的二十大精神和XX领导新时代中国特色社会主义思想，根据上级有关要求，结合我区相关工作部署，决定在全区开展“敢担当”活动，现制定如下工作方案。

一、总体要求

坚决贯彻落实中央、**省委、市委和**区关于激励干部担当作为的决策部署，深入践行“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念，按照区委工作要求，通过以“拼组织担当、强示范引领，拼干部担当、强干事创业，拼人才担当、强创新服务”的“三拼三担当”为抓手，推动全区形成各级党组织织率先担当，广大党员干部奋力担当，社会各界人才踊跃担当的浓厚氛围，为实现**区高水平开放、高质量发展凝聚思想共识和强大合力。

二、主要内容：

根据**区实际，研究制定一批活动计划和工作方案，一项一项抓好落实，一步一步扎实推进，确保各项决策部署不折不扣在**区落地生根，坚持“党员干部人才为事业担当、组织为党员干部人才担当”的良性互动，强化顶层设计、系统谋划、全面部署，以推动组织担当、干部担当、人才担当为重点突破口，释放强烈信号，凝聚强大合力，提升各级党组织主动担当的责任意识。坚持精准发力、精准施策，聚焦各级干部反映强烈的痛点堵点难点问题，提出一系列针对性和可操作性强的具体举措，拿出更多实招硬招管用的招，打好激励干部担当作为“组合拳”。建立健全干部工作制度体系，推动各级党组织加快建立符合本地本单位实际的制度规定，形成更加系统完备、精准科学的正向激励体系。

三、工作措施

（一）建立区、镇两級激励干部新时代新担当新作为工作联席会议制度。由组织部牵头，联合工委管委办公室、纪检监察工作委员会、社会事务局等相关单位参与，建立区、镇两级联席会议制度，每半年xx月xx日将活动开展情况向市县组织部门报告，落实情况将作为各级各部门年度绩效考评的重要参考。主要包括：关心干部正常待遇落实，通过经常性开展走访，了解各级各部门干部基本待遇落实情况，是否组织谈心谈话、是否组织带薪休假，是否每年组织干部健康体检。关心干部心理健康，聘请心理专家，为领导干部开展心理健康大问诊，加强领导干部身心健康。关心干部职工家庭困难，各级各部门要不定期走访干部职工家庭，及时了解干部职工的家庭生活情况，帮助解决干部职工家庭生活困难。健全澄清保护机制，积极稳妥开展失实检举控告工作，通过书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，对受到失实检举控告的干部进行澄清，保护干部干事创业积极性。

（七）开展担当作为绩效考评奖金二次分配。强化干部担当作为实绩考核结果运用，由工委管委办公室、组织部、财政局联合制定完善绩效考评奖金二次分配办法，从绩效考评基础绩效奖金中提取10％－20％比例作为二次分配的部分，按照垂直压缩比不超2进行二次分配。

（八）开展担当作为先进典型公开表扬宣传活动。聚焦乡村振兴、项目攻坚、维护稳定、环境治理、为民服务等重大中心工作，大力宣传表扬各级各部门各单位各行业担当作为的先进事例和先进典型，在全区营造勇于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围。

四、工作要求

（一）提高政z*站位，强化责任落实。各级党组织要提高政z*站位，主动扛起担当作为的主体责任。牵头单位要发挥好牵头抓总作用，加强统筹谋划，参加单位要主动协助配合，共同形成工作合力，推进“敢担当”各项工作落实到位。

（二）加强统筹协调，服务中心大局。各级各部门要把“敢担当”与中心工作深度融合，以开展“敢担当”为契机，坚持两手抓两促进，要把开展“敢担当”同区委区政府中心工作和单位职能工作结合起来，共同完成改革发展稳定各项任务结合起来，将各级各部门党员干部焕发出来的热情激情转化为攻坚克难、干事创业的实际成果，提升全区各项工作发展成效。

（三）注重典型宣传，营造良好氛围。各级各部门要认真做好“敢担当”各项政策宣传工作，让党员干部人才担当有方向、有目标。要充分挖掘“大学习、深调研、强服务、敢担当”活动中涌现出来的先进典型，利用区镇两级融媒体平台，大力宣传活动开展的好经验好做法，最大限度引导广大党员干部对标先进，担当作为，讲好**区担当作为故事，重塑**区担当作为精神，营造全社会共担当同作为的良好社会风尚。

（四）强化督促检查，建立长效机制。区“敢担当”工作专班将联合区活动领导小组办公室和其他工作专班采取专项督查、随机抽查等方式了解“敢担当”开展情况，特别是对组织担当、干部担当、人才担当的具体成效进行检查。各级各部门要及时将“敢担当”开展情况报送“大学习、深调研、强服务、敢担当”工作领导小组办公室和“敢担当”工作专班。对推动“敢担当”工作中建立出台的一系列制度、形成的好经验好做法，要逐步完善长期坚持执行，形成工作长效机制。