某单位工会20xx年xx月xx日慰问与日常帮扶互融，切实当好困难职工的第一帮扶人。积极参与国内外常态化疫情防控工作，做好海外项目员工心理健康咨询和家属慰问工作，力所能及解决实际困难。

2.加强关心关爱员工工作。开展送健康到基层，组织“健康一线行”活动，着力为广大职工提供疾病防治、心理咨询等针对性较强的服务，确保基层职工身心健康。组织心理咨询师培训，研究建立心理咨询团队。推进健康企业建设，与安全环保部等相关部门联合在线上线下举办健康知识、心理援助讲座，加大健康知识普及力度，完善健康体检重大疾病预警机制，为职工健康保驾护航。开展一线慰问活动，加强对非因工死亡员工家庭关心关爱，不断提升广大职工的幸福指数。做实关爱服务，组织好劳模先进慰问帮扶、健康查体等活动，形成尊重劳模、关爱先进的浓厚氛围。

3.持续推动保障服务工作。以“安康杯”竞赛为抓手，广泛开展安全文化宣传活动，引导职工增强安全意识，助推企业安全管理水平提升。持续推进普惠化服务工作，充分利用社会资源，拓展团购服务领域，为广大会员提供更多社会服务，不断增强职工的获得感。

五、强化工会自身建设，打造高素质专业化工会干部队伍

1.加强工会组织建设。加强两级工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会及基层班组建设，适时召开会员代表大会。做好劳模管理、困难帮扶制度的修订。充分利用好“职工网”、“先锋”两大平台，加快工会基础工作网络化建设步伐，形成工会工作线上线下、互联互动的新格局。积极推进职工之家建设，全力打造组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

2.提升干部队伍素质。认真制定工会干部培训计划，在持续组织好年度工会干部培训班的基础上，举办区域工会工作交流会，加强与兄弟单位的学习交流，促进工会干部开阔视野、提升能力。加强工会系统评先选优，充分调动广大会员干事创业积极性。推进工会理论研究和成果转化应用，着力提升工会干部理性思考和实践创造能力。

3.深化合规管理工作。严格执行上级工会经费收支管理办法，抓好《工会会计制度》的新旧衔接和培训工作，持续加强预决算管理，优化经费支出结构，充分发挥服务基层、服务职工、服务工会重点工作的保障作用。贯彻落实工会资产工作制度体系，提高固定资产使用效益，保障固定资产的安全和完整。加大审计监督力度，开展工会经费使用联合监督审查工作，严格督促问题整改，确保工会经费正常收管与合规使用。