学习2月21日中央政z*局会议精神心得体会发言

XX领导XXX在2月21日中央政z*局会议上强调，“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”。“为政之要，莫先于用人。”党的干部是党和国家事业的中坚力量，实现中华民族的伟大复兴，归根到底还是要有一支高素质、专业化的干部队伍。让干部敢为，必须破除干部干事创业的桎梏樊篱，解除干部担当作为的后顾之忧，旗帜鲜明为敢为干部撑腰鼓劲，加油打气，积极营造干部为事业担当、组织为干部担当的浓厚氛围，让敢为者能为，让敢为者有位。

绘一幅选人用人“标准象”，树立干事创业“风向标”，旗帜鲜明促“敢为”导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人事关事业成败，事关干部干事创业热情。当前，我国已经进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，需要一大批敢闯敢干敢试的高素质干部。要坚持实干优先，树立“重品行、重才干、重担当、重实绩、重公认”的用人导向，将平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的敢为干部选出来、用到位。要推动能上能下，严格平时考核和近距离考察，考准考实干部日常表现，对工作实绩突出、群众口碑好的敢为干部要大力表彰宣传、进一步提拔使用，让实干者得实惠；对不担当、不作为、乱作为的躺平干部要实施“能下”处理，坚决调整下来，让混日子者没市场，形成能者上、优者奖、庸者让、劣者汰的用人环境。要畅通再上渠道，对于“下”后干部不歧视、不放弃，将其纳入跟踪教育、记实管理，对影响期满、表现优秀的，经考核认定后，该使用的果断重新使用。

绘一幅能上能下“规划图”，用好容错纠错“加油站”，选贤任能强“敢为”引擎。改革创新需要大刀阔斧、需要先行先试、需要第一个吃螃蟹的人，风险和挑战无处不在，谁也不能保证这个过程不会犯错，干部难免有顾虑，工作中容易出现瞻前顾后、畏首畏尾、裹足不前等情况，更谈不上敢闯敢试、敢干敢为。要用好容错纠错机制，对探索改革创新因缺乏经验造成的无心之失、推进重大项目因不可抗力等造成的工作失误、解决民生实事因法无禁令出现的偏差、调处重大矛盾等工作中因担当尽责出现的负面影响等，要区分不同情形，及时给予容错纠错，做到能容则容、应容尽容，让干部吃下“定心丸”。要推动容错纠错关口前移，建立改革创新风险报备机制，评估确定报备事项风险等级，适时开展免责减责和提醒纠偏，变事后容错为全程监管，避免干部少犯错或不出错，为干部心无旁骛干事业保驾护航。要推进实施容错纠错简易程序和限时办结，实行快容错快纠错，让干部轻装上阵，避免干部带着包袱干工作。

绘一幅严管厚爱“工笔画”，建好关心关爱“避风港”，多措并举造“敢为”氛围。改革发展进入深水区任务越来越繁重，要求越来越高，干部面临着除工作之外的生理心理、人际交往、家庭生活等多重考验。要坚持严管与厚爱相结合，既关心工作生活，也关心身心健康，既做雪中送炭的好事，也解决揪心事烦恼事，以组织的关心关爱为敢为干部撑起一片温暖的天地。要盯住关键人提醒纠偏，对重点领域、重点岗位上的关键干部，做深做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐，常念紧箍咒、常敲警示钟，及时发现解决苗头性、倾向性问题，切实让干部干事创业方向不偏、动力不减。要盯住关键事澄清正名，对干部由于严格管理、执行政策等原因被群众误解受到不实反映的信访举报，要及时核查，弄清真相，帮助干部澄清正名，消除负面影响。要盯住关键时送去关怀，针对干部家庭遭遇变故、工作遇到挫折、取得重大成绩、自身健康等情况，要及时通过谈心谈话、心理调节、上门慰问、休假疗养等方式，给予关心爱护，让敢为干部始终心存感恩，充满干劲活力。