医院党建经验交流材料

近年来，市卫生健康党工委认真贯彻落实上级关于公立医院党建工作精神，持续在强组织、抓融合、优服务等方面聚焦发力，努力实现“政z*过硬、技术精湛、医患和谐、清正廉洁、群众满意”，有效推动党建引领市县乡三级医院建设高质量发展。主要做法是：

一、在强组织建机制上凝聚合力，压实联创标杆责任。注重上下联动、系统推进，形成“一盘棋”工作格局，着力打造政z*过硬医院。一是构建上下贯通机制。健全完善市县两级公立医院指导委员会，推行市县两级卫健部门班子党员领导包联市县乡三级医院78个，组成巡回指导组定期开展“两随机”指导。开展结对共建“1＋1”活动，市县公立医院与64家卫生院结对开展党建传帮带活动，实现“1＋1>2”的联动效应。二是发挥党委领导作用。深化公立医院党委领导下的院长负责制，15家公立医院和64家基层卫生医疗机构完成章程、议事规则的修订工作，10家二级以上医院完成书记、院长分设调整并配备到位，确保党对医院工作的全面领导。三是坚持强基固本培元。联合市县乡医院开展党的组织和党的工作覆盖攻坚行动，规范37个党组织设置，评选26个公立医院星级党支部，打造20个党建标杆医院。在高知识群体，医疗专家群体发展党员24名。投入140多万元高标准建成党建教育基地、“红湾”主题阅读体验区等阵地。

二、在抓融合重发展上联动发力，提升医疗技术水平。建立党建工作与业务工作深度融合机制，持续提升医疗技术水平，着力打造技术精湛医院。一是打造党建共同体。推动市直医院党组织与县、乡医院党组织建立党建共同体，重点围绕党建、医疗服务、学科建设等方面引领推进医联体和医共体建设。建立党建共同体（党建联盟）21个，医联体建设实现贫困县（区）全覆盖，乡镇卫生院医共体建设参与率达98.46%。二是强化医疗技术“东融”。以人才东融为抓手，开展“先锋力量·东融有我”等主题活动，建成**市东融瑶医药研究院，认定东融名医工作室5个。深化与广东省中医院等院校战略合作，向大湾区医院输送490多名骨干进修培训，促进诊疗救治水平整体提升。三是加强医疗质量管理。建立医疗质量管理与控制工作制度，建成市级质控中心11个，全市医疗质量控制向标准化迈进。发挥党员业务骨干作用，加快诊疗技术研究创新，申报自治区科研项目87项、市级项目13项，建立临床重点专科58个。

三、在优服务促满意上持续用力，营造良好就医环境。发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，对内凝聚员工为医院发展助力，对外回馈社会提升医院品牌形象，着力打造医患和谐、清正廉洁、群众满意医院。一是引领医德医风好转。主动晾晒党员身份，实行点对点、人对人服务，患者对服务满意度提升至98.6%。大力推进清廉医院建设，市县乡医院开展纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动，发现并整改问题164个。二是完善就医便民设施。优化医院布局，合理设置导医台，依托“互联网＋掌上医院”开展预约诊疗、线上缴费等服务，完成15家二级以上公立医院电子健康卡建设与运用，真正做到便民惠民。三是先锋护航疫情防控。成立抗疫一线党支部26个，市级医院医疗专家对口指导县级医院，县级医院医疗专家对口指导辖区乡镇卫生院。引导基层卫生院成立疫情防控护康先锋队下沉村（社区），推动医疗服务进家门，确保“医疗资源沉下去、重症上得来”。