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五种准处级领导干部
《公务员职务与职级并行规定》印发后,公务员的提拔晋升机制有了较大的变化,有的干部,经过多年的努力,各项条件已经成熟,随时可以提拔为处级领导干部,只等组织的动议考察程序。是名副其实的准处级领导干部,这5种干部分别是:
一、二级主任科员任职满3年的公务员
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。
《公务员职务与职级并行规定》印发后,正科级分别细分为“小正科”(二级主任科员)“正科级”(科长)“大正科”(一级主任科员)。
不管是小正科,还是大正科,只要级别是正科级满3年,就符合提拔的要求,但实际中操作中,二级主任科员往往不会被提拔为副处级,除非极其优秀。
二、科长任职已满3年的公务员
在《公务员职务与职级并行规定》印发前,任职已满3年的科长是提拔为处级领导干部的香饽饽(其实现在也还是)。毕竟科长们,比起非领导职务,拥有更多的领导管理经验,抗压能力更强。一些科长比一级主任科员,甚至四级调研员晋升的排位都要靠前。
三、一级主任科员任职已满3年的公务员
二级主任科员任职满3年可以提拔为处级领导干部,一级主任科员更加没问题。
四、累计任职二级主任科员、科长、一级主任科员满3年的公务员
二级主任科员、科长、一级主任科员都属于正科级干部,不管如何混着任职,每个岗位任职时间多长,只要是在“正科”这个级别任职累计满3年,就有提拔副处的资格。
如张三任二级主任科员1年,科长1年,一级主任科员1年,累计3年,就有提拔副处实职的资格。
五、四级调研员
四级调研员有套改前和套改后两种,套改前的四调,叫副调研员,本来就是副处级非领导职务,享受副处级的待遇,所以转任副处级领导职务很正常。
套改后晋升的四级调研员,只享受工资待遇,没有工作和政z*待遇。但由于一样对应副处级,因此同样可以经过组织程序提拔为副处实职。
当然,以上5种人,都只是准处级领导干部,最终能不能提拔,还要看是不是有足够的职数,以及组织是否同意。
除此以外,还有从国有企事业单位调任过来的干部,也是准处级干部,这里就不作展开了。
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