XX市政市容局支部书记20xx年xx月xx日程，把抓意识形态工作的成效和表现作为各股室领导干部业绩考评、考察考核的重要方面。此外，制定了《XX区市政市容局党组意识形态工作责任制实施方案》，明确我是第一责任人，要带头抓意识形态工作，带头管好阵地。二是党组成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管区联合执法大队、区市容管理中心的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任，将“层层有责任，责任到个人”的要求贯彻上下，确保意识形态工作权责清晰明确。

2.落实制度建设。一是完善了意识形态报告制度和责任追究制度。坚持重大事项向上级党委请示报告制度，更加自觉地坚持党对我工作的领导，紧紧围绕区委区政府中心工作履行职能，保证区委区政府重大决策部署和意图的实现。二是对存在利用各种媒体、互联网公开场合发表同中央精神相违背的言论、非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署，散布传播政z*谣言的党员干部，依纪依法严肃处理。三是对违反党的纪律，按照干部管理权限，及时报告上一级党组织，由上一级党组织依据有关规定实施。20xx年我局干部职工无上述现象发生，保持了昂扬向上的积极思想状态和工作状态。

3.强化阵地管理。要善于运用学习强国平台、微信（QQ）群、宣传栏等多渠道多形式进行宣传，充分发挥党员的示范带头作用，把握好自身定位，坚持正确的政z*方向，大力践行社会主义核心价值观，严守党规党纪，强化党性修养，坚持正确立场，绝不在网络上口无遮拦。

4.做好舆情监控。要以理性的思维正确看待网络舆论，做到不信谣、不传谣，积极传播正能量，弘扬主旋律，自觉抵制歪风邪气，共同维护好、利用好网络这一便利工具，以身作则，教育和引导、影响身边的职工，切实维护好和谐稳定的良好局面，及时做好网络舆情的风险防范工作，营造清朗的网络空间。

二、存在的主要问题及原因

1.存在的主要问题

（一）群众的思想观念与加快发展的形势不相适应。表现在：部分群众大局意识、集体观念淡薄，只顾个人眼前利益，不顾集体和长远利益；一些群众观念更新慢，对新事物积极性不高。

（二）存在意识形态工作“一手软”现象。思想重视不够，有些人认为意识形态工作离我们距离尚远，无需操心；有些领导干部忽视了意识形态工作的协调发展，在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在“一手软”现象；投入不足，把大量的时间、人力、物力、财力投入到业务工作中，在意识形态方面的投入较少；管理不到位，不善于研究解决意识形态领域出现的新问题，新现象。

（二）产生问题的原因

出现上述问题的原因尽管很多，但主因还在我这个第一责任人。深入查找起来，主要有两个方面：

（一）随着信息网络化的迅速发展，群众思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，影响人们思想的因素和渠道越来越复杂多变，使人们的思想观念、价值取向、文化生活呈现多样性，导致各种不良思想凸显出来，增加了意识形态工作的难度。意识形态工作者自身认识、工作措施有差距，影响了意识形态工作的开展。

（二）群众、干部教育缺乏行之有效的方式方法，仅靠说服教育、思想引导很难解决根本性问题。

三、下一步思路及主要措施

针对上述问题，本人在今后工作中将认真学习贯彻中央、XX省、市委和区委部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进意识形态工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。

（一）抓协调，形成意识形态工作合力

提高综合协调能力，是加强党在意识形态领域执政能力的应有之义。围绕党管意识形态的原则，进一步加强领导，始终掌握意识形态工作领导权和主导权。进一步强化政z*意识，把意识形态工作纳入重要议事日程，坚决纠正只抓业务工作而忽视意识形态工作的倾向；建立健全意识形态工作责任制，形成在区委的领导下，各有关部门共同做好意识形态工作的格局。

（二）抓队伍，提高意识形态领域干部队伍战斗力

宣传思想工作队伍是党在意识形态领域实现执政目标、体现执政水平的基本队伍。注重提高党在意识形态领域的执政能力，不断研究新情况、解决新问题、创建新机制、增长新本领，全面加强结构合理、数量足够、素质较高、适应宣传思想工作要求的干部队伍建设，着重提高他们的学习能力、服务能力、协调能力、管理能力和创新能力，努力建设坚强有力的宣传思想工作队伍，提高队伍的整体工作。

（三）抓阵地，扩大意识形态工作影响力

进一步抓好文化阵地建设，积极探索政府规划、群众参与、社会共建模式，结合新区建设，加快阵地建设步伐。充分发挥好公园、绿地大人流量的特点，使之成为宣传文化、科学技术宣传载体，提高意识形态工作影响力。