在市委纪委扩大会议上的讲话

同志们：

下面，由我讲评20xx年xx月xx日”，开展“真情助廉寄语”和“学法规立家规、传新风育家风”活动，每月收集“码上有事”和风气监督员的意见建议，切实做到防病于未发之前，治病于初起之时。四是着力在深入纠风除弊上有更大作为。持续纠治内部关系不和谐、经费开支不正规、侵占群众利益、网络赌博借贷等问题，切实夯实全面从严治党的坚实基础。五是着力在建设过硬队伍上有更大作为。开展“当反腐能手、做人民公仆”学习实践活动。每季度召开纪委工作会议，分析纪检工作面临的新形势、新要求，结合中央、省委两级纪委纪检业务集中培训，组织好纪检队伍集中培训，定期检查评估纪委成员、纪检委员和风气监督员履职情况，严明奖惩制度，激发工作热情，立起忠诚干净担当的好样子。

二、乡镇风气监督员队伍建设情况

（一）好的方面

一是各级高度重视。市委领导多次强调要将风气监督员建强用好，并明确提出对善于发现问题、主动建言献策、积极作为担当的风气监督员，在表彰奖励、提升任用等方面要予以倾斜；各单位能够按照《实施办法》要求，重要会议让风气监督员列席，重要活动让风气监督员参与监督，风气监督员的地位进一步彰显。

二是队伍素质过硬。去年xx月xx日常监督检查不出声、不作为、慢作为，还不善于发现身边的苗头、不善于倾听战友的心声。

三是掌握情况还不够细致。从收集的监督情况报告来看，大多对本单位风气建设底数掌握不够好，有的单位上报问题敷衍应付，从网上下载资料或向其他单位照搬照抄；有的上报问题过于笼统含糊，没有点出具体的问题和现象；有的只收集问题，无整改办法，如针对“码上有事”群众反映的问题，市委领导虽然多次强调，但文字整改、账面整改的现象仍然存在。去年全市开展巡视回头看，风气监督员本应唱主角，但据了解，部分风气监督员甚至对本单位存在的问题不清楚、不过问，成了陪衬和摆设。

三、几点提示

一是要找准角色定位。基层风气监督员是本单位纠风除弊的“警戒哨”、政z*生态的“守护者”、群众维权的“发言人”、内部关系的“疏导员”、真打实备的“督战队”、正风促建的“排头兵”。在纠治群众身边的腐败和不正之风上，一定要放下包袱，以对组织、对单位、对人民负责的态度发挥好监督作用，不让群众合法权益打折，不让百姓流泪，不让单位建设势头受损。

二是要建立健全机制。近年来市委发生的违纪违规问题都不是偶然性问题，基层纪检委员、风气监督员视而不见，导致问题发生在我们身边，教训出在同事身上。要完善基层风气监督员查纠问题上报制度，业务办公室要每月定期收集风气监督员反馈的问题及意见建议，对主动担当作为、大胆建言献策的，在年底评功评奖上优先予以考虑，对在岗履职不认真、本单位有明显风气问题及安全隐患隐情不报、失职渎职的，除通报批评外，在评比表彰等方面慎重考虑。要健全风气监督员培养考察机制，中队每月、市委每半年要组织集中培训一次，每季度对风气监督员基本法规理论和履职情况进行考核评估。

三是要搞好检查监督。基层风气监督员要认真学习《监督工作要点》和《基层风气监督员工作手册》等相关规章制度，掌握工作方法，督导提髙认识站位，逐条对照开展监督检查，及时发现和查纠问题，要本着对单位负责、对同事负责、对个人负责的态度，扎实开展好基层风气监督工作。业务办公室要加大对风气监督员的督导帮带，防止自身摆位不正、作用发挥不好、甚至带头违规违纪等现象发生，督促风气监督员更好的履行职责。