集团公司20xx年度民主生活会个人对照检查发言

（全文4367字）

根据《关于认真开好20xx 年度党员领导干部专题民主 生活会的通知》文件精神，今天我们召开20xx年度党员领 导干部民主生活会。会前，围绕本次民主生活会主题，公司 党支部就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员严 肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，深入查找了 班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结 根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和 措施，现对照检查如下，不妥之处，请领导、同志们批评指正。

一、存在的主要问题

(一)认真学习贯彻XX领导新时代中国特色社会主义思想，往深里走，往实里走方面。

一是虽然能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”, 做到“四个服从”,自觉在思想上政z*上行动上同以XX领导同志为核心的党中央保持高度一致，但对XX领导新时代中国特色社会主义思想的学习，一些领导班子成员除参加党委中心组理论学习外，很难再静下心来潜心进行政z*理论的学习， 缺乏刻苦钻研的精神，即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政z*理论书籍，也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论知识不够全面、系统上。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政z*理论学习效 果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关” 的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽 视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要 性和紧迫性，导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。

(二)坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积 极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面

主要存在三个方面问题： 一是担当干事离岗位要求还有 差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然领导班子成员基本 能够完成份内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有一定差距，存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念压缩审批程序、提高服务效率、推 动解难帮困上还有很大潜力可做； 一些班子成员满足于把自 己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点 子的能力还不足；对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。二是攻坚克难离党委要求还有差距。随 着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世 故多了，对于单位发展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关 夺隘的霸气淡了。三是创新拓展离时代要求还有差距。在当 前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别 人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允 许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去思 考去研究工作中深层次的问题；对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局面。

(三)贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权， 坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。

公司领导班子目前能够做到坚决拥护、严格落实中央八 项规定，注重发挥好“头雁效应”,强化责任担当，充分认识到“四风”的危害，驰而不息纠“四风”,锲而不舍转作风，但还存在着一些不足之处。 一是主动深入基层不够。由 于事务性工作较多的原因，个别时间段存在浮在办公室多， 走进基层少，布置安排多，实地检查少的问题，造成掌握基 层信息不全面。二是个别工作存在重显绩、轻潜迹的倾向。 在工作中，对影响大、见效快的工作，坚持用心用脑，出经 验、出亮点，对情况复杂、见效慢的工作，有时重布置、轻落实，推动力度较小。

(四)“六个破除”方面。

1.改革创新力度不够。虽然在党要管党、全面从严治党， 特别是在推动“两个责任”落实方面做了一些工作，取得了 一些成绩。但与发展、变化了的形势和任务比，思想观念、 思维方式、工作方法没能完全做到与时俱进，还存在落实主体责任不深入、不具体，简单化、模式化的问题。

2.攻坚克难的锐气不足。工作中稳重有余，谨慎有余， 敢想敢干的勇气和劲头不足，存在不求有功，但求无过的错 误思想。在面对困难和处理复杂问题时存在畏难情绪，总担心因为自己工作经验不足，造成一些负面影响，患得患失。

二、 产生问题的原因分析

深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：

(一)理想信念不够坚定。

对政z*理论学习不重视。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与政z*理论学习不积极，没有通过学习解决好理 想信念、思想方法、精神状态、工作能力等问题，致使理论 素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运 用科学理论加强思想改造，对政z*理论的学习只满足于记住 几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对XXX党规党纪和习XXX系列重要讲话精神，缺乏深入研 读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政z*理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。

(二)宗旨意识不够牢固。

为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识、与职 工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分 管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群 众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成 效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不 够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问 题。作风改进不到位。有的领导对作风改进的长期性和艰巨 性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员 领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存 在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取 意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。

党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持 原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好 人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格， 批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位， 存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的 武器等问题，没有经常在严肃的党内政z*生活中锻炼党性、 坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出 问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松 了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的 要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群 众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。

遵规守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成员对执 行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识 和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认 为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪 律和规矩挺在前面、严守党的政z*纪律和政z*规矩的认识还 不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用 没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有 所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严 明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对各部门各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的 问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。

三、 今后努力方向和改进措施

针对查摆出来的问题，公司领导班子将切实对照XX领导 XXX在中央政z*局民主生活会上的讲话要求，深入对XX 平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，进一步强化党 内政z*生活、坚定理想信念，规范自身言行，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。

坚定正确方向，始终做到政z*合格。一是增强政z*定力。 深入学习XX领导新时代中国特色社会主义思想，学习新修订 XXX，学习XX领导XXX系列重要讲话，不断增强“四个自信”,牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识， 自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党 中央决策部署看齐，在思想上政z*上行动上同以XX领导XXX为核心的党中央保持高度一致，始终做政z*上的清醒人明白人。二是强化理论武装。坚持党委中心组学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、 理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛 学。要积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用， 做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内政z*生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大” 事项，坚决提交局领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管单位科室之间每年至少进行2次以上谈心交流，增加了解、增强信任、增进团结。

严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格。 一是从严执行 纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实 XX领导XXX关于纠正“四风”重要批示精神，严格落实中 央八项规定精神，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、 从小事抓起，切实增强党内政z*生活的政z*性、时代性、原 则性和战斗性，引领和带动各级干部持续转作风，做到对党 忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪 的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉 政“ 一 岗双责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报 告等制度，进一步健全完善作风建设各项制度，加强对重大 项目工程的全程监管，严肃查处违纪违法案件，坚决纠正损 害群众利益的不正之风，教育引导班子成员和党员干部牢固 树立法治思维和底线思维。三是强化党内监督。用好党内监督这个“法宝”,加强思想政z*教育和廉政纪律教育，抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管 权。同时，进一步强化单位内部监督，强化纪检监察监督， 强化社会舆论监督，使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，营造公司风清气正的政z*环境。

强化责任担当，做到发挥作用合格。转变和改进工作作 风。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的 勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足 用活政策和机遇，结合实际创造性的开展工作，全力抓落实、 创一流、争上游，创造经得起实践、职工群众满意的成绩。 坚持把创新作为工作的灵魂，在实际工作中边实践、边探索、 边总结，不断改进工作方法，完善管理手段，推进本职工作不断向前发展。