XX市农业农村局普通党员20xx年xx月xx日常事务性工作， 除了学习一些自身分管工作的相关理论和业务知识之外，政 治理论学习松懈、抓得不紧，心静不下、定力不强，学习不 够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。对有些思潮认识模 糊、辨别力不强，对有些原则问题是非界限把握不准，对共 产党人精神追求领悟不够、坚守不力。不少同志没有经历过 艰苦工作环境和严格的党内政z*生活的洗礼和考验，加之后 天学习不深不透，对马克思主义、共产主义、社会主义的认 识可能还没有那么深刻，对共产主义远大理想的理解和坚守 可能没有那么彻底，信念、信仰也可能没有那么坚定。部分 同志对已经面临和即将面临的具有新的历史特点的伟大斗 争准备不足，对新的形势新的任务不适应，没有抵挡住歪风 邪气的侵蚀，世界观、人生观、价值观这个总开关把得不牢

靠，思想防线出现溃堤的危险。通过查摆，大家认识到，正

确坚定的理想信念是共产党人精神上的“钙”,没有理想信念， 理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”,表现在作风上，就必然会出现种种问题。

二是服务群众宗旨意识不牢。没有深刻领会“一切为了 群众， 一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的精神实质， 没有始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨，没有坚持任 何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准，对上考虑

多、对下考虑不够，更多考虑能不能完成上级安排任务、能不能得到上级领导肯定。忙于日常事务性工作，没有更多的 时间和精力深入基层、深入群众，调研不深、办法不多、措 施不实，对基层、对群众概念的理解出现了偏差。解决基层 群众困难，被动解决多，主动解决少，在一些事关群众切身利益的事情上做得不够到位。

三是学习不深，党性修养的境界下降。政z*理论学习不 够深入，世界观、人生观、价值观这个“总开关”把关不严， 自我改造、自我教育、自我革新、自我净化做得不够到位。 学习的主动性、自觉性不够，抱着实用主义的态度，存在“现 用现学、急用急学、不用缓学”的现象。今年工作时间紧、 任务重，涉及项目建设、环境建设、城市建设等方方面面， 领导干部学习的专业性、针对性不强，工作理念与先进县市存在较大差距。

四是责任担当不够强烈，竞争意识有所弱化。近年来， 我市的发展成就一直保持在全省县域和同类城市前列，领导 班子中难免会滋生一些骄傲自满的情绪，满足于按部就班。 同时，在多年维持的高增长水平，在面对激烈的外部竞争和 一些发展上的困难时，有时会产生畏难情绪，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯，大胆地试，竞进精神和责任担当不够。

三、 今后整改方向及主要措施

(一)坚持不懈抓学习，解决理想信念不坚定的问题。 一是加强和改进学习。推进中心组学习常态化、制度化，进一步完善学习内容、丰富学习形式，确保每月集中学习时 间不少于1次。创新方法，结合“五水共治”、 “三改一拆” 等工作，通过“走出去、请进来”等方式，邀请相关专家学者上课。完善周一夜学制度， 一月一专题，增强学习实效。

二是加强意识形态工作。定期研究意识形态领域工作， 有针对性地加强对意识形态领域的引导和管理，弘扬主旋律， 传播正能量，不断巩固和拓展党的宣传阵地。结合上级“净 网”行动部署，进一步强化网络舆情引导，严厉打击网络谣言，切实让网络空间清朗起来。

三是推进社会主义核心价值体系建设。深入开展社会主 义核心价值体系教育，用社会主义核心价值体系引领社会思 潮、凝聚发展共识，并巩固其在党的执政基础建设中的重要 地位。利用好杨东海同志等先进典型，浓厚全市干事创业氛围。

(二)坚持不懈抓作风，严防“四风”问题反弹回潮。

一是深入推进惩防体系建设。按照惩防体系工作细则， 强化重点领域和关键环节的廉政风险防控体系建设，实现干 部作风建设常态化、长效化管理，切实扎紧制度的“笼子”。 进一步规范、压缩办事审批程序，推进招投标中心规范化建设，严密程序，规矩办事，实现全过程阳光操作。

二是切实规范公务接待行为。强化“三公”经费预算管

理，开展“三公”经费专项检查活动，进一步规范公务接待、公务消费活动，严控“三公”经费支出。规范公车使用管理， 加大公车私用等行为监督检查力度，有序推进公车改革。加 大超标办公用房整改力度，定期组织开展复查，确保整改到位。

三是深化“正风肃纪”专项行动。继续加大干部作风建 设的明察暗访力度，对“酒局、饭局”等违纪行为，做到早 发现、早处置。针对少数部门、窗口单位存在的吃拿卡要等 不良行为，出台相关政策制度，从源头予以防范。加强社会监督体系建设，提升网上投诉平台，畅通群众投诉举报渠道。

(三)坚持不懈抓落实，坚决贯彻落实上级决策部署。

一是保持战略定力。坚持“强工兴市”发展战略不动摇， 一任接着一任干， 一张蓝图绘到底。同时，围绕“四个全面” 战略布局，深入研究本地贯彻路线，认真抓好今年工作，为落实“十四五”规划走好重要一步。

二是突出转型发展。牢牢抓住招商选资、 “五水共治” 等重点工作和关键环节，积极培育“五大战略新兴产业”,加

快推动县域经济向都市区经济转型，开创转型发展新局面。

三是增进民生福祉。围绕社会保障更全、公共服务更好、 社会治理更优的目标，在民生和社会事业领域出台更实举措， 投入更大财力，提供更优服务，让发展成果更好更公平惠及全市人民，不断提升群众幸福指数。

(四)坚持不懈抓履责，确保党委主体责任落到实处。

一是认真履行主体责任。切实担负起抓党风廉政建设的 政z*责任，加强领导和组织实施，防止责任虚化空转。进一 步明确各级党委(党工委、党组)领导班子、主要负责人和 其他成员履行主体责任的具体内容，细化落实工作举措，形 成实实在在的工作支撑。深入开展党风廉政教育，不断加强 作风和纪律建设、坚决惩治腐败，定期听取党风廉政责任制落实情况。

二是严格落实党内监督。加大政务公开力度，持续推进 简政放权工作，推动权力公开透明运行。紧紧盯牢资源配置、 行政审批、工程建设、政府采购等权力腐败易发多发的重点 领域和关键环节，深化廉政风险防控，堵住制度漏洞。探索 权力运行“痕迹化”管理，着力构建全流程的实时监控和痕迹管理系统。

三是不断强化责任追究。进一步落实“一案双查”,对违 反党的政z*纪律和政z*规矩、组织纪律和组织原则的单位， 对“四风”问题突出、发生顶风违纪问题的单位，对出现区 域性、系统性腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的单位，既 要追究主体责任，又要追究监督责任，同时还要严肃追究领导责任。

(五)坚持不懈抓队伍，不断规范干部选拔任用工作。

一是健全完善干部选拔任用机制。进一步规范动议工作，改进完善民主推荐办法和考察方式方法，切实发挥党组织在

干部选拔任用工作中的领导和把关作用。坚持德才兼备、以 德为先、注重实绩、群众公认、人岗相适的用人导向，加大 对各系统、行业、部门干部在全市面上统筹选拔任用力度，不断完善“好班长好班子好梯队”。

二是完善激励关爱机制。完善机关事业单位工作人员调 动办法，进一步加大镇乡与街道、镇乡与机关之间的干部交 流力度。重视基层干部培养使用，在政z*上、工作上、生活 上给予更大的倾斜和支持。建立健全谈心谈话制度，做到分层分级谈心谈话全覆盖。

三是落实从严管理干部要求。综合运用个人有关事项报 告、 “一报告两评议”以及训诫、提醒、函询等方法，并强 化“八小时外”的监督，打好干部监督管理“组合拳”。逐 步消化超职数配备问题，严肃查处领导干部违规兼职取薪、“吃空饷”等问题。