州人力资源和社会保障局20xx年xx月xx日内完成单位参保登记和员工参保登记业务；未通过的，及时与申请人联系，沟通解决问题。今年前11个月，全州受理开办企业社会保险参保登记2551家。提升社保经办服务信息化水平，落实全省企业职工养老保险省级统筹信息系统经办要求，为企业群众提供线上办事服务，让数据多跑路，群众少跑腿。根据统一部署，积极配合推进“全省通办、一次办成”改革，在州政务大厅人社窗口设置“全省通办”窗口，关联认领涉及人社领域的“全省通办”事项，通过“全省通办”系统就近申请、异地收件、远程受理、邮寄送达，做到一套材料、一个流程办理同一事项。 

四是开展守信联合激励和失信联合惩戒。认真贯彻落实《失信联合惩戒对象名单管理办法》，对恶意欠薪的企业和法人，做到应列尽列、该惩必惩，让违法失信者寸步难行，对各类用人单位起到警示震慑作用，实现企业信用信息互认共享，实现“一处受罚，处处受限”联合惩戒，维护好公平公正的用工市场秩序。今年以来，劳动保障监察机构向社会公布重大违法行为2批次。

二、存在的问题和不足

（一）审批服务业务系统尚未整合，信息共享机制不够健全。目前，部分人社领域政务服务事项还使用上级人社部门自建业务系统，未能打通数据壁垒，有效实现数据共享应用。

建议：统筹消除部门信息孤岛的制度安排和数据共享的顶层设计，加快建成一体化政务服务平台，打通数据壁垒，推动平台整合利用，提升“一网通办”的广度和深度，支撑政务信息跨部门、跨层级、跨区域互认共享

（二）基层承接能力和依法行政水平有待提升。随着依法治国、法治政府建设进程的不断推进，“放管服”改革进一步深化，对政府部门依法行政工作提出更高要求，基层承接能力和依法行政水平面临严峻考验。

建议：统筹解决基层承接下放权力事项所必要的编制、人员、经费等问题，充实基层执法力量，加强执法培训和督促指导，提升基层执法能力和水平。

（三）惠企便民政策宣传力度有待进一步提升。近年来，国家、省和州为支持民营经济发展出台了大量的优惠政策，这些政策涵盖了企业发展的方方面面。面对大量惠企政策信息，企业往往不知道自己该享受到哪些优惠政策。一些政策的专业性很强，企业难以吃透政策精神，也就很难全面享受到优惠政策。另外，在惠企政策的具体落实过程中，由于不同政府部门对政策标准的把握不同，导致有的部门认为企业达到了享受政策的标准，而有的部门则认为没有达到相关标准不能享受，出现政策虽好而落实难的困境。

建议：由上级部门统筹开展惠企便民政策的宣传工作，破除目前宣传工作各单位各自为政的现状，更好发挥新闻媒介、政务服务APP作用，帮助企业了解吃透、用好用活惠企政策，为优化提升营商环境工作营造良好氛围。

三、明年工作打算

20xx年，州人力资源社会保障局将进一步贯彻落实深化“放管服”改革优化营商环境决策部署，强化责任担当，优化人社服务，结合人社职能职责。一是持续提升政务服务能力。持续深化查找人社系统各项事项办理环节的问题和短板，不断优化办事流程，为企业提供更优质的政务服务，提升政务服务水平。二是加强惠企政策宣传和解读。持续开展“我为群众办实事”“一送两送”等活动，向企业和群众进行人社政策宣传和解读，切实做好深化“放管服”改革优化营商环境更好服务市场主体中人社各项工作，以人社政策进一步激发市场活力和社会创造力。三是全面压实工作责任。根据深化“放管服”改革优化营商环境工作要求，切实履行牵头单位职责，加强工作协调调度，进一步分解和细化工作任务，定期分析研判工作推进情况，确保责任层层落实，扎实推进重点任务落地落实，不断助推全州经济高质量发展。