集团公司党群人事部20xx年xx月xx日奋战在中高风险地区。大力关心关爱抗“疫”人员，通过慰问信、发放慰问品，做好安全培训等多项举措，温暖抗“疫”人员的心。

（三）强化干部队伍建设，三项制度改革走深走实。一是选优配强干部队伍。坚持正确选人用人导向，树立讲担当、重实绩的鲜明导向，大力选拔重用践行德才兼备、忠诚干净担当要求的好干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。充实调整各单位领导班子人员x人，其中晋升及重用x人，轮岗交流x人，岗位退出x人，内部竞聘x人，社会招聘x人，班子年xx月xx日常工作业务指导。成立xxx本部工会，指导南沙公司、花城公司工会补选委员、主席，邵东公司工会主席改选等工作。二是开展技能比武活动。xxx工会紧扣“能力提升”主题，将9月设为技能比武月，开展“‘红色引擎’添动力，‘红星工匠’展风采”为主题的技能比武活动，组织x场子公司级技能比武比赛、6场xxx技能比武大赛，累计x名职工参赛，大赛内容涵盖集控、吊机、水处理、餐厨、检修岗等多个岗位的基础技能，有效激发了广大职工学技术、比技能、创一流的热情，实现了以赛促学、以赛促训。三是充分发挥广大团员青年生力军和突击队作用，开展各类志愿服务活动。三是加强共青团工作。指导下属团组织按期换届选举。通过主题团日活动、青年大学习等方式，常态化抓好团员青年理论武装工作。指导南沙团总支参加广州市微党团课大赛。开展“青”字品牌活动，服务生产大局。增城公司生技部、花城公司生技部获20xx年广州市青年文明号称号。指导各下级单位积极参与集团团委青工“五小”活动，共获得特等奖1项、一等奖1项、二等奖3项、三等奖4项、优秀奖2项。积极参与市级“两红两优”评选活动，增城公司团总支书记刘晓杞获评优秀团干称号，云山公司团总支副书记获评优秀共青团员称号；开展“凝聚青智慧，奋进新时代”生产主题合理化建议征集活动，收集员工合理化建议x余条。四是积极参与乡村振兴。指导从化公司申报“广东百佳爱心帮扶企业”，目前已经获评“广东百佳爱心帮扶企业”荣誉称号。五是做好信访维稳工作。充分发挥群团组织作用，调动一切积极因素，统筹兼顾，在信访、人民武装、12345热线工单办理等方面落实责任，统一组织，统一协调，深入细致地开展工作，在企业改革发展稳定中发挥了重要作用。

二、20xx年工作计划

党群人事部20xx年工作总体思路是：深入贯彻XX领导新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，弘扬伟大建党精神，全面落实新时代党的组织路线，认真落实xxx党委工作部署，持续提升党建工作水平，激励干部担当作为，优化人才发展环境，加强队伍自身建设，为xxx高质量发展提供更强的组织保障和人才支撑。

（一）抓学习贯彻，在落实上下功夫

坚持在学懂弄通做实XX领导新时代中国特色社会主义思想上下功夫、在宣传贯彻落实党的二十大精神上下功夫、在学习XXX重要讲话上下功夫，强化政z*引领，突出政z*教育、意识教育，引导全体党员干部坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

（二）抓管党治党，在责任上下功夫

要胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，树立正确的政绩观，落实管党治党、全面从严治党责任，明确党支部书记的主体责任，始终把抓好党建作为最大政绩，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。认真开展党组织书记抓党建述职评议，强化政z*责任、压实主体责任，进一步唤醒责任意识、激发担当精神。

（三）抓强基固本，在标准上下功夫

紧扣“推进党建标准化、推动党建高质量”这一主线，牢牢把握“强化政z*功能、提升组织能力、建强战斗堡垒”这个根本，以标准化为抓手，以做成事为标准，主动对标对表，扎实推进党支部标准化建设。

（四）抓党建融合，在实效上下功夫

坚持将党建工作与中心工作一起谋划、一起部署，要将党建工作与生产经营、项目建设和改革发展有机融合。开展“一企一品”特色党建品牌创建，建立“一季一调度、半年一督查、一年一考核”工作机制，真正把党组织的政z*优势转化为企业改革发展优势。

（五）抓队伍建设，在机制上下功夫

深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持正确选人用人导向，严格干部选拔任用程序，严格执行“凡提四必”。在下属企业开展以“政z*素质好、经营业绩好、开拓创新好、团结协作好、廉洁从业好”为内容的“五好”领导班子创建活动，进一步加强“核心团队”建设。实施“xxx工匠培育计划”，加强人才梯队建设，完善人才培养机制。畅通职工职业发展通道，持续激发人才创新创造活力。

（六）抓党风廉政，在监督上下功夫

坚定不移保持惩治腐败高压态势，扎实推进“三不”一体建设。以构筑思想防线为主线，推动清廉xxx建设。以正风肃纪为重点，巩固拓展作风建设成效。以强化管党治党为根本，以服务生产经营为重点，紧盯重点领域、关键环节，主动融入公司生产、经营、管理等中心工作，强化对权力运行的制约和监督。

（七）抓企业稳定，在化解上下功夫

落实维稳工作责任，着力化解各类矛盾纠纷。要坚持“谁主管、谁负责”和“分级管理、归口管理”的原则，各单位要及时掌握群众反映强烈的热点难点问题，对苗头性、倾向性访情信息认真进行梳理分析，对发现的问题要迅速反应，主动作为，最大限度将矛盾化解在早、化解在小、化解在基层。要建立信息预警和职能部门联动机制，提前做好矛盾纠纷集中排查和疏导化解工作，防止群体性事件发生，为公司创新发展营造和谐稳定环境。

（八）抓群团建设，在带建上下功夫

按照“党建引领、群团并进、服务发展”的工作思路，创新党建活动载体，抓实抓好党建带工建、党建带团建。切实把工会、共青团的组织优势、动员优势转化为发展优势。工会要注重发挥员工的积极性、主动性和创造性，结合企业生产经营管理工作，组织开展形式多样的劳动竞赛、示范岗、合理化建议等活动。共青团组织以创建“青年文明号”“青年岗位能手”“青年安全生产示范岗”为抓手，服务企业中心工作，服务青年成长成才，将推优入党、推优荐才贯穿其中，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。要通过激活和拓展党建阵地服务功能，放大聚合效应，形成党建带工建、党建带团建，党建工作引领促进群团建设的新格局。