工作7年xx月xx日子来临。

没想到，这一轮拟考察的名单出来后，却不见我。打听一圈才知道：名额有限，虽然打了报告，但组织部门认为我们单位前期提拔干部较多，要给点机会其他部门，所以就没了戏。

虽然错失机会，但我并未灰心失望。领导也劝慰我，相对于普通的正处级县（区），我所在的国家级开发区是副厅级，内设科级岗位多，慢慢等，机会总会到来。

然而，谁也想不到，到了20xx年xx月xx日子，不由得长吁短叹，感慨时运不济、命途多舛。

峰回路转，好运到来

很多时候，世间的事情就是这样神奇。当你快要放弃希望的时候，好运却如同女神突然的关心，让你猝不及防。

19年xx月xx日程”。更让人没想到的是：新出台的《公务员法》规定，取消副主任科员这一职位，从20xx年xx月xx日开始实施。

前面的基础“打底”，再加上政策的“利好”，我被提拔为副科实职。

看到正式的红头文件，非常开心。想想单位领导对我的“力挺帮助”，想着还是应该“意思意思”。于是，一条微信发给领导，表达想要拜访感谢的意思。稍许，领导的回信翩然而至：把工作做好，就是对我最大的支持。

那一刻，百感交集，泪眼朦胧。

更令人“心有余悸”的是：到了9月份，市里下发文件，禁止在筹备区划调整的敏感时期突击提拔干部。也就是说，干部提拔大门又一次被关上。

两个月，短短的“窗口期”，稍纵即逝的机会，被我正好赶上，牢牢抓在了手里。

喜讯传开，一位在区党政办工作的“同科兄弟”微信祝贺：“恭喜恭喜，一步到位呀，真好！”其实，他现在也是副科实职，但却是经历了两步走：先从科员到副主任科员，再从副主任科员到目前的副科实职岗位。

每一次，都需要经历一番“繁琐”的程序，竞争、波折和压力随行，确实不容易。

我淡定回复：“那是国家政策的变化，我赶上了好时候而已。”

放下手机，我感慨良久。细细盘点一下，在我们的20位“同科进士”中，我竟收获了“领先地位”，实现了“弯道超车”。其他人，要么是副主任科员，要么还未得到提拔。

几点感悟 守得云开

回首这次提拔历程，从初始时的踌躇满志，到挫折时的心灰意冷，到现在的轻松平和，我也经历了一次悲欣交集、大彻大悟的心路历程，感慨良多。

一是工作认真。工作永远是一个人的立身之本。回想当初最憋屈、最无奈的时候，即使偶有不满情绪外露，但我依然没有“躺平”、“摆烂”，还是把领导布置的工作认认真真做好。对此，领导一定看在眼里、记在心里。

二是心态平和。干部提拔影响因素太多，平台、机遇、个人能力、努力等等。有的时候，不是你不够好，而是你来得不够巧，慢一点或许并不是坏事。套用一句唯心的话：该是你的，跑不掉；不是你的，追不来。

三是汇报要勤。在个人提拔的层层环节中，本单位主要领导的推荐，跟进、对接非常关键。在干部人事被“冻结”的一年多时间里，我总是抓住时机，向领导汇报自己的想法（汇报时真诚一点，实话实说，没必要绕弯子）。领导自然明白我的意愿，也会和组织部门沟通对接。于是，当机会出现，我就能及时“补位”。