机关单位里想提拔，你摸清了门道么？

有一句名言：立志做大事，不要做大官。

这句话我很认同，但也有疑惑之处。

因为通常一个人地位越高，权利越大，他能做到的事情也就越大。

相反，如果一个人的地位越普通越卑微，他能做的事情也就越有限。

昨天，我在网上也看到这么一个故事：

说的是某一位高官，虽然落马了，但依然被粤东的父老乡亲铭记。

因为他在任上为家乡建设争取了很多资源。

这位高官，从他的成长来看，可以说是一路顺遂，仿佛人生开挂一样。

从他的履历来看，可以推断他在很年轻的时候，就找到了提拔的窍门，从而得以在职场中“左右逢源”，迅速地走上了高位。

又因为身处高位，手握巨量资源，他才能办成一些回报家乡的大事。

反观，我们也有不少干部专注于埋头做事，却很少思考提拔晋升的“门道”。

虽然这些干部有着一身才华和干劲，但由于一直在普通的基层岗位被各种杂事繁事缠身，以致自己的成长格局并没有打开。

这也是我想表达的第一点，做事和提拔，其实是两回事。

不少干部误以为，只要我埋头干活了，没有功劳也有苦劳，迟早领导会提拔我的，所以我没有必要去争什么提拔。

这种观点不能说错，但属于严重地自我设限。

如果不能摆脱这种与世无争的“隐士”思维，只能会让自己越来越被动。

因为时间不等人。

在单位里，只会越来越多的年轻干部进来。

你愿意和他们平起平坐吗？

还有，你曾经的小伙伴、朋友和同学，已经都当副局长、处长、科长了，你还是一个四级主任科员，你觉得这个班上的有意思么？

更重要的是，一个人的格局和视野是地位和平台带来的。

如果一直在基层岗位埋头做事，每天干着同样的活，有益的阅历和成长又从何而来。

所以，我们必须要有那么一点进取之心，要把提拔和进步列入人生的重要议程，更要把多一些心思放在提拔上。

只有这样，你才能真正去研究提拔的“门道”。

这些“门道”，可以是把工作干得出彩，可以赢得关键人物信任，可以是无可替代的一技之长，可以是“我不下地狱谁下地狱”敢试敢闯，甚至可以通过婚姻来重新配置资源……

这些“门道”都是借势借力，为自己的成长助力。

至于哪些“门道”更适合自己，只有自己不断探索尝试才知道。

我认识的一个朋友，在公考上岸以后就迅速的摸清了能让自己快速成长的路径：

他的方法就是主动靠近单位的一把手，主动表现，积极示好，最终得到了一把手的赏识，成了一把手的秘书。

随后，这位一把手不断晋升。

随着一把手的不断晋升，成为了地方的主官。

在一把手的赏识和指导下，他提拔的速度远远超过同辈。

目前，这个年轻人已经升到大单位当一把手。

当然，他的“门道”仅供参考；不同的人有不同的路径。

但从这个例子，我们可以明白，当找对了“门道”，既能让自己的才华得以展露，更能让自己迅速成长，从而实现更大的抱负。