想提拔，单靠请客送礼难成事

提拔，很大程度，就是一场占据领导心智的游戏。

当领导发自内心的认可你这人，他会很想用你，培养你，找机会提拔你。

所以，占据领导心智，其实就是让领导认可你、需要你。

我们很多人，一想到提拔，就想到送礼、或者送钱，希望用物质上的利益，跟领导置换自己心仪的位置。

这种方法，非常直接粗暴，而且有极大的违法违纪可能。

而且，实话说，这种方法效果不一定好。

至少在珠三角，我觉得这个方法不好。

因为，领导收了你一点小礼，比如烟酒、土特产，他会非常难受。

不就烟酒、土特产？他自己也能买。何必欠你一个人情呢？

好了，如果你送一份大礼（金额超过5000元），领导会觉得你是在害他，拉他下水。他想，说不定哪天，你就自爆了，把这件事给捅到纪检了。

所以，不管是送小礼还是送大礼，领导对下属单纯送礼，其实没有太大兴趣。领导真的不差你这顿饭和酒。领导希望有一个能全职听命于他的下属就好了。

如果某些地方或部门，领导实在太穷，确实喜好下属逢年过节送点小礼，那通过送礼开道也是可行的。但我不提倡。毕竟你就那点工资，扣扣搜搜，好不容易省出一瓶酒钱，转眼就送给领导。不觉得可惜吗？带着妻子孩子到外面好吃好玩一顿不香吗？

因为，现在不管哪里，都是需要做事的人。

一个地方、一个部门，始终要出政策、出文件、拉项目、抓管理、搞执法、优服务。不搞这些，地方发展就是死路一条。

特别是疫情三年，很多事情都耽误了。大家被束缚久了，可能已经形成了一些惰性思维，不太愿意动。

现在放开管理了，我们可以看到各地都有领导动起来了，经济要抓，就业要抓，建设也要加快。

那这些事谁做呢？

如果某一个干部给了领导好处，提了位置，然后在新的位置上躺平。

提拔带头躺平的干部，这个消极影响非常大。

大家看到领导是这样的用人导向，心思就不会放在工作上，而是怎么送礼钻营上。最后大家都躺平。

领导放眼单位，里里外外都是躺平的干部，一声号令没有回音，那是什么样的心境？

所以，你觉得，领导会为了一点好处，就把自己的事业都给耽搁么。

但是，这也是我最后一点想说的。

如果你是一个实干的人，喜欢做事的人，那请客吃饭没有任何问题。

领导最喜欢就是这种人。

一个愿意吃苦、工作主动的下属请吃饭，领导会觉得下属认可他。

对于这样的下属，领导当然愿意培养、重用。

从这种情况来看，请客送礼能发挥桥梁和润滑剂的作用。

现在，很快又过年了。

其实是一个拉近跟领导关系不错的机会。

可以跟领导总结汇报过去一年来的工作；

可以跟领导聊聊过年的安排；

当然也可以请领导吃饭。

特别是那些埋头苦干的老实人，可以好好利用这些机会。

利用节日和饭桌上的氛围，说不定就跑通了你和领导的关系。

这个时候，请客送礼就是有用的。