公司党委领导班子20xx年xx月xx日常思想动态、工作状态很少过问，日常监督管理失之于宽、失之于软。有的同志虽然平时也主动到基层督导调研，但有时只按照下面同志的安排和程序走，调研的的目的性和针对性不强，与群众接触面不够广、交流不够深入，存在走马观花、形式大于成果等现象。

(三）纪律观念有所弱化。大多数党员干部在执行党的纪律上能做到以身作则，与党中央、省委和集团党委保持高度一致，在大是大非面前坚守原则，但有的领导干部还存在对平时的言行举止八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，有在单位中要求高，在社会上要求就相对比较低的现象；有的领导同志对党员干部中存在的传谣信谣、“跑风漏气”、变通办理等行为睁一只眼，闭一只眼，没有在严格落实规定和纪律上较真。

（四）制度建设不够完善。近年xx月xx日常性思想政z*工作规定，认真宣传贯彻集团公司新的发展要求，坚持学用结合、学以致用，加强意识形态工作，落实国家和集团有关文件精神，加强网络阵地建设，唱好主旋律、打好主动仗，凝聚企业高质量转型发展的强大精神力量。

（四）加强自身建设，在提高水平上下功夫。一是发挥好“两个核心”作用。发挥好公司党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，明确党委在“三重一大”和党建工作重大问题上决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，健全完善党委在政z*领导、思想领导和组织领导的制度规范，使党委发挥作用组织化、制度化、具体化。二是健全党建工作制度。对公司党建工作制度全面梳理，构建比较健全的党建工作制度体系。完善党建工作责任追究制度，落实好各级党组织管党治党、从严治党的主体责任，党委（党支部）书记的第一责任和分管领导、职能部门的直接责任，督促各级党组织和党组织成员切实负起管党治党、从严治党责任。三是严格执行领导班子成员支部联系点制度，班子成员每年至少到联系点参加一次党课和监督一次组织生活会。健全党员领导干部参加双重组织生活会制度，班子成员定期以一名普通党员身份参加所在党支部的主题党日活动和组织生活会。