区直机关工委工作汇报

今年xx月xx日学习提示单，依托“山东e支部”定期通报组织生活开展情况，为健全完善机关基层党的组织制度提供了依据和保障。深化党组织“评星定级”，实行党支部标准化规范化动态管理。

三、实施“融合”工程，相互促进助发展

一是党建品牌创建有深度。广泛开展“旗帜**”区直机关党建品牌创建工作，实行台账式管理、项目化推进，加快推动区直机关党组织党建品牌全覆盖。组织开展区直机关优秀支部工作法和党建品牌评选比赛，评选出10个优秀支部工作法和10个优秀党建品牌，实现了“一机关一品牌，一支部一特色”，打造了一批具有**特色、行业特点的机关党建品牌矩阵。

二是“双报到”工作有温度。组织82个区直机关企事业单位、4900余名在职党员到社区开展“双报到”，推动区直单位的组织优势、资源优势在社区对接转化。建立“双报到”“平战”转换工作机制，机关干部下沉到社区、高速路口参与文明城市创建、疫情防控志愿服务等工作。组织227人成立54个小组，走访617家企业，协调帮助解决632条问题，全力帮助企业复工复产。

三是模范机关创建有力度。以区委部署的领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”建设为牵引，从政z*建设、转变作风、融合发展、优质服务四个方面聚焦施策、强力推进，树品牌、创精品，持续推动机关党建高质量发展走在前、作表率。

四、实施“聚力”工程，压实责任提质效

一是压实主体责任。落实党委（党组）抓基层党建常态工作机制，区委常委会专题研究基层党建工作9次。研究制定《20xx年度区直机关党建工作要点》，指导区直部门单位研究制定年度党组（党委）、党支部（党总支）履行机关党建主体责任清单，明确党建工作重点任务、细化落实措施、明确责任人和完成时限。

二是创新工作机制。深化区委常委联系党建网格、网格党委日常纪实考核、网格党建项目化管理工作机制。成立区直机关党建工作巡查办公室，每季度对各网格党建工作考核纪实，排名后2位的网格进行约谈提醒。依托党建网格组长单位，突出网格特色，开展特色鲜明、形式多样的党建主题实践活动和品牌创建活动。

三是强化督导考核。建立“即时提醒、月度自查、季度调研、半年评估、年度考核”常态化督导考核闭环机制。把制度落实情况作为党组织书记抓基层党建述职评议考核的重点内容，通过现场点评推动形成落实制度的良好导向。上半年，先后对全区75个基层党组织进行2轮督导调研，发出问题整改清单120余件，整改问题100余项。