学院人事处20xx年xx月xx日人事处组织全体人员认真聆听了XX领导XXX在中国共**第二十大次代表大会开幕会上作出的报告。围绕党中央对于二十大学习宣传的部署，按照学院党委的通知精神，制定了系统学习计划，列出了专题进行研讨。

2.继续推行符合高职教育规律、展现学院教育教学特色的职称评审条件，继续执行代表作制度和贡献度指标，发展培育可持续的人才队伍。今年我院共推荐37人参加校本部评审。

3.学院公开招聘工作领导小组，组织制定了公开招聘工作总方案、招聘简章、笔试方案、面试方案，受疫情影响，此项工作暂缓。

4.为有效激发广大教职工教书育人、干事创业的积极性，历时*个月人事处组织学院***名教职工，圆满完成教职工新一轮岗位聘用工作。科学调配一批教师转到思政岗位，分摊了学生思政授课之困；合理优化双肩挑岗位，解决了专业技术职数之急。

5.继续做好学院干部人事档案数字化维护管理工作，接收、存放工资表、考核表、任免材料、专项审核干审表等教师个人材料****余份。配合兄弟部门查阅、核对、审核**次。转递离职调走人员*次。

（三）创新工作亮点频现

1.进一步转变人事管理理念，由单一的用人形式向灵活多样的柔性用人机制转变，加大从行业和企事业单位引进学校急需且有社会实践经验的应用型高水平高技能人才。目前，聘请专家6人，柔性引进2人。

2.完成了人才公寓分配方案，组织落实人员入住。在学院党委的关怀下，为13名新进教师改善了住宿环境。

（四）疫情工作守好守牢

三、综合治理

1.完成了本部门安全生产工作及网络安全工作。

2.未发生影响校园稳定的政z*事件、群体事件；信息渠道畅通，无人参加非法活动。

3.部门内教职工没有发生在本年度受处分的情况。

四、存在不足和努力方向

1.人才引进的力度还需加大。一年来，在人才引进、师资队伍建设规模和数量方面做了很多工作，但距离学院发展的需要还有较大差距。今后要与各部门进一步加强协作，想方设法、千方百计引进更多的高水平人才。

2.留住人才方面还需加强。由于学院所处地理位置较偏远，造成人才流失严重，今后应在新进人员岗前培训和教职工培训中加强事业心责任心方面的教育，多做事业留人和感情留人的工作。

3.调研工作还需深入。人事工作涉及到每位教职工的切身利益，需要投入大量的时间和精力，因此在调研方面做得不够深入。今后将定期开展调研工作，了解教职工所需，解决教职工关切问题，切实提高教职工满意度和幸福感。